高等教育自学考试本科毕业论文题目：人力资源会计应用问题研究专业：会计学考号： 0**：***电话：哈尔滨商业大学2012年 03月摘要随着知识经济时代的来临，人类社会经济生活的各个方面将要发生深刻的变化，人力资源会计应运而生，同时也使会计学面临着挑战。
同时随着科学技术的进步与知识经济的发展，世界各国经济的发展已从自然资源竞争、资本资源竞争转向人力资源竞争，人力资源已经成为企业的“第一资源”。
激烈的竞争形势对企业的管理提出了更高的要求，同时也加强了对人力资源管理的要求，人力资源方面的信息很大程度上影响着企业的有效决策。
我国是发展中国家，也是一个人口大国，有着极其丰富的人力资源，影响我国经济发展的因素是多方面的，人力资源会计的影响是至关重要的。
而且人力资源会计在我国的发展极为缓慢，尤其在我国实施的过程中也存在许多的问题。
本文首先从选题背景及其目的入手，根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述，针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题，进行了详细的分析，并且对其提出了一系列的对策。
关键词：人力资源会计；人力资源；人力资本；人力资源价值AbstractWith the advent of the era of knowledge economy, human’s social economic life in all aspects will occur profound changes, and human resource accounting came into being, also made the accounting confronted challenges. Simultaneously, as the scientific and technological progress and the development of a knowledge-based economy, the economic development of countries in the world has converted from the competition of natural resources, capital resources’ competition to the competition of human resources, so human resources has became the "first resource".Competition situation in the corporation’s management came up with a higher demand, but also strengthened the requirements of human resources management, to a large extent, the information on human resources influenced effective decision-making in enterprise. China is a developing country, and is a country with a large population, has an extremely rich human resources, the impact of the economic development in China has wide range of factors, but the impact of human resource accounting is essential. Furthermore, the accounting of human resources’ development in China is extremely slow; especially the process of implement action in our country also has many problems.This article firstly starts from the background of selected subjects and purpose, secondly, describes the status quo according to current human resources accounting’ implementation in China, next, makes a detailed analysis in view of the problems of implementing human resources accounting in China, finally comes up with a series of countermeasures.Key words: human resources accounting; human resources; resources capital; the Value of Human Resources目录摘要 (I)Abstract (II)1 绪论 (1)研究背景 (1)研究的目的和意义 (1)研究目的 (1)研究意义 (2)研究内容和方法 (2)研究内容 (2)研究方法 (2)2 人力资源会计的相关理论 (3)人力资源的概念 (3)人力资源会计的概念 (3)人力资源资产的确认与计量 (3)人力资源资产的确认与计量 (3)人力资源负债的确认与计量 (4)人力资本权益的确认与计量 (5)3 人力资源会计的应用现状 (6)人力资源会计应用的总体状况 (7)人力资源会计应用面临的问题 (7)人力资源会计环境方面问题 (7)人力资源会计理论方面问题 (8)人力资源会计应用所面临问题原因分析 (10)现有会计制度的障碍 (10)管理者对人力资源会计的忽视 (11)研究内容及研究成果的滞后性 (11)4 人力资源会计实施的对策措施 (11)改善人力资源会计环境 (10)重视人力资源会计环境的研究 (12)培养企业管理者的人力资源会计意识 (12)大力完善人力资源市场 (12)提高会计人员素质，加强人力资源会计管理 (13)建立人力资源评估机构 (13)加强人力资源会计理论研究 (13)建立人力资源会计新观念 (13)制定人力资源具体会计准则或有关制度 (13)解决人力资源的确认问题 (14)建立合理的人力资源价值计量途径 (14)填补人力资源价值核算上的空白 (14)解决好人力资源列表中存在的问题 (14)5 案例分析 (15)结论 (16)参考文献 (17)致谢 (18)1 绪论研究背景对人力资源的认识、应用和管理方面存在许多薄弱环节和不足。
一方面指导性宏观阐述较多，另一方面微观上具体开发使用不够。
自1964年美国密执安大学的会计学家赫曼森提出人力资源会计概念以来，中外学者对这一领域的研究一直没有停止。
特别是在我国，它的研究期也不过二十年，而最近几年由于人力资源越来越重要的地位，人力资源会计在企业中施行才越来越多，因此人力资源会计的研究也越来越引人注目。
人力资源会计最初起源于20世纪60年代，随着知识经济的兴起，许多会计学者再次将目光转移到人力资源会计，并希望用知识经济的理论观点，对人力资源会计的研究加以深化。
另外，人力资源会计是现行传统会计的延伸和补充，而不是对现行传统会计的否定和替代。
我国自20世纪80年代初开始介绍人力资源会计问题以来，人力资源会计的研究得到了很大发展，但是人力资源会计在会计实践的应用中还很落后，严重的阻碍了人力资源会计的发展。
所以在现行人力资源会计研究和实施中还存在一些问题。
研究的目的和意义研究目的本文将通过对我国人力资源会计核算模式的讨论，对其进行系统研究，在现有会计制度框架内力求建立一个能够把人力资源成本计量和人力资源价值计量模式有机结合起来的实用模式，以推动人力资源会计实践的进一步发展。
实施人力资源会计主要有以下几个目的：第一、为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息。
为适应企业的发展，企业是否应扩大人员编制，通过何种渠道；企业里的人力资源应具备什么样的“质”与“量”才使企业效益最大等等这些传统会计无法解决的问题都应该由人力资源会计来解决。
第二、为投资者、债权人的正确决策提供信息。
传统会计报表向投资者、债权人所提供的信息未包含人力资源信息，只是提供财务资源和物质资源的状况和变动情况，而将人力资源成本列为当期损益，且未将人力资源的投入列入资产，这就造成了投资者、债权人不能全面了解企业的资产、损益、财务变动的情况。
第三、调动企业职工的积极性。
建立人力资源会计，可促进企业进行人力资本投资、开发人力资源，在企业里形成一种珍惜、爱惜人才的良好氛围，这可激发职工的活力和热情，增强企业的发展潜力。
第四、向政府主管部门和有关利害关系人提供反映企业履行社会责任情况的会计信息。
企业经营的目标是追求企业财富最大化，但企业不可避免地要负有履行社会责任的职责，而人力资源的占有、使用情况是企业履行社会责任的一个方面。
研究意义经济全球化是当今世界经济发展的客观进程，是在现代高科技条件下经济社会化和国际化的历史阶段，人力资源将是人类社会的最主要的生产力要素之一，人力资源充分、有效的使用有利于加快世界经济增长速度和提高各国国际竞争力。
从微观企业角度，通过对人力资本的确认、计量和核算，有利于企业进行资源的进一步合理配置，人力资本发挥其最大的价值，提高企业的生产效率。
研究内容和方法研究内容论文共分五部分：第一部分首先介绍了论文写作的背景、目的和意义及本研究的内容。
第二部分对人力资源会计的相关理论进行了综合阐述。
第三部分分析了人力资源会计应用的现状。
第四部分探讨了目前人力资源会计的应用以及正确实施给予的对策。
研究方法本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势, 参考国内、国际对人力资源会计的研究成果, 运用人力资源会计的相关理论, 人力资源会计核算的基本假设和核算原则分析和探讨了人力资源会计的确认、计量、核算和报告等问题的处理,着重对现行人力资源会计应用方面的问题进行了分析和探讨。
并结合运用这些原理说明了人力资源会计在目前我国企业中的应用，最后对能够正确实施人力资源会计给出了相关的对策。
2 人力资源会计的相关理论人力资源的概念人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。