安全教育管网分公司安全生产教育培训内容第一章安全生产安全生产是我们国家的一项重要政策，也是社会、企业管理的重要内容之一。
做好安全生产工作，对于保障员工在生产过程中的安全与健康，搞好企业生产经营，促进企业发展具有非常重要的意义。
一、安全生产与安全生产管理安全生产指公司生产、经营活动中的人身安全和财产安全。
安全生产管理指公司管理者对安全生产工作所进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动，其目的是保证在公司生产经营活动中的人身安全与健康，以及财产安全，保证公司健康顺利发展和维护企业社会信誉。
二、安全生产管理指导方针按照华润集团“一切以人为本”的经营理念，结合华润燃气生产经营工作的特点，为保障合资公司员工、客户及社会公众的安全及健康，合资公司须制订一份由总经理签署的书面安全管理指导方针，以说明合资公司对安全及职业健康工作所作的承诺。
安全管理指导方针是指合资公司安全工作方向、方法、目标，以及行动标准、原则。
华润燃气安全管理总的指导方针是：安全第一、预防为主、以人为本。
1.安全生产管理指导方针包括的主要内容及要求：（1）对遵守现行适用的法律、法规和其它要求的承诺。
（2）适合于合资公司的性质和规模。
（3）对管理持续改进和事故预防、保护员工安全健康及保护环境的承诺；鼓励员工积极参与职业安全健康管理活动。
2.安全生产管理指导方针的实施要求：（1）形成文件，并付诸实施。
（2）每位员工都能知晓。
（3）报送政府和相关方面。
（4）定期进行评审，确保其符合合资公司的实际情况。
（5）指导方针的内容应至少每年检查修订一次。
三、安全生产原则1.“一把手负总责”原则，各单位正职负责人是本单位安全生产工作第一责任人，对本单位安全工作负全面责任。
即班组长是本班组、部门正职领导是本部门、合资公司总经理是合资公司安全生产第一责任人。
2.“管生产必须管安全”原则，安全寓于生产之中，技术工作者和生产组织者在生产技术实施过程中应当主动承担安全生产的责任，要把管生产必须管安全原则落实到岗位责任制中去，从组织上、制度上固定下来，以保证这一原则的实施。
3.“安全生产，人人有责”原则，安全生产是全员的事情，安全生产涉及到燃气供应的每个环节，只有全员参与，全员有责，才能确保安全。
4.“一票否决”原则，无论其它各项工作成绩再好，只要出现重大、特大安全责任事故，对事故责任人、事故单位取消一切先进评比资格。
5.“三同时”原则，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产与使用。
6.“四不放过”原则，在处理事故时，对事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大员工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
7.“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作时，要同时对安全工作进行计划、布置、检查、总结、评比。
四、安全管理工作基本要求1.贯彻安全生产方针，落实安全生产原则，总经理是合资公司安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作负总责。
2.建立安全管理组织体系，全面落实安全生产责任制。
3.建立健全安全管理制度、安全操作规程，执行安全检查、安全教育、安全例会、值班等制度。
4.编制相应的安全管理指导手册，组织宣贯和执行。
5.制订年度安全工作计划（含年度安全培训计划），逐级签订《安全管理目标责任书》，对安全目标认真考核，奖惩兑现。
6.确定重点要害部位，明确安全生产责任人，保证各部位的设备、设施正常运行。
7.建立安全管理基础台帐及编制安全事故案例资料。
