精选文档合同编号：劳动合同用人单位（甲方）劳动者（乙方）：签订日期：年月日劳动合同用人单位（甲方）：法定代表人或授权人：单位地址：劳动者（乙方）：性别：居民身份证号码：户口所在地：所在街道办事处：通讯地址及邮编：电子邮箱（EMAIL）：联系方式（手机）：签订说明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

特别声明：一. 甲、乙双方在此声明，保证各自签订劳动合同之前向对方提供的与履行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造、欺骗和故意隐瞒的内容，如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

二. 乙方承诺已与其他任何企事业单位、社会团体等机构、实体或组织不存在劳动合同关系、并且不在竞业限制期限内，同时保证其所提供的与本人有关的所有信息资料和各类证明真实无误。

三. 乙方变更通讯地址、邮箱或手机、固定电话等其它联系方式时，应当于变更发生之日起5日内书面通知甲方，否则，甲方仍按本合同载明的乙方通讯地址向乙方送达文件后，视为已送达。

因乙方未书面通知甲方，造成甲方的通知无法送达的，由乙方承担责任。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，遵循诚实信用的原则签订本合同，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限第一条本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

自年月日起始，至（*年*月*日/划掉不填/**工作任务完成）终止（其中试用期从年月日至年月日），乙方在试用期内解除劳动合同，应提前叁日通知甲方。

二、工作内容与地点第二条甲方根据工作需要安排乙方工作岗位，乙方根据甲方工作需要，担任_______________岗位的工作，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度或生产经营及市场变化对乙方工作岗位进行调整。

具体工作内容及要求详见岗位说明书。

特殊情况下，双方协商一致，可以签订岗位聘用协议书。

乙方工作地点为，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。

第三条乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当利益，服从甲方的管理。

甲方劳动用工管理制度必须符合国家法律和法规的规定。

三、工作时间和休息休假第四条乙方同意按照甲方安排的具体工作岗位，并按照其岗位规定要求执行本岗位相应的工时制度。

甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。

第五条甲方属服务不间断的公共服务性企业，确因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。

甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

四、劳动报酬与社会保险第六条甲方实行以下第种工资计算方式：一、计时制：乙方试用期工资为元；试用期满后工资为元。

二、计件制：具体计件办法以公司相关薪酬管理制度文件为准，甲方确保乙方薪酬不低于国家规定的当地最低工资标准。

相关说明：合同期间因甲方经营或市场发生变化导致工作岗位裁撤以及乙方工作能力不胜任工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位。

乙方薪酬按照实际工作岗位对应的工资标准发放。

如遇公司薪酬调整，以正式文件为准，不低于国家规定的当地最低工资标准）。

职工工资中的一部分根据公司的实际经济效益进行调整，在工资标准有变更时，公司有义务以邮件或正式文件的形式及时告知员工。

甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档岗位工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

甲方可以根据公司业绩、乙方的工作年限、工作表现、学历情况每月进行评定后，可按照甲方的薪酬制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。

合同期内，甲方每月25 日前支付乙方上月工资（节假日顺延）。

具体标准按照公司薪酬管理文件执行。

甲方可以根据公司业绩、乙方的工作业绩和能力等，按甲方薪酬制度对乙方的劳动报酬进行相应的调整。

甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。

第七条甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方承担，乙方同意由甲方代扣代缴，国家有特殊规定的从其规定。

第八条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

第九条甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。

乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。

乙方应及时提交办理社会保险所必需的相关材料，若因乙方原因导致无法为其办理，甲方不承担任何责任。

乙方在原用人单位或就业单位的身份未解除，或劳动关系未解除，或因乙方自身原因导致社保无法办理的，甲方不承担任何责任。

第十条甲方为乙方提供以下福利待遇：1、按国家、省、市政府相关规定参加社会保险2、按国家、地方政府的相关规定及甲方的薪酬制度提供相关福利待遇五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范,制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的条件，并不断改善。

甲方根据乙方岗位的实际情况，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

第十二条甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教育和培训。

第十三条乙方必须按照甲方规章制度取得相应的上岗资格，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

第十四条实行对女工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

六、劳动纪律第十五条乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

乙方对于甲方制定的规章制度已经明确知晓，乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家的有关规定和本单位的规章制度规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

乙方需要遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

乙方在劳动过程中，未遵守上述规定造成其人身损害或财产损失的，由乙方自行承担；造成甲方或第三人人身损害或财产损失的，由乙方承担赔偿责任。

第十六条在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家、上级主管单位有关规定和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修订。

七、保密责任第十七条乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度，严格保守甲方重大经营管理事项、重要业务统计指标、核心技术和客户信息等商业秘密，在合同期内及终止或解除合同后，不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业秘密。

第十八条特殊岗位，需另行签订保密或竞业限制协议的，按协议约定执行。

保密或竞业限制协议系本合同附件，是本合同的组成部分。

八、双方约定的事项第十九条乙方同意在合同期内，在其它公司或单位从事、参与、兼职工作者，一经发现，甲方有权依据企业规章制度予以处罚，直至解除劳动合同。

第二十条劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。

第二十一条乙方参加由甲方出资的专业技术培训，应与甲方签订培训协议，并作为本合同附件。

乙方应遵守相关约定，如乙方违反约定或离职，应当按照协议约定执行赔偿。

第二十二条合同期满即行终止。

甲、乙双方同意续延合同的，应在劳动合同期满前30日通知对方并续签劳动合同。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第二十四条甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方应当在甲方要求时限内办理完毕工作交接手续，甲方在乙方办结工作交接手续时，按照法律、法规规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方向乙方支付经济补偿金。

第二十五条其他约定在解除或者终止劳动合同时，乙方应按照双方约定及甲方相关规定办理工作交接及离职相关手续。

如乙方未办理或延迟办理手续的，甲方可以相应延迟出具解除或终止劳动合同证明及延迟支付所有的款项，由此造成的损失由乙方承担，所有款项包括但不限于结算的工资、费用和各类补偿金等。

乙方办理完书面离职手续后，如造成甲方其他损失的，甲方保留进一步追究乙方责任的权利。

无论因何原因致使本劳动合同解除或终止的，乙方必须按照下列条件及甲方规定的程序办理工作和资产的交接手续：1）归还所有代表甲方身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；2）归还所有甲方的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；3）向继任者书面交接所有工作；4）向甲方归还财务借款并就所有相关业务中涉及应付的款项及应收的款项等与甲方结清或确定结算办法；5）其他根据甲方规定的必须移交的物品和资料。

本劳动合同解除或终止时有下列情形之一的，乙方应协助甲方妥善处理相关事宜，因这些情形给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任：1）乙方给甲方或相关第三方造成损失未处理完毕的；2）尚有甲方财务借款未进行清账的；3）乙方被有关国家机关依法审查尚未结果的；4）国家或地方政府有特别规定的。

除本条上述约定外，甲、乙双方解除、终止劳动合同依照《劳动合同法》和甲方的相关规定执行。

九、劳动争议处理第二十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以申请仲裁。

十、附则第二十七条甲、乙双方经协商一致签订的有关协议书，约定为本合同附件的，与本合同具有同等法律效力。

第二十八条本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家有新规定的，从其规定。

第二十九条本合同不得代签和涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乙方本人档案存入一份。

第三十条乙方确认对甲方的规章制度进行过仔细阅读，并熟知甲方公司规定。

甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人/授权人（签字）：年月日年月日保密协议甲方（单位）：法定地址：法定代表人/授权人：乙方（员工）：身份证号码：鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：一、保密的内容和范围甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、商业模式、运作模式、服务手册、组织架构、薪酬体系、技术方案、系统平台等。