“就业VS择业”辩论赛评分标准
一、个人分数（10分）
1、内容（2分）：辩论员对辩论话题是否有足够的了解，论据内容是否充实。

2、说服力（2分）：辩论员对辩论话题分析是否正确，辩论员的论点是否符合逻辑，辩论员提出的证据、例子、比喻是否和辩题有关和充实。

3、反驳能力（分）：辩论员是否成功地反驳了对方的论点。

4、表达能力（分）：辩论员的语言水准、口才的流畅度，动作和表情的恰当运用。

5、机智和幽默（1分）：辩论员是否够机智，在发言时是否恰当地使用幽默。

6、风度（10分）：辩论员在辩论中是否保持风度，不作人身攻击。

二、整体合作（60分）
辩手是否能够互相配合，全队论点的结构是否完整，论点是否一致。

三、总分
4名辩手的成绩和整体合作的成绩之和，总分为100分。

四、注意事项
1、辩手在辩论过程中不得宣读预先拟好的稿件或展示预先准备的图表、大字报等，违反者评委将酌情扣分；辩手可以出示或引述书本、
报刊等资料摘要以加强论据，如引用别人的论点或论据，必须说明出处。

2、辩手在辩论过程中不得进行人身攻击，否则将被酌情扣分，情节严重的将取消比赛资格。

3、评委应先将评分表填好，交由工作人员计算分数（各参赛队可委派一名人员进行监督），然后开始合议，原则上按照均分决定胜负，有重大歧义的由评委商量决定。

4、评议结束产生结果后，评委推选一名代表对该场比赛作评述，之后由主席宣布比赛结果。

5、每一场的优秀辩手根据个人分数决定，如遇得分相同的情况，则根据其合作情况由评委商量决定。

最佳辩手在优秀辩手中产生，由评委根据其在各场次中的表现商量决定。

6、评委的决定即为比赛结果。

7、任何场次的比赛若参赛队无故迟到达10分钟将视为弃权，与之对抗的参赛队判为获胜方，该场不产生优秀辩手。

8、指导教师不担任有本队队员参加的场次的评委。

“就业VS择业”辩论赛评分标准
注：每队总分为100分，其中团体分为60分，个人分为10*4分。

队员如有超时者，超时一次扣1分。

正式比赛时，评委照此标准积分，计分采用附表。

评委计分表一（个人分）
评委计分表二（个人分）
正方最后得分=反方最后得分=。