110
0
6
7
8
9 10
11 12 年龄/岁
程文娴6---12岁身高情况统计图
身高/厘米
145
2015年3月
140 135
130
125
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115
110
0
6
7
8
9 10
11 12 年龄/岁
程文娴6---12岁身高情况统计图
身高/厘米
145 140
2015年3月
141
144
135
132
130 126
滁州市工农小学 陆巧云
程文娴6--12岁身高情况统计表
2015年3月
年龄（岁）
6
7
8
91011来自12身高（厘米） 116
118
121
126
132
141
144
程文娴6---12岁身高情况统计图
身高/厘米
145 140
2015年3月
141
144
135
132
130 126
125
121
120
118
116
115
补 贴 和 离 退 人员离 退费的 发放工 作，审 批加班 费，节 日酬金 ，探亲 路费等 人员费 用 ;人事档 案的管 理过程 等日常 工作环 节，力 争通过 一周的 培训尽 快胜任 工作岗 位。
企 业 人 事 专 员实习 周记二 今 天 是 周 六，挑 一个晴 朗的早 晨记下 我第一 周来的 实 习 心 得 。 实习， 虽然不 是真正 的工作 ，但却 是我工 作生涯 的一个 起点， 也是
生活中的折线统计图
2015年3月
51 32
28 29 届别
人 事 专 员 是指 执行并 完善公 司的人 事制度 与计划 ，培训 与发展 ，绩效 评估， 员 工 社 会 保 障福利 等方面 的专业 从业人 员。下 面是小 编推荐 给大家 的企业 人事专 员 实 习 周 记 ，希望 能带给 大家帮 助。 企 业 人 事专 员实习 周记一 在 人 力 资 源 处 进 行 毕 业实习 ，开始 的一周 主要是 进行岗 前培训 ，公司 主管介 绍了一 下公司 的 规 章 制 度 ，企业 文化等 内容， 接下来 进行为 期一周 的培训 ，进行 安全教 育，期 间 重 点 熟 悉 xxx人力 资源处 的内部 机构设 置和人 员编制 方案， 根据工作需要合理如
（2）他在4月8日12时的 体温是多少摄氏度？
（3）他的体温哪段时间 里下降得最快？哪段时间 里比较稳定？
下面是一个病人的体温记录折线图
（4）图中的红色 横虚线表示什么？
（5）从体温看，这个 病人的病情是在恶化 还是在好转？
这节课， ❖你学会了什么知识？
调查你身边适合的、感兴趣的 项目，搜集相关数据，绘制成折线 统计图。
下面是一个病人的体温记录折线图
（1）护士每隔几小时给病人量 一次体温？
（2）他在4月8日12时的体温是多 少摄氏度？
（3）他的体温哪段时间里下降得最 快？哪段时间里比较稳定？
（4）图中的红色横虚线表示什么？
（5）从体温看，这个病人的病 情是在恶化还是在好转？
下面是一个病人的体温记录折线图
（1）护士每隔几小时 给病人量一次体温？
125
121
120
118
116
115
110
0
6
7
8
9 10
11 12 年龄/岁
折线统计图：不但可以表示出数量的多少，而 且能够清楚地反映出数量的增减变化情况。
第23－29届奥运会中国金牌数统计图
枚数
55 50 45 40 35 30 25 20
15 15
10 5
0
23
28 16 16 5 24 25 26 27
何 调配人 力，如 何开展 职工的 招聘， 考核， 奖惩， 辞退工 作，做 好各类 先进人 物， 各 类奖励 人选和 人才基 金资助 对象的 推荐工 作，如 何开展 职工转 正，定 级，定 职， 和 专 业 技 术 资格评 审聘任 的具体 组织工 作，熟 悉日常 职工管 理工作 ，包括 考勤管 理 ，出入 境审批 ，职工 攻读在 职研究 生的选 拔和管 理 ;如何 开展职 工的工 资，津 贴，