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电话销售流程及思路

一、文档使用说明本文档的内容为整个电话销售的流程、思路及部分话术,旨在为招聘顾问提供结构性的销售思维。

在运用的过程中要注意灵活使用,更要注意语气、语调及方法的运用。

二、流程图第一步:电话前的准备(在打电话前,我们要了解客户的具体情况,并制作相应的清单,最好是在拜访记录里填写以下了解到的信息。

只有深入了解客户的情况下,客户才能可能继续跟你聊下去,否则,往往被拒的机率非常高。

)1、该企业的招聘负责人是谁?2、本次沟通的目标是什么?3、该企业正在招聘或者曾经招聘过的岗位是什么?4、该岗位在行业内岗位职责是什么?主要要求有哪些?在当地的薪酬水平如何?5、该岗位的招聘的难易程度如何?现在市场上对该岗位的需求情况如何?6、该企业的规模如何?与其同等规模的企业在当地或者全国有哪些?7、该企业在什么网站招聘,是否有过做广告的历史(本网站或者其他网站)?8、之前的沟通未达成目标的原因是什么?本次通话将如何改善?第二步:开场白(开场白最重要的是在第一通电话就吸引客户,让客户对你或对网站感兴趣,至少要达到不让客户挂你电话。

可根据第一步了解的情况,直接做为开场的内容,切记不要做无用的开场,如:您好,XX先生,请问您公司有招聘吗?这样的开场,客户还没说话就知道你是来推销的,根本就不想再听下去就直接拒绝你说“没有”)主动注册:顾问:您好!请问您是xx先生/小姐吗?客户:是的顾问:您好!xx先生/小姐,我是一览英才网旗下**英才网的招聘顾问**(说全名)。

根据我们系统显示,您下午X点X分在我们网站上有注册,请问您还有印象吗?(请问是否有招聘需求呢?或您现在主要在招聘什么岗位呢?)(如果客户说没有,可以问他注册的主要目的是什么;如果有,可接第三步去分析他的需求)主动去电:顾问:您好!请问您是人力资源部的XX小姐吗?客户:是的(这时候可以采用以下几种开场白的方式:)第1种:顾问:您好!我在网站上了解到咱们公司正在招XX岗位,请问还在招吗?客户:没有顾问:那是不是以前曾招过的这个岗位呢?客户:是的顾问:我是一览英才网旗下的XX英才网的招聘顾问XXX(全名),我们网站是专门针对XX行业的一个专业招聘网站,XX人才在我们网站储备是非常多的,非常适合在我们网站上招聘。

我这次打电话的目的是想跟您沟通一下,看能不能协助到您的招聘工作?第2种:顾问:您好!我从同行业的朋友中(可以说这个同行业的公司或人名)了解到咱们公司也有相关的招聘需求?客户:从哪里了解到的?顾问:(微笑一下,跟客户解释)是这样的XX先生,因为**地区的**些企业都是我们网站的长期招聘用户,其中和**公司 HR沟通的时候(此企业一定要有针对性,最好是当地企业并且为竞争对手),从他们那边了解到贵公司也在招聘同样的岗位,不知现在招聘工作进展得怎么样了?第3种:顾问:您好!从人才(或是求职者)那边了解到,贵公司近期也有相关的招聘需求?客户:从哪里了解到的?(此时有部分客户是沉默代替)顾问:我是一览英才网旗下的XX英才网的招聘顾问XXX(全名),我们网站是针对XX行业的一个专业招聘网站。

成立于2004年,经过几年的时间积累,建立了行业人才的强大关系人脉。

而我们专业的顾问,经常会和行业人士进行交流。

和他们的沟通中,了解到贵公司也有相关的需求。

第4种:顾问:您好!近期有接到几个人才的电话(或我有个朋友想去你那儿上班),都是咨询关于咱们公司的相关情况?因了解到**(公司简称,如:一览)在**地区具有很强的影响力,都希望到**来上班,请问**岗位,现在是否己经有合适的候选人了呢?第5种:顾问:您好!我看到咱们公司有XX岗位在网站上发布了很久了,请问是不是目前还没有合适的候选人呢?客户:还在进行中顾问:我是一览英才网旗下的XX英才网的招聘顾问XXX(全名),我们网站是针对XX行业的一个专业招聘网站。

