劳动争议调解工作制度1劳动争议调解工作制度为进一步规范向峨乡劳动争议调解委员会工作，完善劳动争议调解组织，提高劳动调解质量，根据有关法律、法规的规定，结合劳动争议调解工作实际，制定本规定。
一、劳动争议调解委员会的任务（一）调解辖区内用人单位与劳动者之间发生的各类纠纷，防止纠纷激化；（二）通过调解工作宣传法律、法规、规章、和政策、教育用工单位及劳动者遵纪守法。
二、劳动争议调解委员会工作原则（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
三、劳动争议调解工作守则（一）劳动争议调解员要认真学习国家的法律法规，熟练掌握调解工作要领，熟练掌握调解过程当中应掌握的进展以及导向技巧，使调解工作顺利开展。
（二）要熟练掌握和和运用依法调解的方法，在通知当事人到庭调解前要熟悉案情，深入调解研究，进行实地考察，掌握事情真相，取证记录，对物证、书证及时收集、备案，以利于在调解中及时说服、劝导、教育有过错或过失的一方当事人以及应当所负的责任。
（三）调解员调解前要宣布纪律和给当事人提出具体要求，以防止出现盲目现象和意想不到的情况。
视情节宣布休庭和下次开庭的时间，对调解成功的案件所达成的协议要签字盖章以示负责。
（四）调解员要公正、公平，以理服人、以法教人，不徇私枉法，严格依法履行职责。
四、劳动争议调解工作纪律（一）自觉接受党委、政府和上级行政机关的指导和管理。
（二）必须依照国家法律、法规和社会公德解决矛盾问题和调处纠纷。
（三）不得徇私舞弊。
（四）不得对当事人进行压制和打击报复。
（五）不得侮辱、处罚当事人。
（六）不得泄露国家机密、商业秘密和当事人的个人隐私。
（七）不得收受当事人的礼物和馈赠，不得接受当事人的吃请。
（八）对当事人要热情接待，做到以法教人，以理服人，以情感人。
禁止简单粗暴、压制当事人。
（九）坚持请示汇报制度，向所在地管理部门以及上级行政机关书面报告工作情况，遇特殊情况须及时报告。
自觉接受有关部门和群众的监督。
如调解人员违反上述纪律，向峨乡劳动争议调解委员会视其情节给予批评教育或建议有关部门给予行政处分，情节严重的，由司法机关追究责任。
五、劳动争议调解工作承诺（一）坚持公平、公正的调解原则、依法调解矛盾纠纷，不办关系案、人情案、不徇私枉法，不弄虚作假。
（二）实行统一的收案、结案运行程序。
如遇矛盾可能激化的纠纷应及时处理；如纠纷性质已转化，应立即移交有关部门处理。
（三）对调处结案的纠纷案件，一律实行回访制度，复杂案件实行专人包案、重点回访。
（四）实行过错追究制。
如调解人员违反纪律，由乡劳动争议调解办公室视其情节给予批评教育或建议有关部门给予行政处分，情节严重的，由司法机关追究法律责任。
六、劳动争议调解委员、调解员调解纠纷纪律（一）不得徇私舞弊；（二）不得对当事人压制，打击报复；（三）不得侮辱、处罚纠纷当事人；（四）不得泄露当事人隐私；（五）不得吃请受礼。
七、记录员工作守则（一）认真如实记录，不得参与调解；（二）调解记录经当事人确认后双方签字；（三）对调解过程和记录内容有保密义务；（四）不得私自修改，损毁调解记录；（五）调解记录要如实归档。
八、调解当事人主要权利（一）有委托代理人的权利；（二）陈述、申辩的权利；（三）要求解决人员回避的权利；（四）申请中止、延期和终止调解的权利；（五）申请不公开调解的权利；（六）自主决定接受、不接受或终止调解的权利；（七）不受压制强迫，表达真实意愿，提出合理要求，自愿达成调解协议的权利；（八）法律规定的其它权利。
九、调解中当事人的主要义务（一）按时参加调解的义务；（二）如实提供纠纷事实和证据的义务；（三）遵守调解规则的义务；（四）不得加剧纠纷、激发矛盾的义务；（五）自觉履行人民调解协议的义务；（六）法律规定的其它义务。
下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！九歌·湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。
令沅湘兮无波，使江水兮安流。
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。
农业与水利工程学院实验室搬迁采购项目1 农业与水利工程学院实验室搬迁采购项目竞争性谈判公告现对农业与水利工程学院实验室搬迁采购项目进行竞争性谈判，邀请资质合格的供应商前来参加。
一、项目编号：XN [2017] 0053二、项目名称：农业与水利工程学院实验室搬迁采购项目三、竞谈内容：四、潜在供应商的资格要求：1、拟参加本项目竞谈的潜在供应商应具备《政府采购法》第二十二条供应商资格条件；2、拟参加本项目竞谈的潜在供应商须持营业执照副本、税务登记证、组织机构代码证、开户许可证、法定代表人授权书、法定代表人及授权代表身份证等资质材料到绥化学院国有资产管理处进行审核（以上材料须原件及复印件加盖公章）；矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。
3、拟参加本项目竞谈的潜在供应商报名时，应提供1,000.00元的竞谈保证金，并作为其竞谈报价文件的一部分。
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五、报名时间、地点及受理人：报名时间：自2017年4月18日至2017年4月20日16时。
报名地点：电气工程实训基地5楼503室。
报名受理：孙贵成联系电话：0455-*******六、竞谈文件获取：获取时间：自2017年4月18日至2017年4月20日16时。
七、提交竞谈文件截止时间：2017年4月21日，上午9时30分（北京时间）。
