责任胜于能力读后感对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。

过去，我也一直这样认为。

工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。

一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的业绩。

读了《责任胜于能力》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，特别是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了责任有无直接决定事物的成败，也让我对文中的“责任”二字有了更深刻的了解。

那责任到底是什么？我认为，“责任”从大道理说，就是最基本的职业精神，从小的来说即一个人做事的基本准则。

记得看过一个电视专题片，侯先生谈起自已的父亲侯宝林大师对他的影响，一段文革期间的往事，侯老先生当时由于受到冲击，被分配扫厕所。

但他毫无怨言，整日乐呵呵的将厕所打扫得干干净净，逢人还主动招呼，一点不因扫厕所感觉低人一等或不好意思。

侯耀文当时不理解，就问他的父亲，他的父亲回答他“既然分配我扫厕所，那么这就是我的新工作，我就必须要做，还要做的比别人都好”。

这种宠辱不惊的精神，一直铭记于侯耀文的内心，并一直激励着他日后漫长的艺术生涯。

这个故事说明这样一个道理，只有负责任的人，才有资格成为优秀团队中的一员；缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。

人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。

人不能逃避责任，对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任时，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。

责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力，永远由责任来承载。

责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。

我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。

有些事情并不是需要很费力才能完成的。

做与不做之间的差距就在于——责任。

简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。

违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。

没有做不好的工作，只有不负责的人。

责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

“责任重于泰山”，这是我们经常讲的一句话。

每一个能够成功发展的优秀企业都非常强调责任的力量。

可以说一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。

从某种意义上讲，责任，已经成为人的一种立足之本，成为企业求生存求发展的重要能力。

一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，责任感是最基本的能力，如果你缺乏责任，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

在这个世界上，有才华的人太多，但是有才华又有责任的人却不多。

只有责任和能力共有的人，才是企业和公司发展最需要的。

尤其是本书的最后一章谈到：责任即荣誉。

为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的责任；为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事；为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给上司以支持，给同事以帮助；为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。

努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。

自己会受到人们的尊敬。

“人可以不伟大、人可以清贫，但我们不可以没有责任”。

任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛着自己生命的追求与信念；扛着它，就是扛起对自己人生的美满与幸福。

用心去承担责任——《责任胜于能力》读后感责任，简单地说就是分内应做的事。

由于社会分工的不同，每个人所承担的责任角色也不一样，因此，责任也就蕴涵着不同色彩的精神追求。

最近一段时间，我通过《责任胜于能力》一书的学习，使我从中受益匪浅。

全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质——强烈的责任感，也再一次梳理了我的神经中枢：尽心尽职地工作，百分之百地对自己行为负责。

管理学家认为：在企业，责任是一个人的工作宣言。

以高度的责任感对待自己的工作，树立对事业追求的标杆，用自己的特长和学到的理论指导自己的工作实践，以高度的责任感去服从服务于企业，去实现自己的人生价值。

是的，事业成功的取得需要有良好的心态和踏踏实实做事的风格，有人曾就努力与成功之间的关系请教一位伟人：“你是如何完成如此多的工作的？”“我在一段时间内只会集中精力地做一件事，但我会彻底地做好它”。

