民办学校聘用教职工劳动合同范本

甲方（用人单位）：

法定代表人（单位负责人）或委托代理人：

住所：

通讯地址:

邮政编码：

乙方（劳动者）：

性别：

出生日期：年月日

文化程度：

居民身份证号码或其他有效证件号码：

家庭住址：

乙方确认的通讯地址：

邮政编码：联系电话：

紧急联系人：联系电话

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条双方确定以下列第（）种形式为合同期限。

㈠固定期限。自年月日起至年月日止。

㈡无固定期限。自年月日起。

㈢以完成一定工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时止。

双方如果系第一次签订劳动合同，约定试用期为个月，自年月日起至年月日止。

二、工作内容与工作地点

第二条乙方同意由甲方根据工作需要，安排从事

岗位工作，乙方工作地点为：。乙方从事的岗位工作需要持证上岗的，应当在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明。

第三条乙方应当履行甲方确定的岗位职责。根据岗位责任要求，在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。乙方承诺，在与甲方签订本合同或建立劳动关系时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。并且在本合同签订后只有在征得甲方同意的情况下，才可以与其他用人单位建立劳动关系。

第四条乙方应服从甲方因工作需要的临时性派遣或调整。

第五条乙方不适应本合同第二条第一款规定的岗位工作或对该岗

位工作不能胜任时，甲方有权对其进行培训或调整工作岗位。

三、工作时间和休息休假

第六条甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方执行下列第种工时制度：

㈠标准工时工作制：

㈡综合计算工时工作制：

㈢不定时工作制。乙方发生工作岗位变动的，按照变动后岗位的工时制度执行。

第七条休息休假

㈠甲方根据乙方的工时制度，安排乙方休息时间。

㈡乙方享有法定节日假、探亲假、婚假、丧假、产假等权利。

㈢乙方享受法定探亲假、婚假、丧假、产假，以及因个人原因需要请事假的，应当按照甲方及乙方所在服务单位规定的管理制

度履行审批手续。因紧急情况无法履行审批手续的，应当在离

开工作岗位前告知甲方，并在合理期限内书面说明事由和期限。

乙方未履行前款义务的，视为旷工，甲方有权根据有关管理制

度进行处理。

四、劳动报酬

第八条甲方根据乙方的学历、工龄、技能和岗位职责确定乙方的工资标准。乙方的月工资为元，试用期按80﹪支付。

第九条甲方于次月十日前以法定货币支付乙方上月工资。乙方个人所得税由甲方代扣代缴。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第十条甲方确因工作需要，安排乙方加班的，应依法支付加班工资，应依法以本合同第八条约定的月工资为准计算并支付加班工资（但属于乙方岗位职责内的工作除外）。

五、社会保险

第十一条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定按时缴纳社会保险

费用；乙方负担部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第十二条乙方在甲方发生职业病或因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。

第十三条乙方患病或非因工伤负伤治疗期间，在规定的医疗期内，甲方按当地最低工资标准的80﹪支付乙方病假工资或疾病救济费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方根据乙方岗位工作的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规、建立安全生产制度；乙方应当严格遵守其所在服务单位制度的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防劳动过程中的事故，减少职业危害，严禁违章作业。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条甲方应对乙方进行劳动安全、职业危害防护、业务技能培训。

七、劳动纪律与规章制度

第十八条甲方应对遵守国家法律、法规，恪守职业道德，自觉维护甲方的荣誉和利益。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律及各项规章制度。

第十九条甲方制定劳动纪律或规章制度应当遵循法定程序。

甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决

定公示，或者告知乙方，公示或告知方式包括但不限于以下方式：

㈠在单位内部网络公示或告知；

㈡以教职工手册公示或告知；

㈢以会议等其他形式公示或告知；

第二十条甲方有权依据规章制度对乙方履行职责情况进行检

查、监督、考核及奖惩；并有权就乙方严重违反规章制度的情形，行使解除本合同的权利。

八、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第二十一条有下列情形之一的，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容。

㈡双方协商一致同意变更的；

㈢劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的；

㈢甲、乙双方情况发生重大变化，影响本合同履行的（如：

甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需

要调整等；乙方的工作表现、知识技能、身体状况等与工作要

求不相适应等）；

㈣由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的；

㈤劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的。

第二十二条因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方

要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同。甲方可以解除劳动合同。

第二十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十四条在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除劳动合同。

㈠乙方在应聘过程中向甲方提供材料（如离职证明、学历证书、职称证书、资格证书、个人简历、婚育证明、体检证

明等）必须真实无误。

㈡乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的

病症，能保证正常工作。

㈡乙方各方面表现良好，没有吸毒、斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。

㈢乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：㈠违反本合同第二条第二款约定，未能在甲方规定的时限内取得岗位任职资格证明的；

㈡严重违反甲方规章制度的；

㈢违反国家有关安全规程、标准、制度等，造成人身、设备等责任事故的（事故认定标准按照国家和行业的有关规定

执行）；