内容提要
❖一、如何看中国传统文化 ❖二、企业管理与企业文化 ❖三、传统文化的积极作用
中国拥有5000年的文明史，中华民族的传统文 化博大精深、源远流长。早在2000多年前，就产 生了以孔孟为代表的儒家学说和以老庄为代表的道 家学说，以及其他许多也在中国思想史上有地位的 学说流派。从孔夫子到孙中山，中华民族传统文化 有许多珍贵品，许多人民性和民主性的好东西。比 如，强调仁爱，强调群体，强调和而不同，强调天 下为公。这些传统美德对家庭、国家和社会起到了 巨大的维系与调节作用。
第二，从孔子开始，儒家不断对人的 本性进行探索，提出许多种理论，如孟子 的性善论和荀子的性恶论等等，目的是要 建立起适合于人性的管理模式，这也是现 代，为把人的行为引向道 德自觉，实施自律管理提供了前提条件。 即通过养性，克制自己的欲望，达到道 德的完善和人格的完满，使人认识的自 身的价值，树立奉献社会、为国立功的 价值观。
随着社会的发展，人的自主意识不断 提高，任何强制性的管理都不能进行有 效的社会控制，必须通过正确处理人际 关系，发挥人的道德自觉，调整各种矛 盾，来达到控制社会系统的目的，儒家 的学说正是擅长与此。
第二个问题：企业管理与企业文化
1、文化的涵义
“文化”（Culture）一词，《牛津现 代辞典》的解释是：人类能力的高度发展， 借训练与经验促成的身心的发展、锻炼、 修养。或曰人类社会智力发展的证据、文 明，如艺术、科学等。“文化”一词最早 指培养、种植、栽培或耕种，以后引申出 文雅、修养、高尚的含义。
第三，社会价值高于利润价值
第三个问题：传统文化的积极作用
“爱人贵民”的人本思想是儒家管理思 想最显著的、最基本的特征。以人为本 的管理是当代管理发展的最新趋势，认 真研究东方与西方的人本管理理论有着 重要的理论意义和实践价值。
儒家的以人为本的管理思想包 括以下几个方面的内容：
第一，儒家认识到人的价值和地位。 儒家提出，人为万物之灵，人为五行之秀， 人为宇宙的中心等等，都是对人的价值作 出的肯定性的判断。
美国著名学者费正清认为，中国及其 中华文化影响较大的东南亚国家，都有 一种保守的惯性，妨碍着它们进入国际 社会。他甚至认为儒家文化与现代文化 水火不相容。
澳大利亚学者雷吉.利特尔和沃伦.里 德在其所著的《儒家的复兴》中指出：儒 学正在复兴。儒学的复兴已经明确的指出， 它将在世界的文明核心中占有一席之地， 并将带领世界进入21世纪，即将成为21 世纪的管理主流。
在儒家经典中并不存在“管理”一词， 但儒家学说却具有丰富的管理思想。如 “治”、“君”、“牧”、“临”、 “使”等等。事实上，与其说儒学是关 于道德伦理的学说，不如说是管理的学 说。因此，古人有“半部论语治天下” 的说法，“儒言治世”真正道出了儒家 学说的特点。
儒家管理思想是中国古代最完备、最系 统的管理理论，它以以人为本为核心， 以人性善的假设为基础，以道德自律为 核心，以阴阳互补为方法论，以富民安 邦为宗旨，建立起了系统的人性管理模 式。
----《把目光投向中国》
温家宝2003年在哈佛大学的演讲
第一个问题：如何看中国传统文化
1、什么是中国传统文化
中国传统文化是指居住在中国地域内的 中华民族及其祖先所创造的、为中华民族 世世代代所继承发展的、具有鲜明民族特 色的、历史悠久、内涵博大精深、传统优 良的文化。它有四种形式的文化内容：物 质、行为、制度、精神。
西方管理理论的发展经历了三个阶段
第一阶段是以美国的泰勒为代表的古 典管理理论阶段，时间是19世纪末到 20世纪初。古典管理学派研究的重点 在管理的职能和管理的原则上，对人性 在管理中的重要意义还没有自觉的认识。
第二阶段是以人际关系学派、后来发展 成为行为科学理论为代表。行为科学理论 的发展主要研究以下几个问题：一、关于 人的需要、动机和激励的问题。二、关于 管理中的人性问题。三、企业中的非正式 组织以及人与人之间的关系问题。四、企 业的领导方式问题。
—［美］约翰·P·科特（JohnP.Kotter）
3、企业文化的意义
1、为了保证企业的生存，使企业组织 具备不断改进的能力，提高企业组织的竞 争力。
理念 制度 技术
制度 技术 产品
2、为了实现个人与工作的真正 融合，使人们在工作中体会生命的意 义。
第一，人的价值高于物的价值
第二，共同价值高于个人价值
每一个民族都有着她自己的“民族灵 魂”。这个“民族灵魂”就是那世代延 续、不断发展的民族文化传统。
我常说，一个国家，一个民族，亡 国都不怕，最可怕的是一个国家和民族 自己的根本文化亡掉了，这就会沦为万 劫不复，永远不会翻身。
——南怀瑾
中国文化博大精深，如：儒家、佛家、 道家、兵家、法家、名家、纵横家、墨家、 医家、农家等以及种种民族民俗文化传统， 但儒学是中国文化的主体，在中国传统文 化中占据核心地位。
第三阶段是丛林学派阶段。所谓丛林 学派指的是二次世界大战以后出现的一 些学派，诸如社会系统学派、决策理论 学派、系统管理学派、经验主义学派、 权变理论学派等。
目前已经发展到了企业文化管理理 论阶段，强调以人为本是企业文化管理 理论的重要特征。
企业文化在下一个十年很可能成为 决定企业兴衰的关键因素。
“国学”一词是中国近代文化发展 史上才出现的学术名词。用于指讲述、 研究中国传统文化与学术的学问或学科。
2、如何看中国传统文化
德国著名学者马克斯.韦伯在他的《新教 伦理与资本主义精神》、《中国宗教-儒 家与道家》等著作中力图阐明：中华传统 文化缺乏基督教新教伦理中那种能够促进 现代资本主义发展的因素，缺乏现代资本 主义得以发展起来的“资本主义精神”， 对中国的经济发展起着严重的阻碍作用。
2、企业文化的涵义
企业文化是一种从事经济活动的组 织之中形成的组织文化。它所包含的价 值观念、行为准则等意识形态和物质形 态均为该组织成员所共同认可。
企业文化建设，是现代市场经济运 行、企业发展中的一个重大课题。在市 场经济背后，有一只看不见的手，就是 经济规律，同时还有一只看不见的手也 是不能忽视的，那就是文化。