8.组建事故应急抢险队伍，配置应急抢险机具，制订事故应急预案，定期组织实战演练。
9.广泛深入地开展员工及用户的安全教育，积极开展各项安全活动，提高全员安全素质。
10.保证安全生产投入的有效实施，及时消除生产安全事故隐患。
11.发生事故后，及时组织应急救援，并如实、及时上报。
12.认真落实事故责任追究制度。
第二章安全基础知识（必考）1、在企事业单位开展创建安全单位活动，简称创安活动。
我司每年在6月份都会开展安全月活动。
2、“三铁一器”指：铁门、铁窗、铁柜、报警器。
3.“四防”指：防火、防盗、防破坏、防事故。
4.安全生产方针是：安全第一、预防为主。
5、“三违”是指：违反劳动纪律、违章指挥、违章操作。
6、工人上班要做到“五不准”指：不准穿拖鞋、不准穿高跟鞋、不准赤膊、不准干私活、不准擅自离岗。
7、消防重要部位要做到“三定”指：定点、定人、定措施。
8、灭火基本方法有四种：隔离法、窒息法、冷却法、抑制法。
9、职工防火灭火“三懂三会”指：懂本岗位火灾的危险性、懂预防火灾的措施、懂扑救火灾的方法、会报警、会使用消防器材、会扑救初期火灾。
10、通气作业应严格按方案进行。
用户停气后的通气，严禁在夜间9点至次日6点间进行。
11、我司抢修中心每天实行24小时值班制，向社会公布抢修电话968860，接到用户事故报警后，抢修人员10分钟内出发，岛内30分钟到达现场,岛外45分钟，农村90分钟。
12、“一法三卡”是指事故隐患和职业危害监控法、作业现场安全检查提示卡、危险源点警示卡、有毒有害化学物质信息卡13、干粉灭火器的使用方法是一旦发现火苗，就立即取下灭火器，奔至火苗上风处，拔下插销，一手提手把、一手握住喷嘴软管喉部，对准火苗根部，摁下提手开关进行灭火。
14、所有抢险抢修作业必须超越其它工作，应列为最优先处理的事项。
15、新员工必须通过三级安全教育，并通过考核合格后才能上岗。
、看图说明（与考卷不同）1616、看图说明（与考卷不同）图例：(1)图例：(1)、运用(2)、运用(2)8.2-D160:管长为8.2米，管径为160毫米；：5.96为路面标高，5.26为管顶标高，管道埋深为5.96-5.26=0.7米。
第三章《厦门华润燃气有限公司员工考勤管理暂行规定》节选（必考）一、一、请假批准权限（一个月以内）请假批准权限（一个月以内）：（一）班组员工：一天以内车间主任批准，两天以上至五天以内基层领导批准，六天以上公司分管领导批准。
（二）基层科室员工、二级中层管理人员：科室员工一天以内科室负责人批准,一天以上至五天以内基层单位领导批准，六天以上公司分管领导批准。
二级中层干部五天以内基层单位领导批准，六天以上公司分管领导批准。
（三）总部机关一般员工请假，三天（含三天）以内部门负责人批准，三天以上公司分管领导批准。
（四）公司中层正职管理人员（含主持工作副职）请假（含出差），一天以内公司分管领导批准，一天以上需主管领导批准；中层副职请假（含出差），三天以内公司分管领导批准，三天以上需主管领导批准。
（五）公司分管领导请假，需主管领导批准。
二、考勤处罚二、考勤处罚第十八条迟到或早退一次扣发员工本人月效益工资50元。
第十九条一个月迟到或早退累计达十次以上者，停发员工本人当月效益工资。
第二十条旷工一天（含一天以内）停发员工本人日工资及当月效益工资。
第二十一条连续旷工两天或者一年内累计旷工时间达五天及以上者，予以记大过处分，停发员工本人六个月效益工资。
第二十二条连续旷工五天或者一年内累计旷工时间达十五天及以上者，予以留用察看处分，处分期间停发基本工资和效益工资，按厦门市当年最低工资标准发给生活费。
第二十三条连续旷工时间超过十五天或者一年内累计旷工时间超过三十天的，按相关规定程序给予除名处分。
请假期间工薪标准三、三、请假期间工薪标准第二十四条员工依法享受年休假期间工薪照发。