XX人才在我们网站储备是非常多的,非常适合在我们网站上招聘。

我这次打电话的目的是想跟您沟通一下,看能不能协助到您的招聘工作?第三步:分析需求(确认客户有招聘需求后,我们要开始先问他具体的招聘需求,再开始去分析,这里面需要运用较多的行业知识。

这一环节是与客户建立信任的关键环节,也是树立网站专业性的关键节点。

)一、了解招聘需求顾问:XX先生,您好!我想了解一下咱们大概要招多少人呢?客户:XX人顾问:那招聘的人数还挺多的,公司应该正在扩大吧?那咱们主要招聘的职位是哪些呢?客户:XX岗位(还可接着问一下客户以前这些岗位是通过什么渠道去招的,招聘效果怎么样等等,了解完后可进入“分析招聘需求”这一环节)二、分析招聘需求(可从三个方面去分析,一是招专业性岗位的,二是招通用类岗位的,三是从企业总的招聘需求量去分析在我们网站招聘的成功案例)1、专业性岗位分析顾问:XX小姐,咱公司应该还在招XX岗位吧?客户:是顾问:这个职位我有做过了解,这个岗位专业程度要求比较高,而且市场需求量比较大,但在全国范围内都比较难招。

目前从业人员主要集中在XX地区,一般的薪资在XXK到XXK之间(说薪酬的范围),所以这类岗位你通过别的渠道是比较难招到的,但在我们网站这类人才比较集中,相对而言更好招一些。

客户:我又没和你合作过,我怎么知道你说的是不是真的?(好招吗?有哪些企业跟你合作过?)顾问:是的,我们XX英才网经营了快10年了,在业界是个老品牌、知名度很高的行业人才网站,咱公司所招聘的岗位在XX英才网招聘时非常优势的,希望您能考虑与我们网站进行合作,我相信,您的选择是不会错的。

2、通用类岗位(如:销售等)客户:你网站销售类的人才多吗?(我要招销售的,你们网站有吗?)顾问:销售类的人才在我们人才库里是比较多的,因为销售类的岗位相对于技术类的岗位来说流动性更大,所以整个市场上销售类的人才是非常多的,特别是像贵公司招聘的销售类人员,一般是要求具有一定的行业背景,且拥有一定的行业人脉关系,所以在我们网站上招聘是非常合适的。

3、企业分析顾问:XX小姐,我最近一直在关注咱们公司的招聘情况,我发现XX职位的需求量好像很大,请问你们年度总的招聘计划是打算招聘多少人客户:XX专业XX人(或者总数)顾问:按照您预计的计划,目前已经完成了多少呢?客户:目前完成了XX顾问:(笑一下,若是完成数量相差较大)那您这边的招聘压力还是很大的,像你们公司这种规模的企业选择我们网站的有XX公司、XX公司等,相比而言XX公司和咱们公司招聘的人员数量和职位基本相同(可以细化具体的职位类型、数量等),选择了我们网站之后,招聘效果还是非常不错的(可以再次分析:具体到岗的人数及职位),其实,我建议咱们公司也可以选择同样的招聘方式.。

我相信,肯定可以帮您减轻招聘的压力的。

四、针对性报方案(了解完需求后,我们要有针对性的报方案,切记不要把所有的版本都发给客户,让客户做选择,最明智的做法是你帮客户做好选择)一、客户需求明确:1、客户己了解过资费标准,并选定了其中一个套餐,可直接发送合同。

(此过程一定要快,不能给客户太多的考虑时间)2、客户需求明确,在服务方面有自己的要求(如:需发布60个职位,下载600个简历......),此时应建议客户选用对应的套餐服务(或稍高的版本),如:选用高级版,能发布60个职位,800份简历的。

