劳动合同审查要点
《劳动合同法》的出台对于企业劳动合同的规范管理又提出了更高的要求。企业应按照法律的新规定审查劳动合同的合法性，以达到规避用人风险、实现利益最大化的要求。我们在此为大家提供劳动合同审查时必须注意的一些要点。
一．合同条款的审查
（一）合同的主体是否具有签订劳动合同的资格。
《劳动合同法》第二条规定，劳动合同法的主体适用范围为中国境内与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。《劳动合同法实施条例》第三条对用人单位的界定有所扩大，将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会也纳入劳动合同法规定的用人单位范畴。因此，只有符合以上法规列出的组织才属于劳动合同法规定的用人单位，才具有签订劳动合同的法定资格。
对于不具备法律规定主体资格的劳动合同法也规定了相应解决办法。《劳动合同法》第九十三条规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
（二）劳动合同必备条款是否具备
《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：
?用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
?劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；?劳动合同期限；由于现在《劳动合同法》规定了连续签订两次固定期限劳动合同就要与该劳动者签订无固定期限劳动合同。所以用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应充分考虑该劳动者的工作内容与性质，看是适合长期留用的还是短期用工，或者更适合签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以确定该劳动者的合同期限。?工作内容和工作地点；这一条款是劳动合同的核心条款之一，是建立劳动关系的极为重要的因素。这条规定使得用人单位不能自由支配劳动者，更不能随意调整劳动者的工作岗位，因此实际上是对自由用工的一大限制。用人单位可以在工作内容上规定得不是那么明确，写个大致的工作范围，工作地点则可以尽可能抽象。同时，还要加上一条“出差不视为工作地点的变更。
?工作时间和休息休假；这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算工时制。休息休假要明确在劳动合同中规定，如年休假，休产假，病假的要求以及期间待遇，注意要符合劳动法律法规关于休息休假的规定。
?劳动报酬；劳动报酬主要包括以下几个方面：
?用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；?工资支付办法；
?加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
?工资调整办法；
?试用期及病、事假等期间的工资待遇；
?特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
?其他劳动报酬分配办法。并且，劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。用人单位应将上列条款详尽规定，并明确工资的计算基数应以什么为准，以防止争议的发生。此外，企业不得克扣员工的工资。如果由于员工原因给企业造成损失的，企业有权从劳动者工资中扣除部分作为赔偿，但是每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
?社会保险；社会保险是由劳动者，劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工只要与企业形成事实劳动关系，企业就必须给员工上保险，与工作时间长短无关。
?劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所引起
的危害。根据职业病防治法第三十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后
果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
?法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
?劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。这种条款称为可备条款。企业在制定劳动合同时，应对可备条款进行灵活设计，多约定用人单位的管理权利，并在集体劳动合同中对劳动报酬，劳动条件等标准进行明确约定。
试用期
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者被证明不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
培训
培训分为职业技能培训和专项技术培训，对于职业技能培训是职工上岗前企业免费提供的，不能就此约定服务期，专项技术培训是企业提供专项资金给职工提供的专门培训，职工能获得更高的职业提升，因此企业可以就此与劳动者约定服务期。服务期要注意其长短，当长于劳动合同期限时，劳动合同期限按原约定自然顺延，若用人单位不愿意顺延则视为自动放弃服务期，如果是劳动者拒绝续订的，则劳动者应该就违反服务期的规定向用人单位承担违约责任。关于培训协议和赔偿标准应该在劳动合同中明确约定。
保守商业秘密
企业通常会对本单位的商业秘密采取一定的保密措施，同时也要有意识在劳动合同中对知悉该商业秘密的相关人员进行保密约定或者竞业约定。如单位可以约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。这就是竞业限制条款，凡有这种约定的，单位应当向有关人员支付一定数额的补偿费，这个补偿费也最好先明确约定好，竟业限制的期限最长不得超过三年。
补充保险
补充保险。补充保险是指除了国家基本保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种保险，它用来满足劳动者高于基本保险需求的愿望，包括补充医疗保险、补充养老保险等。用人单位必须在参加基本保险并按时足额缴纳基本保险费的前提下，才能实行补充保
险。因此补充保险的事项不作为合同的必备条款，由用人单位与劳动者自行约定。
福利待遇
