竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同规定用工形式有哪些
篇一：劳动用工形式
劳动用工形式
最佳答案一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。
1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。
2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。
3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。
二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。
1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。
2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。
3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。
三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。
1.标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例
如行政人员。
2.不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。
3.综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。
四、还有劳务派遣方式用工：派遣单位是用人单位。劳
动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。
劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。
篇二：20XX劳务员考试试题
20XX劳务员考试试题
一、单选题
1、用人单位进行经济性裁员的，应当提前多长时间向工会或者全体职工说明情况，听取意见?()
A15天b30天c60天D视实际情况确定
2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。
A4，24b4，30c5，30D5，36
3、用人单位应当自用工之日起()内订立书面劳动合同
A1个月b1个星期c2个月D3个月
4、在试用期中，用人单位不得依据下列哪种情形解除劳动合同。()
A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
b因劳动者的原因导致劳动合同无效的
c劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D劳动者被证明不符合录用条件的
5、劳动合同期限为3年，试用期不得超过()
A1个月b2个月c3个月D6个月
6、劳动者在试用期内提前()通知用人单位可以解除劳动合同。
A3日b10日c15日D30日
7、用人单位裁减人员，在()内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A1个月b2个月c3个月D6个月
8、根据《劳动合同法》的规定，下列哪个条款不属于劳动合同的必备条款()
A社会保险b劳动保护、劳动条件c职业危害防护D劳动合同终止的条件
9、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体和同。集体合同草案应当提交()或者全体职工讨论通过。
A.党员代表大会b.职工代表大会c.股东大会D工会
10、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照什么地方的标准执行。()A 劳务派遣单位所在地b用工单位所在地c派遣合同签订地D
劳动者户籍所在地
11、非全日制用工，下列说法正确的是()试用期。
A不得约定试用期b可以约定试用期
c应当签订书面劳动合同D工资报酬支付周期最长不得超过30日
12、下列哪些情况，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：()
A劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
b国企改制重新订立劳动合同时，劳动者距法定退休年龄不足10年的;
c用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者距法定退休年龄不足10年的;
D连续订立两次以完成一定的工作任务为期限的劳动合同，续订劳动合同的。
13.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。
A.不得超过用人单位提供的培训费用b.应等于用人单位提供的培训费用
c.可以大于用人单位提供的培训费用D.由双方自主协商确定，《劳动合同法》未作限制