第二十五条员工请事假期间，本人当月的工薪按日扣发（每月计薪日以21.75天计算）；六天（含六天）以上除按日扣发基本工资外，停发当月效益工资。
第二十六条员工请病假五天（含五天）以内，本人当月的工薪按日扣发（每月计薪日以21.75天计算）；六天（含六天）以上的，效益工资停发,工龄在二十五年以上（含二十五年）的,医疗期在六个月以内基本工资照发，超出六个月的，按基本工资的80%发放；工龄不足二十五年的，医疗期间基本工资按日扣发，但基本工资发放数最低不低于本市当年度最低工资标准的80%。
第二十七条患癌症等大病的员工，效益工资停发；六个月以内基本工资照发，超出六个月的，按基本工资的80%发放。
第二十八条婚假符合《福建省计划生育条例》相关规定的，婚假期间工薪照发。
第二十九条员工依法享受产假期间，三个月以内停发工薪，同时按《福建省企业女职工劳动保护条例》相关规定享受三个月生育保险待遇;超出三个月的产假期，基本工资照发，效益工资按50%发放。
第三十条员工工伤假期间，工资按照工伤保险的有关规定执行。
第三十一条员工请丧假三天（含三天）以内工薪照发。
厦门华润燃气有限公司员工奖惩暂行规定》》节选（必第四章《厦门华润燃气有限公司员工奖惩暂行规定考）第一条对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励（1）、忠于职守，爱岗敬业，廉洁奉公，遵纪守法，在提高安全保障、服务质量等方面，做出显著成绩的；（2）、双增双节、合理化建议、技术革新和技术改造等工作，取得重大成果的；（3）、推进企业理念创新、制度创新、管理创新，提高经济效益和社会效益方面做出显著成绩的；（4）、在党的建设和精神文明建设工作中，做出显著成绩的；（5）、保护国家财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；（6）、其他应当给予奖励的。
第二条对员工的奖励，由公司授予荣誉称号，发给荣誉证书和奖金；员工获得奖励，由公司记入本人档案。
公司负责向上级组织推荐员工有关荣誉的参评。
第三条对于有下列行为之一的员工，给予警告处分：（1）、违反公司规章制度，经常迟到、早退、消极怠工、没有完成工作任务的；（2）、不服从工作安排或无理取闹影响工作秩序的；（3）、拒不执行公司决议及公司领导或部门（单位）领导决定，干扰工作的；（4）、其他错误行为的第四条对于有下列行为之一的员工，给予记过处分：（1）、生产当班期间在岗位上发生睡觉行为的；（2）、生产（工作）期间擅自进行打扑克、下棋或者利用电脑玩游戏或从事其他与岗位工作无关事项的；（3）、其他错误行为第五条对于有下列行为之一的员工，给予记大过处分：（1）、连续旷工二天或者一年内累计旷工时间达五天的；（2）、擅自在已运行公司相关业务系统的计算机上安装其他软件或者上互联网，尚未造成后果的；（3）、生产当班期间未按规定进行巡查、记录或者在巡查、记录工作中弄虚作假的；（4）、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（5）、在工作职责范围内，对违纪违规现象不制止、不报告并参与其中或者对已发现的事故隐患不报告、不采取防范措施，造成不良影响或者后果的；（6）、违反客户服务制度，损害公司形象的；（7）、其他较为严重错误行为的。
第六条对于有下列行为之一的员工，给予留用察看处分：（1）、在公司禁烟区内吸烟的；（2）、当班喝酒或者酒后当班的；（3）、生产或者值班期间擅自离开生产（值班）岗位造成脱岗的；（4）、连续旷工三天或者一年内累计旷工时间达七天的；（5）、违反安全生产工作规程，造成安全生产隐患的；（6）、无驾驶执照或者有驾驶执照擅自驾驶单位机动车辆而造成事故的；（7）、擅自在已运行公司相关业务系统的计算机上安装其他软件或者上互联网，造成一定后果的；（8）、其他严重错误行为的。