《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》发布机构：内蒙古自治区劳动和社会保障厅xx年十二月十五日文号：内劳社办字[xx]280号第一条为加强和规范自治区工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》制定本暂行办法。
第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的（含视同工伤情形）用人单位应采取积极措施，尽快将工伤职工送到签订服务协议的医疗机构进行救治。
情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
经治疗渡过不稳定期后，应按规定及时转入协议的或医疗康复机构进行恢复性治疗。
第三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。
停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病的，需要暂停工作接受工伤医疗，领取原工资福利待遇的期限。
停工留薪期含不稳定期和恢复期。
不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。
恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳逐渐恢复好转的时期。
第四条工伤职工应及时将协议工伤医疗机构出具的诊断证明报给所有用人单位，由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。
职工本人对确认停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。
职工本人对确认停工留薪期有异议的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。
第五条对于多部位或组织器官受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。
但各受损部位的停工留薪期时间不得累加。
遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期基础上增加两个月。
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月，具体期限由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明确定。
并书面通知工伤职工本人。
第六条工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由统筹地区劳动能力鉴定委会确认是否延长工伤停工留薪期。
第七条对工伤职工申请延长工伤停工留薪期的，统筹地区劳动能力鉴定委员会应当及时组织有关专家，根据工伤职工受伤部位实际愈合情况做出结论。
工伤职工停工留薪期满，又未提出延长停工留薪期鉴定申请的，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇。
经办机构暂停支付工伤医疗费用。
待统筹地区劳动能力鉴定委员会为期鉴定后，按期鉴定确定等级，享受相关待遇。
第八条工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇，需要继续治疗的，必须有医疗机构的诊断证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。
由用人单位发给生活津贴，标准不低于本人工资的60%。
生活不能自理的工伤职在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。
第九条工伤职工旧伤复发需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。
第十条本办法自颁布之日起执行。
附件：1、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》（略）第二篇：内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法内蒙古劳动保障信息网xx-04-0813：49信息索引号：nmg01900—0109000—xx—280信息名称：发布机构：内蒙古自治区劳动和社会保障厅信息生成日期：xx年十二月十五日备注/文号：内劳社办字[xx]280号公开时限：固定公开第一条为加强和规范自治区工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》制定本暂行办法。
第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的（含视同工伤情形）用人单位应采取积极措施，尽快将工伤职工送到签订服务协议的医疗机构进行救治。
情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
经治疗渡过不稳定期后，应按规定及时转入协议的或医疗康复机构进行恢复性治疗。
第三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。
停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病的，需要暂停工作接受工伤医疗，领取原工资福利待遇的期限。
停工留薪期含不稳定期和恢复期。
不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。
恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳逐渐恢复好转的时期。
第四条工伤职工应及时将协议工伤医疗机构出具的诊断证明报给所有用人单位，由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。
职工本人对确认停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。
职工本人对确认停工留薪期有异议的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。
第五条对于多部位或组织器官受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。
但各受损部位的停工留薪期时间不得累加。
遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据工伤医疗机构的诊断证明，可以在原发性损伤停工留薪期基础上增加两个月。
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月，具体期限由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明确定。
并书面通知工伤职工本人。
第六条工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由统筹地区劳动能力鉴定委会确认是否延长工伤停工留薪期。
第七条对工伤职工申请延长工伤停工留薪期的，统筹地区劳动能力鉴定委员会应当及时组织有关专家，根据工伤职工受伤部位实际愈合情况做出结论。
工伤职工停工留薪期满，又未提出延长停工留薪期鉴定申请的，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇。
经办机构暂停支付工伤医疗费用。
待统筹地区劳动能力鉴定委员会为期鉴定后，按期鉴定确定等级，享受相关待遇。
第八条工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇，需要继续治疗的，必须有医疗机构的诊断证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。
由用人单位发给生活津贴，标准不低于本人工资的60%。
生活不能自理的工伤职基停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。
第九条工伤职工旧伤复发需要重新确定停工留薪期的，按本办法执行。
第十条本办法自颁布之日起执行。
附件：1、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》（略）2、《内蒙古自治区工伤职工延长停工留期期鉴定申请表》（略）3、《内蒙古自治区工伤职工延长停工留薪期鉴定意见表》（略）4、《内蒙古自治区工伤职工延长停工留薪期鉴定结论表》（略）5、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期确认通知》（略）第三篇：天津市工伤职工停工留薪期管理办法天津市工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第一条为加强和规范本市工伤医疗的管理，保障工伤职工医疗、康复的合法权益，根据《工伤保险条例》和《天津市工伤保险若干规定》制定本办法。
第二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的（含视同工伤情形），用人单位应采取积极措施，尽快将工伤职工送到签订服务协议医疗机构救治。
情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
经治疗，渡过不稳定期后，应按规定及时转入协议康复医疗机构进行恢复性治疗。
第三条工伤职工在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期。
停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病的，需要暂停工作接受工伤医疗，领取原工资福利待遇的期限。
停工留薪期含不稳定期和恢复期。
不稳定期是停工留薪期的前期阶段，指工伤或者患职业病人员在初诊医院抢救治疗时间内伤情尚未稳定，可随时发生影响愈后变化的时期。
恢复期是指工伤或者患职业病人员经治疗，伤情平稳，逐渐恢复好转的时期。
第四条工伤职工停工留薪期由劳动能力鉴定委员会根据《天津市工伤职工停工留薪期分类目录》与医疗机构出具的诊断证明确认。
经劳动能力鉴定委员会确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工、用人单位和经办机构。
第五条对于多部位或组织器官受到损害，以受损部位对应停工留薪期时间长的计算停工留薪期。
各受损部位停工留薪期时间不得累加。
工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
未列入目录的伤害部位，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
第六条工伤职工停工留薪期满，不能恢复工作仍需治疗的，工伤职工或者用人单位应当提前向劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会确认是否延长工伤停工留薪期。
鉴定结论做出前，工伤职工仍可享受工伤停工留薪期待遇。
第七条对工伤职工申请延长工伤停工留薪期的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织有关专家，根据工伤职工受伤部位实际愈合情况做出结论。
工伤职工停工留薪期满，又未提出延长停工留薪期鉴定申请的，用人单位可以暂停停工留薪期的工资福利待遇。
经办机构暂停支付工伤医疗费用。
待劳动能力鉴定委员会为其鉴定后，按其鉴定结论，享受相关待遇。
第八条工伤职工旧伤复发的停工留薪期确认，由劳动能力鉴定委员会按本规定第四条执行。
第九条本办法自xx年1月1日起施行。
第四篇：郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法郑州市劳动和社会保障局、郑州市劳动能力鉴定委员会关于印发〘郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法〙的通知（郑劳社〔xx〕62号）各县（市）、区人事劳动和社会保障局，各有关单位：现将〘郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法〙印发给你们，请遵照执行。
郑州市劳动和社会保障局郑州市劳动能力鉴定委员会二○○七年十月三十日郑州市工伤职工停工留薪期鉴定办法第一条为加强和规范工伤医疗管理，保障工伤职工的治疗和康复，合理确定停工留薪期，根据国务院〘工伤保险条例〙、〘河南省工伤保险条例〙以及〘郑州市实施〖工伤保险条例〗暂行办法〙（郑政〔xx〕72号）等规定，制定本办法。
第二条停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限。
停工留薪期含不稳定期和恢复期。