事业单位薪级怎么确定
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一般在事业单位中才会涉及到薪级的问题，此时根据每个人的职级不同，给予的工资待遇也是不一样的。

那么事业单位薪级怎么确定呢？接下来，小编将围绕这一问题为大家做简要分析，希望可以为您提供一些帮助。

一、事业单位薪级怎么确定
薪酬等级划分的考虑要素包括：企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。

等级越多，薪酬管理制度和规范要求越明确，但容易导致机械化;等级越少，相应的灵活性也越高，但容易使薪酬管理失去控制。

薪酬级别的划分也可以参照一些经验，比如跨国公司一般分为25级左右，1000名左右的生产型企业分为15-16级，100人的组织9-10级比较合适。

二、事业单位薪级工资是怎样的
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。

比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

再者，晋升岗位。