1、感恩。感谢公司的知遇之 恩，感谢上级付出的感情与精 力；积极维护企业的形象和利 益，坚决制止损害企业形象和 利益的行为； 2、归属感。以公司为家，愿意 在公司长期发展，并始终将这 种思想融入工作。
1、工作质量。坚守工作岗位， 诚恳做事， 高品质、高标准的 完成工作任务，工作绩效良 好； 2、工作效率。能够高效、快速 完成本职工作，总是按期甚至 提前完成任务，从不拖延。
评估 说 明：
1、 各公 司 2、/ 从基 础 3、任 如果 评价 如果 评价 如果 评 4、价 0.5 分为
中心 序号 / 部门 姓名
公司
岗位表（适用评估基层<含操作岗>）
入职 时间
xx
评估维度（请简述并打分评价）
基础任职条件（10%）
企业文化认同度（20%）
工作业绩（30%）
5、学习能力。不断学习专业知
识，提升自我，追求卓越。
评估 得分
综合评价 （请用文字描述）
①综合评价（优劣势）：
xx 39 1.52
8
18
25
17
17
85 ②培养方向（或其它安排）：
2
0
3
0
4
注： 如综
中心 （部 门）负 责人：
0 公司负责人：
建议
备注
2、沟通及协作能力。沟通表达 清晰，有效配合团队完成工作 任务； 3、改进与创新能力。善于总结 经验，积极改进、创新工作方 法，有效提升工作效能； 4、执行力。不折不扣执行上级 安排的任务，按要求交付工作 成果；
1、主动性及责任心。积极主动 工作，并及时汇报进度，无差 错。以岗位工作为重，主动加 班加点完成各项工作任务； 2、工作态度。工作认真负责， 服从工作安排，不迟到不早退 。
工作能力（20%）
职业素养与工作态度（20%）
学历
年龄
1、专业能力。能独立开展工
作，专业能力匹配岗位要求；
司龄
包括并不限于以下方面： 1、学历。具备本科及以上学历 （至少大专），专业对口为 佳；操作岗不限学历； 2、工作年限。工作经验与年限 匹配岗位基本要求； 3、职业面貌。较注意个人职业 形象，精神面貌较好。