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劳务派遣人员管理办法
第一章总则
第1条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为本公司经济建设服务，根据国家和省、市有关规定，结合公司实际情况，特制定本
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（2）公司按照用人单位提出用工数量、岗位要求及聘用条件，公司人力资源部负责协议、派遣。

（3）凡公司派遣到用人单位的劳务人员，需填写《公司劳务派遣人员登记表》。

第10条劳务派遣人员与公司签订《劳务输出人员协议》。

公司与劳务派遣人员签订的《劳务输出人员协议》应当载明被派遣劳动者的用工单位、工作岗位、派遣期限等情况。

第四章劳务派遣人员的管理
第11条劳务派遣人员由公司人力资源部统一管理，日常管理由用人单位具体负责。

第12条用人单位应加强对劳务派遣人员日常管理、教育培训，不断提高其综合素质，增强其服务技能，积极引导其爱岗敬业，努力工作，不断提高服务质量。

第五章劳务派遣关系的解除
第13条劳务派遣人员有下列情形之一的，由用人单位退回公司：
（1）在试用期内不符合用人单位工作要求的。

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，影响工作秩序的。

（3）违反工作规程，损坏公共财务，造成经济损失的。

（4）服务态度恶劣，影响用人单位形象的。

（5）有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，尚未构成犯罪的。

（6）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（7）被依法追究刑事责任的。

（8）其他违规违纪行为。

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第24条劳务派遣人员从用人单位用工之日起，用人单位应根据《劳动合同法》的规定，为劳务派遣人员提交缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

再由劳务派遣公司为劳务派遣人员统一向社保缴纳保险费。

第25条劳务派遣人员五种保险费用按照长沙市社保经办机构核定的缴费基数缴纳，单位缴纳的部分，由用人单位根据社保经办机构核定的基数按月核拨劳务派遣公司，再由劳务派遣公司转缴社保经办机构。

劳务派遣人员个人缴纳的部分，由劳务派遣公司委托用人单位代扣，与单位应缴纳的部分合并核发至劳务派遣公司。

第26条公司未按《劳务派遣协议》约定为劳务派遣人员足额向社保经办机构缴纳各项社会保险费而引起的劳资纠纷或其他后果，由劳务派遣公司承担责任，并全额承担相应的损失。

第27条用人单位未按《劳务派遣协议》约定为劳务派遣人员足额支付工资，核发社会保险费而引起的一切后果，由用人单位承担责任，并全额承担相应的损失。

第28条用人单位不负担劳务派遣人员的医疗费用，意外伤害事故由本人承担。

工伤事故根据国务院《工伤保险条例》和湖南省《工伤保险办法》的规定处理，用人单位给予配合。

第七章违约责任
第29条劳务派遣人员未经用人单位同意和公司同意，单方面解除劳务派遣关系，给用人单位造成经济损失的，由公司承担相应的赔偿责任。

第30条用人单位无故将劳务派遣人员退回公司，给劳务派遣人员造成损失的，由用人单位按《劳动派遣协议》的相关规定向劳务派遣人员支付补偿金。

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