劳动合同咨询

问：

上海劳动法咨询(有一点点复杂)上海单位一同事，于2002年5月份发生工伤未处理(厂方不处理)，直到2020年7月份鉴定为10级工伤。于2020年7月到劳动仲裁庭仲裁：现在仲裁结果已出来。1：对工伤双方无异议2：《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》于2002年9月始实施，而工伤发生在这之前。故应适用《上海市劳动和社会保障局关于

调整外地劳动力工伤待遇标准的通知》(沪劳保保发〔2000〕58号一次性赔付

60000*10%=6000元。我就想问一下：

1：老工伤是按以前的标准赔付还是按现行标准赔付。2：在2002年5月份的法规是

按《企业职工工伤保险试行办法》(目前已失效)，还是说按照上述说沪劳保保发〔2000〕58号文件执行?2：可不可以按照沪劳保福发(2020)47号文件执行?这样的话一次性赔付为2000元。3：沪劳保保发〔2000〕58号目前失效没有?

答：

一篇好的解除劳动合同通知书要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，因为这涉

及支付经济补偿金问题。解除劳动合同通知书还需要确解除时间，这关系到劳动关系终结

时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

(6)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所

有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

应该按：上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则(沪劳保就发(2020)8号)进行支付，虽然工伤事故发生在本法之前，但鉴定等

级发生在本法之后，所以应该按本法给予一次性赔付1.2万，也不是2万元。2020年7月

1日开始，上海调整了工伤人员伤残津贴和生活护理费标准、因工死亡人员供养亲属抚恤

金标准、外来从业人员因工死亡和因工致残七级至十级待遇标准等5项工伤待遇。其中，10级工伤从原来的1.2万元调整为2万元。1、一般遵循的原则是老工伤老办法，新工伤

新办法。2、文件之间发生矛盾，应该遵循以下原则，(1)法律的效力高于行政法规与地方

性法规;行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章;部门规章和地方政府规

章效力高于其他规范性文件。(2)在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律;新法

规优于旧法规;新规章优于旧规章;新规范性文件优于旧规范性文件。显然，“试行办法”

的效力大于“**局**号文件”。

十乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册

办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。

劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用

期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动者签订一个单

独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，均

为违法约定试用期。

本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，

并办理相关书面手续。

经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难

等情况下，为改善生产经营状况而裁减成批人员的制度，主要规定在《劳动合同法》第四

十一条。

第二条乙方：__________ 性别：________

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码：___________________________________

或者其他有效证件名称：______________ 证件号码：

_____________________

在甲方工作起始时间：______年____月___日

家庭住址：________________________ 邮政编码：

___________

在京居住地址：____________________ 邮政编码：

___________

户口所在地：_______省（市） _____区（县） ___________街道（乡镇）

劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协

商不能就变更劳动合同达成协议的。

《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)规定：如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。《违反〈劳动法〉有关劳动合

同规定的赔偿办法》第四条第(一)项规定，……劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用

人单位招收录用其所支付的费用。从劳动部该复函的规定看，试用期内劳动者解除劳动合同的，是有可能需赔偿用人单位的招录费用的。

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