浅谈中国传统文化对现代行政管理的影响
发表时间：2018-07-18T15:51:02.463Z 来源：《科技中国》2018年1期作者：刘柳[导读] 摘要：中国传统文化历史悠久，世代相传，具有十分明显的民族特色。

广泛存在于社会、政治、经济、文化各个领域之中，尤其是在现代行政管理中，有很多思想与之珠璧交辉，二者间存在诸多共通之处。

本文将主要围绕中国传统文化对现代行政管理的影响展开分析，并提出具体改善措施以供参考。

摘要：中国传统文化历史悠久，世代相传，具有十分明显的民族特色。

广泛存在于社会、政治、经济、文化各个领域之中，尤其是在现代行政管理中，有很多思想与之珠璧交辉，二者间存在诸多共通之处。

本文将主要围绕中国传统文化对现代行政管理的影响展开分析，并提出具体改善措施以供参考。

关键字：中国传统文化；现代；行政管理
引言：所谓文化是指人类在创造客观世界中形成的精神财富以及物质财富。

行政文化具体是指在特定的政治经济氛围中，人们在开展公共行政工作中所产生的行政思想、心绪和自信心以及职业道德。

中国传统文化对现代行政管理造成的影响是一把双刃剑，有利亦有弊，因此，要不断增强积极方面的塑造，削弱消极影响。

一、中国传统文化对现代行政管理的影响
（一）积极影响
1.民重君轻思想
行政管理并不是单纯的用有关法律限制、控制他人，而是说最大化的用道德手段来改变人们的行为举止。

儒家代表人孔子曾经提倡仁政，提出君主要推行德治。

针对现代社会来说依然受用，如今的领导若能在工作中推行仁政，将广大群众视为己出，同样有利于行政工作的顺利进行。

德政的执行离不开群众基础，领导要时刻将人民的根本利益放在首位，走入群众中去。

为群众树立榜样，真正的做到以德服人、执政为民。

2.知人善用、荐才举贤
中国传统文化中对人才的培育和吸纳较为重视。

无论是儒家的孔子，还是法家的韩非子等，均对人才的选用和提拔提出相关政治思想。

同时，还指出人才培育过程中，环境对其成长有着至关重要的作用。

这荐才举贤的思想不但顺应当时社会发展，还为现代行政管理中的人才配备奠定了良好基础。

（二）消极影响
1.注重表面，忽视效率
传统文化过于重视表面化，致使诸多官吏在行政管理中将工作流于形式，组织庞大，调度不灵，做事含糊。

然而组织庞大往往直接造成工作效率降低、粥少僧多、备位充数的局势出现，大大降低了行政能力。

2.注重人治，忽视法治
传统文化人情思想极为突出，进而缺少一定的法治意识，在行政工作中主要体现在一些官吏的权利大于法律，常常造成不依法执事，执法漏洞百出的情况发生。

比如：目前电视和网络中“星二代”、“富二代”等负面新闻报道屡见不鲜，在权利与金钱的共同作用下，法律逐渐变得微不足道[1]。

二、加强完善中国传统文化基础上的现代行政管理
（一）制定行政行为规范
要想实现依法行政、公开行政、高效行政，必须要时刻遵循公平、公正、平等、务实的工作理念，注重法律至上，制定科学、合理、切实、可靠的行政行为规范，确保行政工作标准化、具体化以及真实化。

目前，要将重点放在怎样对行政人员行为加以规范上[2]。

首先，改善决定流程。

对于影响大局发展的相关问题，要实行民主制度，全方位展开交涉商榷，积极收集各种各样的合理化建议和意见。

而对于一些比较专业以及需要技术支持的项目内容，在正式执行前，要展开技术探讨、实验、以及质量评判，对于公民比较在意的热点事件，要及时进行公开听证，真真切切的将民主制度贯彻到决定流程中去。

其次，改善行政评价，编写并认真遵循评价原则，同时，还要编制与工作质量相适应的评价体系以及激励惩罚机制，全面打造党政组织和公务员中争优创新的工作氛围。

然后，改善行政程序，保证各个职能部门明确相应岗位职责，从根源上杜绝公务员间相互推脱责任的现象发生，实行首问负责、超时默许、限时办结、服务承诺，将提升行政工作效率作为核心内容。

最后，要让政府更加透明，在保障政府紧密的前提下，进一步开拓政务范畴，充分展现行政行为的公开、公正，让公民更加有效的对社会行使监督权利。

（二）提升行政人员综合素质
打造轻松、愉悦的工作氛围，建立和谐友好的人际关系。

定期举行党政教育培训和活动，并且要积极对其进行总结归纳和自省，让公务员不但可以在工作之外转变焦灼形态，还可以提升团队协作意识，增强与同事间的有效沟通和交流。

不但如此，还能促进公务员爱岗敬业精神的形成，让整个队伍具有凝结力和向心力。

通过不断改善工作环境充满，不仅实现严厉与舒缓、舒缓与协作的有效融合，还做到了专治和民主、解放与管束、统一观念与调节身心状况的充分结合。

在实际工作中不断改善和丰富行政文化，推动校园文化、企业文化、社区文化等领悟文化的繁荣昌盛。

（三）实行群众参与管理
公民文化素质、政治观念、以及工作水平在政治活动的参加过程中发挥着举足轻重的作用。

因为我国仍处于政治制度的初步阶段，要源源不断的强化公民思想政治教育，加强社会主义核心价值观的灌输，拒绝传统文化的负面影响，一步步的增强其社会责任感、归属感，进而为群众参与管理提供有利保障。

首先，要全面开拓公民全面参加社会管理的渠道，要切实的实现公民参与标准化、法治化以及合理化，用法律手段保证公民可以顺利参加到公共生活以及管理中。

其次，政府要适当推行一些高效的鼓励措施，吸引群众全身心投入到管理工作，让其形成正确的民主政治意识，明确相应责任，在日常生活中为社会发展贡献力量。

结论：综上所述，中国传统文化源远流长，其中蕴含着大量行政管理思想，无论是在人才管理、提高行政人员综合素质方面，还是政治思想上都有着正面影响。

因此要对此加以延续和改造，尽量规避对现代行政管理的不利因素，在构建社会主义和谐社会中不断去粗取精，辩证对待，从而建设科学合理的行政管理机制。

参考文献：
[1]魏超凡,冯欣.中国传统政治文化对行政管理体制的影响研究——基于行政生态学的视角[J].中国管理信息化,2016,19(22):179-180.
[2]艾军.中国传统文化对现代经济管理的影响与渗透——在全球经济与社会转型背景下[J].黑河学刊,2017，(02):7-9.。