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合同编号：

劳动合同

用人单位（甲方）

劳动者（乙方）：

签订日期：年月日

劳动合同

用人单位（甲方）：

法定代表人或授权人：

单位地址：

劳动者（乙方）：

性别：

居民身份证号码：

户口所在地：

所在街道办事处：

通讯地址及邮编：

电子邮箱（EMAIL）：

联系方式（手机）：

签订说明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具

有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代

理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动

合同专用章）。

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、

法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行

不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件

一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得

擅自涂改。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

特别声明：

一. 甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

二. 乙方承诺已与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动合同关系、并且不在竞业限制期限内，同时保证其所提供的与本人有关的所有信息资料和各类证明真实无误。

三. 乙方变更通讯地址、邮箱或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起5日内书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址向乙方送达文件后，视为已送达。因乙方未书面通知甲方，造成甲方的通知无法送达的，由乙方承担责任。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲

乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵循诚实信用的原则签订本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限

第一条本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。自年月日起始，至（*年*月*日/划掉不填/**工作任务完成）终止（其中试用期从年月日至年月日），乙方在试用期内解除劳动合同，应提前叁日通知甲方。

二、工作内容与地点

第二条甲方根据工作需要安排乙方工作岗位，乙方根据甲方工作需要，担任_______________岗位的工作，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度或生产经营及市场变化对乙方工作岗位进行调整。具体工作内容及要求详见岗位说明书。特殊情况下，双方协商一致，可以签订岗位聘用协议书。

乙方工作地点为，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲方的管理。甲方劳动用工管理制度必须符合国家法律和法规的规定。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方同意按照甲方安排的具体工作岗位，并按照其岗位规定要求执行本岗位相应的工时制度。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第五条甲方属服务不间断的公共服务性企业，确因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬与社会保险

第六条甲方实行以下第种工资计算方式：

一、计时制：乙方试用期工资为元；试用期满后工资为元。

二、计件制：具体计件办法以公司相关薪酬管理制度文件为准，甲方确保乙方薪酬不低于国家规定的当地最低工资标准。

相关说明：合同期间因甲方经营或市场发生变化导致工作岗位裁撤以及乙方工作能力不胜任工

作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙方薪酬按照实际工作岗位对应的工资标准发放。如遇公司薪酬调整，以正式文件为准，不低于国家规定的当地最低工资标准）。

职工工资中的一部分根据公司的实际经济效益进行调整，在工资标准有变更时，公司有义务以邮件或正式文件的形式及时告知员工。

甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档岗位工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。甲方可以根据公司业绩、乙方的工作年限、工作表现、学历情况每月进行评定后，可按照甲方的薪酬制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。合同期内，甲方每月25 日前支付乙方上月工资（节假日顺延）。具体标准按照公司薪酬管理文件执行。甲方可以根据公司业绩、乙方的工作业绩和能力等，按甲方薪酬制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。

甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。

第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，乙方同意由甲方代扣代缴，国家有特殊规定的从其规定。

第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。乙方应及时提交办理社会保险所必需的相关材料，若因乙方原因导致无法为其办理，甲方不承担任何责任。乙方在原用人单位或就业单位的身份未解除，或劳动关系未解除，或因乙方自身原因导致社保无法办理的，甲方不承担任何责任。

第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、按国家、省、市政府相关规定参加社会保险

2、按国家、地方政府的相关规定及甲方的薪酬制度提供相关福利待遇

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生、