大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的 职位进行个性加工，不要批量生产。
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业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考 试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把 成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
你做过什么。学以致用，对于学生来说，最
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大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找 一些社会机会，如果你有过这样的经历比如参加 促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮 你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较
多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上 详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选 择一些和你所应聘的职位相关的经历就够了。所 谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，
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这种情形在面试中是经常出现的。
你想做什么。也就是求职意向，这是很重要 的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职 意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类
简历追求用最少的文字传递最多的信息，不 需要花哨，忙碌的 HR 很少有时间来欣赏你的简 历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要 使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常
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可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历 挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家 的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位 可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。
简历是求职的第一个环节。用人单位发出公 告之后，首先就是收集简历，根据简历遴选面试 人员。那么在面试之前，你能否打动 HR 的心、 进入他们的视线，从而获得面试机会，就看你的
简历了。
大学生没有复杂的经历，简历就相对简单一 些。但麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历， 我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况：
你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、 身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信， 还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可 以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不
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需要也不可以加工。
你学过什么。学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专
等，这是一个低级错误。你要明确地告诉 HR 你 想从事哪种，而不是哪些。因为投递简历是有针 对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提 供哪些空缺职位。
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如果你有和求职方向相关的特长，一定要在 简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区 别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一 些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。