[真题] 人民警察录用考试面试历年真题汇编5
论述题
第1题：
智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问：你如何理解? ____________
参考答案：
“把自己当做别人，把别人当做自己”就是换位思考。
遇到误会矛盾时要站在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人。
别人也会关心你。
“把自己当做自己，把别人当做别人”，就是要勇于承担。
自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为已有。
总而言之，愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。
沈从文的夫人张兆和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。
“不拿别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。
”
详细解答：
这是一题俗话谚语类试题。
回答这种类型的题目的关键是要把试题分成两大部分来解释，否则，难以解释清楚，甚至可能会混淆，陷入自相矛盾。
因为前句刚刚讲到：把自己当做别人，后句却又说到：把自己当做自己。
第2题：
俗话说：“沉默是金”，从“沉默是金”谈人际关系? ____________
参考答案：
“沉默是金”这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。
而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观上助长了这种风气。
首先，沉默是处理人际关系的方式之一。
坚持“沉默是金”要做到：对单位同事之间工作范围属保密事项不能多问，对同事的隐私不能打听，不在背后议论领导和同事，对流言蜚语和小道消息不参与传播，不说不利于团结的话，对领导或组织的批评或不公处理不在公开场合宣泄，和领导或同事有矛盾或不同意见不在公开场合表示不满。
其次，沉默不完全是金。
对关系单位利益或原则问题不能保持沉默；对单位或社会上存在的不良风气或违法乱纪行为不能保持沉默，对领导或同事存在的严重缺点或错误不能保持沉默，对严重侵害自己利益或权益的行为不能保持沉默，对应该由自己发表或表态的意见不能保持沉默。
详细解答：
这是一道俗话谚语类题目。
我们不仅要谈这句话的本意和引申意思，更重要的是还要能够辩证地来看待问题，认识到沉默不一定是金。
第3题：
假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?
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参考答案：
遇到这种情况，首先我会立刻停止谈论。
其次，我会在领导方便的时间专门向领导汇报下我和同事谈论的问题，但要注意汇报方式。
我也会因为自己的不妥的做法向领导道歉。
更重要的是要认识到在背后议论别人是不礼貌的，特别是议论别人的缺点本身就是不尊重他人的不道德行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。
其次，如果领导的能力比我低，我也不会因此而轻视他。
既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重领导是起码的上下属关系所要求的。
同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。
相信这个世界是公平的，是金子总会有发光的时候。
最后，如果领导能力比我强，那我更应该敬重他，把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。
我一定要多向他学习，取其之长、补己之短。
平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。
俗话说“强将手下无弱兵”，有一个能力比自己强的领导，我一定会成长得更快。
详细解答：
本题是考查人际交往能力与技巧的题目。
破解这道题目的关键在于把握题目中的两个关键点：一是谈论领导的缺点；二是私下谈论被领导发现。
至于后面的两个追问的题目，只要把握上面的答题原则即可轻松解决。
第4题：
假设你已在一个部门工作，你和你的一位同事，在学历、资历、年龄等条件上完全相同，工作能力和成绩也难分高下，这时上级领导要安排你们两人中的一个出国进修一年，这对你而言是一次难得的开阔眼界、提高业务能力的机会，你要怎样表现才能争取到这个机会? ____________
参考答案：
遇到这种情况，我多少会有些为难。
为难的是一方面是同事的友谊，另一方面是个人的发展机会。
但我要要求自己怀有一颗平常心，客观地认识到在这种特定环境下，竞争是在所难免，竞争也是工作所要求的。
我要坦率承认我和同事条件相当，领导派谁出国都有一定的合理性，同时我只要努力争取了，最终的结果如何我都不会有遗憾。
毕竟，自己如果能够出国这是绝佳的学习机会；同事出国，对于单位来说一样是件好的事情。
其次，我也会和同事沟通，大家平等竞争，但是要做到友谊第一，公平第一，竞争第二，结果第二。
同事出国，我会祝贺；自己能够出国，也希望能够得到对方的祝贺。
学习归国后，大家仍是好朋友，不会因此而看不起同事。
详细解答：
本题创设了一个情境来考查考生人际交往的意识与技巧。
一般而言，人们在无冲突状态下，基本上都能比较理智地处理与他人的关系，但在遇到职务升迁、分房、出国进修、调资等利益竞争时，往往抛下“面具”而显露出各自真正的交往技巧和处理方法。
本题表面上好像是在测验考生的进取心和竞争意识，但实际是考察考生在特定的利益冲突下，人际交往的意识和处理与他人关系的技巧。
第5题：
如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围
内的工作，因此，同事对你很不高兴，你将如何处理这类问题? ____________
参考答案：
遇到这种情况我会感到有些为难，但我会要求自己不能简单地意气用事，对同事一些不合适甚至过分的做法要有包容力。
我要从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题。
首先我会找到领导，向他表示感谢，感谢他时我的器重。
但是，领导的分工已经影响到了自己的本职工作，更会影响到单位的全局工作。
相信领导会做出调整改变。
其次，我会和同事积极进行沟通，因为自己的工作给同事带来了影响，自己感到很不安，希望同事原谅，并适当进行沟通。
详细解答：
本题作为情境性问题将考生置于两难情境中，考查其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力。