自我适应性评价 未来职位设计 生涯发展规划 自我启发成长
目标：有效活用人才
把握人才需求动向 实现量才使用目标 计划性人才培育 掌握经营策略重点
员工个人不断成长
组织不断发展
个人职业生涯规划与管理的流程
个人职业生涯规划的四步曲： 职业生涯诊断 职业生涯发展目标 职业生涯发展策略 职业生涯实施管理
职业生涯诊断
一、自我分析：

个人成分：优势、不足

健康：身体状况

生活与娱乐：逐渐改变性格
职业生涯诊断
二、环境分析：
人际关系： 行业环境、发展： 地域环境：当地思想状况
职业生涯目标
职业发展周期：
成长阶段
下 降 阶 段
探
索
职业发
阶 段
展周期
维持阶段
确立阶段
职业生涯目标
一、成长阶段 1岁——14岁 开始形成自我认识 二、探索阶段 15岁——24岁 作足职业选择的可能 可根据自己的爱好、胜任能力等来确定。 （没有工作经验时，目标值要适当降低）
个人职业生涯 规划与管理
个人职业生涯规划与管理的定义
定义：个体根据个人兴趣、特点，对 职业选择的主、客观因素进行分析来 确定奋斗目标并选择实现这一目标的 过程。
个人职业生涯规划与管理的定义
职业生涯：一个人一生的工作经历，特别 是职业、职位的变动及工作理想实现的整 个过程。
职业生涯规划与管理：具体设计及实现个 人合理的职业生涯规划。
职业生涯发展策略
三、职业生涯能力转换 发现解决问题的能力 言语表达能力 专业能力（深度与广度知识的积累）
职业生涯实施管理
职业生涯实施的方案
分析情况 设立目标
制定计划 生涯修正
职业生涯实施管理
职业生涯发展内容
个人情况 现在行为 未来发展
学历、培训、背景 目前工作
个人职业生涯规划与管理的流程
个人职业生涯规划与管理的分类 职业生涯规划与管理的分类：
长期规划 中期规划 短期规划
五至十年 三至五年
三年内
个人职业生涯规划与管理的意义
对个人： 1、明确个人奋斗目标和人生方向 2、塑造清新充实的自我 3、评估个人目标与现实差距，准确定位
个人职业生涯规划与管理的意义
职业生涯目标
三、确立阶段 25岁——44岁 确立职业发展方向 此阶段为职业发展周期的高峰期，同时也
是工作周期的核心时期，30岁为分水岭。 1、全身心投入工作 2、锁定在某一职业上（适应工作3至5年） 3、大胆尝试职业与将来的想象，理想与大
脑想象结合。
职业生涯目标
四、维持阶段 45岁——65岁 维持现有工作，防止出现
根据不同发展周期，选择不同价值取向。 可以无数次修改，但决不轻易放弃目标。 求知是自我实现的前提，求美是自我实现
的过程。 正确的角色定位需要理智，及时的角色转
换需要智慧。
愿： 大家前程似锦！
我想往 哪一路线发展
价值 理想 成就动机 兴趣
我适合往 哪一路线发展
能力 知识 性格
我可以往 哪一路线发展
组织环境 社会环境 经济环境
自己的人生目标 分析
自己的优劣势 分析
挑战与机会分析
目标取向
能力取向
机会取向
综合分析
职业生涯路线的确定
职业生涯规划的技巧
不要在意你现在所处的位置，而是迈出下 一步的方向。
对公司： 1、深刻理解员工的兴趣、愿望、理想 2、产生积极的心态，发挥更大作用 3、使员工看到希望，达到团队稳定的目
的
职业生涯发展目标
员工个人 发展目标
组织发展 目标
个人职业生涯规划~导航管理
个人职业生涯规划与管理的意义
员工个人发展目标
组织发展目标
职业生涯发展目标
目标：追求自我实现
中年职业危机。 五、下降阶段 66岁——死亡
职业生涯发展策略由低到高 B、横向发展 部门间调整
外部 发展

各方面的发展，适当跳槽
职业生涯发展策略
二、职业生涯角色转换 主要是新入职员工，同时对刚从学校
步入社会工作岗位的新人，要尽快适应工 作环境，端正工作心态，适时做心理自我 调整。