武汉市共赢陶瓷技术有限公司
安全生产知识培训
一、安全生产、人人有责
1、什么是安全？
安全：指无物质危险和精神恐慌而使人员处于自由状态。

没有危险因素的劳动条件以保证人们从事劳动过程中不发生人身或设备事故。

指系统中的一种品质，在完成给定条件的功能时，产生的事故损失达到人们可以接受的水平。

2、安全生产的概念：是一种生产经营单位的行为，是指在组织生产经营活动
的过程中，为避免发生造成人员伤害和财产损失，而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人生安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

3、生产过程中的安全：不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，
即人不受伤害，物不受损失。

事故及伤亡事故：造成死亡、疾病、伤害和财产损失及其他损失的意外事件。

伤亡事故指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。

工伤：也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病原体造成的伤残和死亡。

4、我国安全生产工作的现状：
形势严峻！从1990年起一直呈上升趋势。

不容乐观！重特大事故不断发生。

居高不下！2003年度死亡136340人。

河南洛阳东都商厦2000年12月25日特大火灾，死亡309人，伤7人。

事故原因：
非法施工：违章作业---直接原因
管理混乱：隐患不除---主要原因
无照经营：超员纳客---重要原因
2003年底至今发生的重大安全生产事故：
中石油川东钻探公司井喷特大事故死亡243人。

北京密云“2.5“特大伤亡事故死亡37人！
吉林省吉林市中百商厦“2.15“特大火灾事故死亡54人！
共计334人！
这些都是血的教训，总结出：安全责任重于泰山！
二、影响安全生产的因素：
物的因素，机（工具）的因素＋环境因素人的因素，
人的因素, 教育培训不到位、疲劳作业等
三、安全生产中的非理智行为
i.侥幸心理或冒险心理
ii.省能心理或偷懒心理
iii.逆反心理
iv.紧张心理
v.疲劳心理
vi.从众心理
除此之外，人的品德、修养等心理是影响安全生产的一个因素，许多违章作业事故都是在群众精神文明差的条件下发生的。

四、安全生产之（工作纪律）
1、严格按照各项安全管理制度和操作规程作业；
2、工作场所不得嬉戏打闹，无紧急情况不得急速奔跑；
3、对不熟悉的设备议器不得操作，不乱按任何阀门，电钮和开关；
4、各种设备，工具和其他生产资料不用于与生产无关的用途；
5、非经允许不进入他人作业区域。

身体感到不适或精神状态较差一定报告主管领导！
上班严禁喝酒！！
五、安全生产之（你的权利）
公司每位员工有权在工作中制止以下不安全行为：
1、员工违反公司安全管理制度和操劳过度规程作业；
2、员工未按照规定使用劳动防护用品；
3、员工未经批准进行带有危险性的作业；
4、员工在禁止烟火区域动火和抽烟；
5、员工在工作时间内擅离职守；
6、其他的不安全行为。

即员工享有八大权利： a. 知情权b. 建议权c. 批评权和检举、控告权 d. 拒绝权 e. 紧急避险权 f. 依法向本单位提出要求赔偿的权利g. 获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利h.获得安全生产教育和培训的权利为了你和他人的安全和健康，请珍惜你的权利！
六、安全生产之（你的义务）
公司每位员工有义务对工作区域中存在的以下不安全因素及时处理：
1、工作区域有不正常的气味和声响；
2、各类仪表和安全监控设备出现异常数据；
3、机器设备不能正常工作；
4、安全防护设施失效；
5、管道和线路明显的跑、冒、滴、漏；
6、其他认为不正常的现象；
即员工应尽的三项义务：
A、自觉遵章守纪的义务：即从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；
B、自觉学习安全知识的义务：要求掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力；
C、险情报告义务：即发现事故隐患和不安全因素及时报告。

发现以上问题请立即报告你的主管领导和其他人员！
七、安全生产之（事故处理）
事故现场人员在保证自身的安全的前提下，可采取如下的抢救措施：
1、关闭事故现场的气源、电源、物料阀门和其他设备开关；
2、通知现场其他人员撤离，并设置警戒带和标志，阻止无关人员进入；
3、搜寻事故伤亡人员，将伤员搬至安全地带，必要时采取急救措施；
4、拨打公司内部电话求救和救助电话119、120等；
其他的应急措施/
注意：救助人员必须具备一定的专业知识，救护时必须配备劳动防护用品。

如事故情况不明或事故超出自身救护能力，则应等待专业人员前来，不可擅自行动。

八、安全生产的基本方针：“安全第一、预防为主”
方针的的要点是：“预防”
方针的根本思想：必须坚持以人为本，把预防劳动过程中的伤亡放在工作的首位，保证劳动者的生命和健康利益。

九、安全生产事故处理三不放过原则；
事故原因没查清不放过；
事故责任者和职工群众没受到教育不放过；
没制订出有效防范措施不放过；
以下的行为将受到严肃处理，触犯法律的将依法追究：
安全事故发生后隐瞒不报、谎报、故意迟延不报，故意破坏事故现场
忽视安全生产、违反安全管理制度和操作规程、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患而不采取有效措施以致造成安全事故。

十、从业人员的安全职责:
a)认真、自觉参加各种安全生产活动学习和培训，学习安全生产法律、法
规，掌握安全操作技能，不断增强生产劳动中的自我保护意识。

b)自觉遵守各项安全生产规章制度，服从管理，不违章、不冒险作业，并
劝阻他人也不要违章、冒险作业，正确穿戴劳防用品。

c)按照安全规章操作，按时、清晰、准确地做好各项记录。

在操作中发生
事故或发现有不安全因素时应及时向上级部门报告，并采取相应的安全措施。

d)做好设备、工具、模具等维护保养工作，保持作业现场的整洁、正确使
用，妥善保护、保管各种安全装置、防护设施和个体劳动防护用品。

e)有权拒绝违章指挥，并及时向上级部门报告，也可直接向各级安全生产
监督管理机构反映或举报。

十一、生产现场安全操作要求
1）穿戴合身的工作服，将袖口扣紧。

不要空过肥大的服装和敞领衬衫。

留长发或有辫子时，最戴护发帽。

2）开动机床前，应仔细检查机床上危险部位的安全装置是否安全可靠，润滑系统是否通畅，并作空载试验。

3）不要使污物或废油混在机床冷却液中，否则不仅会污染冷却液，甚至会传播疾病。

为防止引起皮肤病，严禁用乳液、煤油、机油冼手
所以对从业人员进行道德、理想等精神文明教育，是搞好安全、保障安全的重要途径。

还有，心理相容可以密切个人之间的关系，有助于形成和谐的人际关系，可以促进安全生产。

心理不容造成关系不和与人事紧张，妨碍安全制度的落实，事故常常发生。

心理学认为友谊是人与人之间的一种情谊，是一种高尚的道德情操。

友谊在安全生产中常常是一种鼓舞前进的心理力量。

作为一个集体，提倡互相体贴、团结友爱清神，建立和谐的人际关系。

这对于搞好安全生产有积极的作用。

心理学非常重视心理相容在人才合作中的重要作用。

心理相容是合作成员的特点协调一致的结合，这种结合保证了共同心愿与安全健康的共同要求，这样就使大家有心理相容的重要因素。