八、竞谈时间：2017年4月21日，上午9时30分（北京时间）。
九、提交竞谈文件及竞谈地点：绥化学院学生中心楼409室。
附件：农业与水利工程学院实验室搬迁采购项目采购需求一、项目概况1、项目名称：农业与水利工程学院实验室搬迁2、服务地点：绥化学院3、项目预算：3.2万元4、服务期限：由使用方指定搬迁的具体日期，并提前三天通知二、服务范围实验室仪器设备搬迁三．服务要求1、搬运位置：农学实验室设备从综合实验楼604搬迁到原特教楼2楼，水工实训中心设备从电器工程实训中心一楼搬至原特教楼，力学设备搬至104，建筑材料设备搬至101，土力学设备搬至102，水力学设备搬至201和301。
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2、大型仪器必须搬运到制定位置。
四、特殊技术服务和售后服务要求1、两个中央试验台和两个边台负责拆卸搬运和安装、仪器设备只负责搬运，所有设备需搬运到特教楼室内指定位置。
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2、搬运过程中需注意设备安全及人员安全，如在搬运过程因搬运方失误（如仪器突然倾倒）而导致设备损坏或人员伤亡，出现设备损坏的由需搬运方维修，出现人身伤亡，由搬运方负责。
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3、搬运特种设备（主要是力学压力机）的人员所需的伤害保险由搬运方自行购买。
4、在搬迁过程中，搬迁人员要听从我方技术人员指挥，特别是水力学实验设备不能叠置装车。
五、完成日期：有双方协商决定具体完成日期六、报价供应商报价包括：两个中央试验台和两个边台负责拆卸搬运和安装费用，其它设备搬迁设备，搬运过程中由于设备较大，拆门（窗）及恢复的费用。
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七、履约保证金成交供应商应在合同签订前，按合同合计金额10 %（≤10%）向校方提交履约保证金，服务完成验收合格后1个月内无息返还。
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八、资金结算付款方式：验收合格一次性付款。
劳动争议调解工作制度1劳动争议调解工作制度为进一步规范向峨乡劳动争议调解委员会工作，完善劳动争议调解组织，提高劳动调解质量，根据有关法律、法规的规定，结合劳动争议调解工作实际，制定本规定。
一、劳动争议调解委员会的任务（一）调解辖区内用人单位与劳动者之间发生的各类纠纷，防止纠纷激化；（二）通过调解工作宣传法律、法规、规章、和政策、教育用工单位及劳动者遵纪守法。
二、劳动争议调解委员会工作原则（一）依据法律、法规、规章和政策进行调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会公德进行调解；（二）在双方当事人自愿平等的基础上进行调解；（三）尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成而阻止当事人向人民法院起诉。
三、劳动争议调解工作守则（一）劳动争议调解员要认真学习国家的法律法规，熟练掌握调解工作要领，熟练掌握调解过程当中应掌握的进展以及导向技巧，使调解工作顺利开展。
（二）要熟练掌握和和运用依法调解的方法，在通知当事人到庭调解前要熟悉案情，深入调解研究，进行实地考察，掌握事情真相，取证记录，对物证、书证及时收集、备案，以利于在调解中及时说服、劝导、教育有过错或过失的一方当事人以及应当所负的责任。
（三）调解员调解前要宣布纪律和给当事人提出具体要求，以防止出现盲目现象和意想不到的情况。
视情节宣布休庭和下次开庭的时间，对调解成功的案件所达成的协议要签字盖章以示负责。
（四）调解员要公正、公平，以理服人、以法教人，不徇私枉法，严格依法履行职责。
四、劳动争议调解工作纪律（一）自觉接受党委、政府和上级行政机关的指导和管理。
（二）必须依照国家法律、法规和社会公德解决矛盾问题和调处纠纷。
（三）不得徇私舞弊。
（四）不得对当事人进行压制和打击报复。
（五）不得侮辱、处罚当事人。
（六）不得泄露国家机密、商业秘密和当事人的个人隐私。
（七）不得收受当事人的礼物和馈赠，不得接受当事人的吃请。
（八）对当事人要热情接待，做到以法教人，以理服人，以情感人。
禁止简单粗暴、压制当事人。
（九）坚持请示汇报制度，向所在地管理部门以及上级行政机关书面报告工作情况，遇特殊情况须及时报告。
自觉接受有关部门和群众的监督。
如调解人员违反上述纪律，向峨乡劳动争议调解委员会视其情节给予批评教育或建议有关部门给予行政处分，情节严重的，由司法机关追究责任。
五、劳动争议调解工作承诺（一）坚持公平、公正的调解原则、依法调解矛盾纠纷，不办关系案、人情案、不徇私枉法，不弄虚作假。
（二）实行统一的收案、结案运行程序。
如遇矛盾可能激化的纠纷应及时处理；如纠纷性质已转化，应立即移交有关部门处理。
（三）对调处结案的纠纷案件，一律实行回访制度，复杂案件实行专人包案、重点回访。
（四）实行过错追究制。
如调解人员违反纪律，由乡劳动争议调解办公室视其情节给予批评教育或建议有关部门给予行政处分，情节严重的，由司法机关追究法律责任。
六、劳动争议调解委员、调解员调解纠纷纪律（一）不得徇私舞弊；（二）不得对当事人压制，打击报复；（三）不得侮辱、处罚纠纷当事人；（四）不得泄露当事人隐私；（五）不得吃请受礼。
七、记录员工作守则（一）认真如实记录，不得参与调解；（二）调解记录经当事人确认后双方签字；（三）对调解过程和记录内容有保密义务；（四）不得私自修改，损毁调解记录；（五）调解记录要如实归档。