二、客户需求不明确(客户对相关套餐无从选择,招聘顾问首先要定位该客户适合哪种套餐,再直接进行有针对性地推荐):1、普通会员:企业招聘职位少、且都为普通岗位,可根据企业的招聘周期,再进行推荐相应的招聘套餐。

2、高级会员以上:企业招聘职位少,但专业程度较高,且有部分高端岗位(同时此类客户注重人才搜索器的使用)。

3、广告:举例:如企业要招很多销售人员,可引导做广告。

顾问:销售这个职位相对来讲是招聘很容易,同时流失量也很大,如果想留下非常优秀的销售人员,我会建议您拉长战线,长期招聘最好,只有这样您才能让销售人员持续关注到咱们公司,通过自然的淘汰留下最适合咱们公司的销售人员。

并且销售人员最强调的就是一个人脉,如果本身在行业内有很好的人脉,那对于销售来讲会达到事半功倍的效果。

本行业有人脉的销售人员是您最佳的选择,我们网站本身就是以行业为优势的,所以我建议您选择在我们网站长期招聘最好。

第五步:谈判(我们把方案发过去后,需打电话跟客户重点介绍单项服务内容、价值及每项服务所带来的效果,而不是发过去后打电话问他考虑得怎么样。

介绍完后需客户会在价钱或服务上纠缠的,有以下策略:)1、客户:价格是否可以优惠?答案一:(判断一:如果客户确实合作意向明确,判断他一定能跟你合作,在谈话中,真诚的告诉对方这己经是底线,希望能给予理解,价格没有优惠)顾问:XXX,实在抱歉,我们是实行全国统一报价的,价格方面很透明!客户:那你再去帮我申请一个优惠价吧!顾问:XXX,其实我也想和你有一个长期的合作关系,优惠三五百块钱对我来说没有任何影响,但是公司有明确的流程和制度,合同部无法出具合同,所以,也希望您给予理解。

其实我知道,对于一个企业来讲,看重的并不是优惠的这几百元,而是招聘的效果。

(如客户再一次提到效果或价格问题,可重新强调一次网站的优势)答案二:(判断二:如果确实非优惠不合作的客户,正好也能给自己一个台阶下,同时告诉客户,这边申请到优惠价格的艰难,务必诚恳!)顾问:嗯,好的,XX先生,考虑到我们是第一次合作,这样子吧,我去和主管申请一下,但是一般我们的优惠幅度也就是5%(可用具体金额代替,前提是己与客户协商申请的幅度,数值必须固定),您看贵公司这边是否可以确定,如能确认,我申请下来后,就把合同直接传真给您。

答案三:顾问:嗯,好的,XX先生,考虑到我们是第一次合作,这样子吧,我现在帮您在系统里面帮查一下,我们近一个季度的最低价格(在电话中,让客户稍等一下,假装敲打键盘,发出声音),XX先生,我查了一下,我们这季度最优惠的价格是XX元。

2、是否有额外的增加服务?答案一:顾问:XX小姐,实在不好意思,因为我们公司实行的是价格、服务统一标准。

不能作任何调整的。

(确保客户一定能合作,注意态度真诚、亲和力一定要强)答案二:顾问:XX小姐,实在不好意思,因为我们公司实行的是价格、服务统一标准。

请问一下,您觉得哪一项服务有异议呢?(如果不是很过分可以适当增加一些,但一定控制量,且一定按公司流程申请。

如遇客户要求过多,可直接建议选用其它更高级别版本的服务。

)3、服务减少,价格是否能减少?顾问:我们的会员都是捆绑套餐的,即使有些服务用不到,也不可以随便调整的(亲和力),从长远来考虑,建议您还是保留原有服务,因为这都是我们几年来根据大部分客户需求而订制的。

第六步:发合同表明跟客户已达成共识,问客户是用什么方式发过去,发传真还是扫描后发电子邮件等等。

发了合同2分钟之后再给客户去电话,问合同是否收及合同是否清晰等事项,提醒客户仔细查阅相关服务内容,若客户有疑问,认真给予解答,完了之后,告诉客户如果合同没什么问题的话,麻烦签字盖章回传,我们将在收到合同及汇款凭证后履行相关服务。

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