制造部改善措施
人
31
53%
1、撞件13批。 2、功能漏失3批. 3：人为因素造成短 装，外箱错误，漏打印章4批.4.其余目检
漏失11批
1：针对撞件严重的机型会安排人员每个 工序进行不定期抽查
2：加强培训，以增强各岗位人员对于 PCBA的保护意识，同时针对机型对易撞 件位置做到自检及互检。3：对人为因按
28周 304 40 87% 95%
29周 321 58 82% 95%
30周 199 31 84% 95%
31周 95%
32周 95%
37周 38周
39周
40周
41周
42周 43周
周期 33周 34周 35周 36周 37周 38周 39周 40周 41周 42周 43周
送检批次 179 149 133 97 96 144 173 189 263 302
4237.9 2829.9 2428 1561.4 941 1780.8 2829 1598 1717.1 1073.4 1616.9
周数
week36
A班效率 78.4%
B班效率 68.8%
总效率 73.7%
目标
85.0%
总损耗工时 1073.4
week37
66.8% 78.3% 72.3% 85.0% 1616.9
制程报废率推移图（42周）
0.18% 0.16% 0.14% 0.12% 0.10% 0.08% 0.06% 0.04% 0.02% 0.00%
34周
35周
36周
报废比率
37周
38周
目标
39周 40周
41周
42周
周数 总入库数 制程报废 报废比率
目标
34周 35周 36周 37周 38周 39周
70496 56871 58097 48523 64513 87445
42周QA允收率
100% 80% 60% 40% 20% 0%
允收率
目标
95% 69%
95% 72%
95% 79%
95% 73%
95% 68%
95% 67%
95% 69%
81%95%
84%95%
80%95%
33周 34周
35周 36周
26周 255 52 80% 95%
27周 241 64 73% 95%
生产总人数
A班
3
B班
0
2
调工程3人
67
2
调工程2人
59
间接人员 5

3
4
5
131
合计
42周人员离职率
离职率
目标
40
50.0%
35
30
40.0%
25
30.0%
20
15
20.0%
10
10.0%
5
0
0.0%
35周 36周 37周 38周 39周 40周 41周 42周 43周
周数 35周 离职人数 10
总人数 139 离职率 7.2%
26
30
99
73
53
35
0.04% 0.05% 0.17% 0.15% 0.08% 0.04%
0.03% 0.03% 0.03% 0.03% 0.03% 0.03%
40周 64549
61 0.09% 0.03%
41周 90533
28 0.03% 0.03%
42周 99076
54 0.05% 0.03%
制造部周报
（2011年42周）
宁波明讯通讯设备有限公司
NINGBO MINGXUN COMMUNICATION EQUIPMENT CO.,LTD
一、制造人员状况 二、有效工时统计表 三、PCBA报废数据统计 四、QA允收率
42周制造部人员状况
一、人员状况：
42周人员状况
新进人数
自离人数
辞职人数
week38
81.0% 63.9% 72.3% 85.0% 2625.8
week39
77.7% 80.5% 79.2% 85.0% 1908.2
week40 week41 week42
81.2% 80.7% 90.3% 75.2% 78.4% 97.4% 78.2% 79.6% 93.9% 85.0% 85.0% 85.0% 754.8 1500.9 1501
不合格批次 55 41 27 26 31 47 53 36 41 59
允收率 69% 72% 79% 73% 68% 67% 69% 81% 84% 80%
目标
95% 95% 95% 95% 95% 95% 95% 95% 95% 95%
总判退 批次
归属
判退 批次
所占 比例
42周QA允收率分析表
数据分析
42周工时效率统计表
73.7% 72.3%
72.3%
79.2%
78.2%
79.6%
6000
93.9%
5000
4000
1616.9 1073.4
2625.8
1908.2
754.8
1500.9 1500.9
3000 2000 1000
0.0%
0
week36 week37 week38 week39 week40 week41 week42
规定处罚和更换岗位 59
料 16 27.1%
T卡，SIM卡来料不良等
跟进品质从源头改善，工艺加强控制。
机 12 20.3% 电容少件、虚焊。连锡。移位，开机无声
跟进要求设备及工艺改善。
感谢下 载
感谢下 载
目标 5.0%
36周
4 138
2.9% 5.0%
37周 9
135 6.7% 5.0%
38周 5
135 3.7% 5.0%
39周 4
130 3.1% 5.0%
40周 4
128 3.1% 5.0%
41周 42周 43周
6
4
139 131
4.3% 3.1%
5.0% 5.0%
100.0% 80.0% 60.0% 40.0% 20.0%