1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、原合同到期，用人单位与劳动者续签的合同内容有变动的(比如工资下调了)，经双方一致同意的，可以续签合同。3、《劳动合同法》规定:劳动合同期满的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的悄形外，依照本项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。4、对第3点的解释:由于下调了工资，如果不愿意再签合同的话，可以选择不签合同，并让单位给劳动法规定的补偿。