如此简单的语句揭示了人做事的成功秘诀：用心，承担责任。

企业为每一位职工搭建了岗位平台，如果我们都能以良好的心态，强烈的责任心，踏实而细致地完成每一项工作，其中的份量是足够掂量的，也真正理解为什么1+1>2。

做事一丝不苟能够迅速培养一个人严谨的品格，获得超凡的智慧，能引导普通人迈向更好的方向，鼓舞优秀的人追求更高的境界。

企业是一盘棋，依靠的每个棋子的整体协作，也给了我们提供了锻炼成长的机会。

三年来，三鸿公司实现三次跨越：国企改制、机构重组、企业升级改造，每一次超越，都凝聚着每个职工的使命和职责。

这些变化，使我从中体验到企业的真正不容易，也不自觉地给我施加了工作压力，责无旁贷地做好每一件事，与企业共成长，不断地丰富、成熟自己。

一个人承担的责任越多越大，证明他的价值就越大。

人生价值的实现是通过无数次地实践得以体现的，也是证明个人能力的最好药方，作为企业的一分子，应抱着对企业负责、对部门负责、对自己负责的心态，本能地做好本职工作。

俗话说：墙内开花墙外香。

平凡工作的积累使得一个人变得不再平凡，使一个集体极易爆发更大的能量。

杰斐逊说过：“成功的人就是敢做敢当的人”，也就是对自己行为绝对负责。

不找借口是执行力的表现，它体现了一个人对自己的职责和使命的态度。

在一个企业中，建立起互信的桥梁，部门与部门之间多寻求工作的结合点，少找借口，杜绝推诿，相信这个团队是“铁打的营盘，而不易形成流水的兵”。

现代社会中，责任是衡量个人、企业的一项重要法则，把自己的忠于职守运用到实际工作中，就会使你的工作变得有原则而不含糊，使你的企业变得井井有条而不杂乱。

丧失责任感的人则失去做人最基本的原则，即使你有再大能力也会显得暗淡无光，更有甚者，你的团队也会因为你的不作为而失去整体合力。

韩愈先生曾经说过：“业精于勤荒于嬉”。

用心尽责的工作，能够为你的人生事业中泼墨添彩，描绘完美精彩的人生。

《责任胜于能力》读后感邓小平说：领导是什么？是权力、责任和服务，领导者则是权力、责任、服务三要素的实践者，是领导活动中的指挥者、指导者、组织者、管理者。

权力是领导的基本特征，责任是领导的真正象征，服务是领导的实质内涵。

《孙子兵法》中论述领导者的素质为：“将者，智信仁勇严也。

”其中的“勇”就是有勇气，有魄力，敢做敢当，敢冒风险，勇于负责，勇于承担责任。

美国管理学家包莫尔教授提出领导者应具备的10种能力，其中第4种就是勇于负责：对上、下级、客户及整个社会抱有高度责任心。

可见领导者必须是有责任的人。

正如爱默生所说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。

”最近我反复阅读了《责任胜于能力》这本书，虽然书中举的事例我原来大部分都看过了，但是经过两位主编的编辑整和及阐述，这些内容还是再次让我深深感动，感触颇深。

我认为，不但是领导者管理者需要有责任心，做任何事情如果想做好都需要有责任心。

因为有责任心的人做事会全力以赴，责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，也是人生的升华。

有责任心还可以弥补能力的不足，从而逐步提高自己的能力。

而就算是有能力的人，如果没有责任心，也很难把事情做到很好，况且我认为责任心也是一种必须具备的能力，没有责任心的人不能算是有能力者！有责任心的人，久而久之就会变得有能力！有能力的人如果没有责任心，他的能力将大打折扣。

在我们的工作中，没有责任心的员工很多。

厨师如果没有责任心，就不会尽心尽力烧好每一道菜；吧员如果没有责任心，就会随意改变果粉、奶精、糖浆等原材料的比例，做出的饮料口味不一；收银员如果没有责任心，收了假币还糊里糊涂；会计如果没有责任心，点错小数点则结果面目全非；服务员如果没有责任心，就不会想着自己的服务要让顾客满意……假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，你的生活就是地狱。

在每个人的生活中，有大部分时间是和工作联系在一起的，而工作是对社会的责任。

如果放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。

虽然我所在的教育培训中心成立不久，但是我热爱培训这个行业，我对培训这个行业充满了热情。

有激情就意味着受到了鼓舞，鼓舞为激情提供了能量。

赋予我所做的工作以重要性，激情也就随之产生了。

我认为培训中学员的每件小事都是大事，把每件小事做到位，大事也会随之完整。

因此我从培训策划开始，培训内容、培训时间等处处为学员们着想，学员的需要就是我们要做到的。

如果没有责任心，把培训通知一发就不管了，等着学员自己上门，这样做的结果是很被动的。

我会在通知发出去几天后，估计对方已收到通知信件了，就打个电话过去沟通一下，询问对方是否收到信件，是否会参加培训，有否建议和意见……这样我能发现很多问题：有的收到信件后胡乱拆了，看了一眼就扔了，没向老总或上级领导汇报，老总或上级领导都不知道有这回事；有的可能经常会收到类似的信件，因此他们看也没看就把信扔进了垃圾桶；有的看了以后有了初步印象，但还是举棋不定要不要参加。

这时如果我打个电话与他们沟通一下，他们就会派人来参加培训了。

在中心开展的第一期培训中就有这样的事情。

原来南师大后勤集团的宋总根本不知道这件事，我打电话过去后，他才向办公室询问此事，办公室主任再从物业公司把这封信拿过来，他们这才派了两人来参加培训。

培训期间，我认真做好每一次培训记录，观察学员的听课表现，与每位学员沟通，认真听取建议，发放学习材料、通讯录、集体照、结业证书等。

在安排外出参观地点时，也是多次征求学员的意见，尽量统一目的地，让每位学员乘兴而来，满意而归！正因为我认为一定要把事情做好，有了责任心，才会这样做。

一个人能力的发挥，在很大程度上取决于责任感。