2019年全年公司利润分配的方案
一、目的
提高员工工作的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，公司获得可持续发展的动力。

二、分配原则
依据在公司各部门员工工作结果、任职表现、在岗时间及公司规章制度遵守情况等各种因素。

三、适用范围
1 、普通员工
①营业部入职满一年的转正员工，全年累计业绩在5万元以上；
②营业部入职未满一年的转正员工，全年累计业绩在7 万元以上；
2 、管理层员工
入职满一年以上的主管级别以上员工。

在公司全年利润分配之前，有下列情形之一，不享受公司利润分配
①全年累计事假超过18 天；
②全年累计病假超过20 天；
③当年有旷工达2 天以上；
④处于医疗期间的员工；
⑤工作中有严重失误或重大过错给公司带来严重损失；
⑥公司利润分配前的中途离职者；
⑦存在严重违反公司人事制度规定情况的员工。

四、分配方案
公司全年所得利润进行分配，其中利润的50%分配给营业部普通员工，利润的50%分配给管理层员工。

具体分配方案由总经理裁定。