1.3负责微信公众账号的内容更新、人群聚焦、话题发起、客户管理等工作，保持与粉丝有效互动，增加粉丝数量。
1.4定期参加公司召开的各业务平台的营销策划工作会议，协同各业务部门推进公司的营销运营。
2．广告业务及线上活动的执行及推进。
2.1参与组织商家广告业务及线上活动方案设计并负责编辑工作，报经部门主管审批后协调实施跟进。
3，抢购支付＋优惠券流水金额2%
任职确认
任职人员
公司主管领导审批：
任职者确认：
岗位级别
二条位置(月平均阅读量)：600以上阅读量 1分，1000阅读量积2分，1500阅读量得3分，
（个人计分方式：例：本篇文章的主编，按正常计分方式计分，二条最多只记10分。）
20分
当月发表原创文章数量10篇（包含大牌抢购、商业软文、活动制作文章、其他原创文章），本项考核获20分，多1篇加2分，少1篇减2分。原创必须标记，每月已标记为准
3.2分类建立和维护编辑文稿，商家照片，客户信息等资料库档案。
3.3密切关注和收集国内外行业资讯，积极参与公司组织的各类培训，及时提高编辑水平与相关技能。
绩效考核（2017年6月）
30分
原创文章二条以上阅读量
头条位置(月平均阅读量)：1000以上阅读量 1分，1500阅读量积2分，2000阅读量得3分，
100分
注：完成80分底薪全额发放，70分发放80%，完成60分发放60%，不及格底薪减半。
提成方式
平台广告费
0%-5%
负责策划的广告费用，按合同单条金额计取提成，收到全款次月结算。以三天阅读量为准。
1，头条位置：1000以上阅读量 提成3%，1500阅读量5%，2000阅读量得7%，
2，二条位置：600以上 阅读量 提成3%，1000阅读量5%，1500阅读量得7%
10分
当月编辑小编微信号，粉丝增长300人，得10分。每超100人加3分，少100人扣3分。
10分
当月编辑部建2个活跃社群，以每月末基数叠加算，增加100人10分，少20人扣2分。多20人加2分
10分
当月平台增粉1400人。每增粉200人加1分，每少200人减1分。
20分
每月完成一场线上或线下活动文案，得20分。要求线下参与人员超过20人。每少1人扣1分。
2.2积极探索微信平台的推广模式与渠道，深入了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，组织安排好所负责客户的日常维护工作。
2.3有效粉丝的问题反馈和批评建议，合理有效地满足相关商家的需求及解决客户投诉，提升用户黏度，维持商家续约率。
3. 部门资料的收集与管理。
3.1负责部门资料的收集与管理，维护公司的利益，对尚未公布的公司资料妥善保管并严格保密。
岗位说明书——编辑专员
一级部门
淮南安淮广告传媒有限公司
直接上级
主编
二级部门
编辑部
岗位级别
编辑
岗位职责
1. 各微信平台业务的运营。
1.1根据部门的整体规划，对各平台各项目的编辑运营工作制订年度及月度计划，报经部门主管审批后组织实施。
1.2紧密分析市场状况，掌握市场动态，积极有效地开辟新商家，拓宽业务渠道，扩大集团品牌的市场占有率。