职工内部退养制度
一、退养条件
公司中层正职以下人员（含中层正职），原则上实行退养，确因工作需要留用的，经所在单位或主管领导申请，按照管理权限审批后，方可留用。

具体条件如下：
1、男职工年满55周岁。

2、女职工年满45周岁，其中在管理或技术岗位工作满5年的办理退养的时间为满50周岁。

二、退养待遇
1、退养时以岗位工资、保留工资、年功工资及各项补贴作为退养费，取消浮动工资、津贴，不发放奖金。

2、退养后如遇企业调整在岗职工工资标准时，工资不再变动，其个人工资标准一律封定在退养之月。

3、退养后企业和个人继续缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金，工龄连续计算至正常退休。

退养职工达到正常退休年龄后，按当时国家规定的退休政策办理退休手续。

4、退养职工的补充养老保险金在办理退养手续后，即可支取。

5、退养职工不再享受在职时的各项劳保、福利待遇。

三、退养手续的办理
实行每年度办理两次的办法：当年6月30日以前达到退养年龄者在上年的11月15日至12月1日办理；6月30日以后达到退养年龄者，在当年的5月15日至6月1日办理。

退养职工的出生日期、工作岗位等信息由各公司人事企管部根据档案记载确定。

四、提前退养的审批与待遇
1、男职工年满50周岁，管理、技术岗位女职工年满45周岁，生产、服务岗位女职工年满40周岁，可办理提前退养。

提前退养职工本人提出书面申请，经所在单位领导签字后到人事企管部办理审批手续。

因工作需要不宜办理提前退养的，不予审批。

2、提前一年退养的职工（即距法定退休年龄6年，以下同）退养费按正常退养待遇的80%支付，提前一年以上二年以内退养职工退养费按正常退养待遇的70%。