随着市场经济的发展，用人单位给予劳动者的福利待遇也成为劳动者收入的重要指标之一。福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、子女教育等。不同的用人单位福利待遇也有所不同，福利待遇已成为劳动者就业选择的一个重要因素。
企业的劳动合同应具备以上条款，否则按照《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备
条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
此外，“劳动纪律”、“违反劳动合同的责任”这两项规定的内容虽已不是必备条款的内容内容，但由于其规定的一般都是单位的权利，对用人单位有利，所以建议仍保留在劳动合同中，可以将员工手册作为附录附于劳动合同中。企业在解除试用期的员工时还要求是不符合录用条件，所以，还建议可以在劳动合同中附上录用条件。同时，实际履行是否视为变更合同这在实践中争议很多，所以，建议用人单位在合同中先约定“当实际履行与劳动合同规定的不一致时，按双方实际履行为准”。
劳动合同的数量条款
数字由于具有精确性，往往也是合同审查的重点之一。在审查过程
中对于数量条款要倍加小心，要审查前后是否一致，是否符合双方的真实意思，是否符合法律的规定，是否会产生歧义。
文字审查：改变表述风格，不能用模糊条款，而应使用规范语言，避免误会，防止争议的发生。
文字审查也是合同审查的一个重点。在实践中，往往有许多官司就是由于签订劳动合同时使用的语言不规范，产生了歧义，才导致双方的分歧。所以在审阅合同时，要推敲每个用词的精准性，以达到防患于未然。例如，像“工资按企业标准执行”就太不明确，容易引起纠纷的发生，应尽量避免。
合法性审查：是否违反法律强制性规定或者是否存在免除用人单位责任，排除劳动者权利的条款。
?如企业不得以各种形式收取劳动者定金、保证金或抵押金。所以有“要求劳动者交定金、保证金或抵押金”的条款都是违法的。
?如劳动合同的更改需要企业与劳动者双方协商一致，所以有“企业可以单方调整工资，可以随时调整工作岗位”的条款也是违法的。
?再如劳动合同法已将约定终止的情形取消，所以不得在劳动合同中将“末位淘汰”约定为终止条件，所以有“职工业绩考核为最后一名时劳动合同自然终止”的条款也是无效的。正确的做法是建立有效的考核制度，当员工处于最后一名时，对其调岗或进行培训，如果再考核还是处于最后一名时，可将这种情况明确规定为不能胜
任，从而援引不能胜任条款将其解除劳动合同。
涉他权利审查，避免侵权
?劳动者是否与原单位解除了劳动合同。劳动合同法第九十一条规定人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以用人单位在聘请劳动者前要查清楚其是否已与原单位解除了劳动合同，否则造成损失的要承担连带赔偿责任。
?被录用的高层管理人员以及高科技人才是否会涉及到原企业的商业秘密。对于录用的高层管理人员以及关键技术人员、科研人员，一定要注意询问审查其是否与原用人单位订有保密协议以及其向
企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被录用的人员承担了原单位的保密义务或者竞业限制义务，并以获取有关技术秘密为目的故意聘用的，应当承担相应的法律责任。
深圳志诚天地供应链有限公司劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。 甲方（单位名称）：住所地： 法定代表人： 乙方（姓名）：性别：身份证号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_2018__年_9__月_15__日起至__2019_年__9_月15__日止。 2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。 3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在________________部门，从事________________工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
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劳动合同协议书新示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 合同编号____________ 甲 方___________ 乙 方___________ 签订日期_________年_____月_____日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方__________法定代表人___________ 注册地址_____________ 乙方_____性别_____居民身份证号____________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址_____________ 邮政编码__________ 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为______________期限劳动合同。 本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。 本合同于_______________终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 _______________岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到______________标准。
劳动合同变更（补充）协议 甲方：四川****石化科技有限责任公司 乙方： 乙方于年月日与四川****石化科技有限责任公司签订了劳动合同，合同期限为年月日至年月日。 现经甲乙双方协商一致，就劳动合同变更（补充）达成如下协议： 一、合同期限变为年月日至年月日。 二、甲方聘用乙方在北京、天津、上海、重庆、绵阳、德阳、广汉、绵竹、成都、南充、巴中、广元、阆中、平凉、兰州、庆阳、昆明、武汉、鄂州、广州、海口、南京、泰州、任丘、贵阳、榆林、西安、延安、大庆、银川、固原、鄂尔多斯、乌鲁木齐、库尔勒、德黑兰、达曼等工作地点从事岗位（工种）的工作。 三、乙方薪酬待遇按下列（）款执行。 1、年薪：万元/年。 2、基本工资元/月；岗位等级工资：元/月；其中试用期工资标准为元/月。 四、乙方在工作期间执行：。 1、标准工时制：周一至周五，每天8小时。 2、不定时工作制：乙方在保证完成工作任务情况下，自行安排工作和休息时间。 3、综合计算工时工作制：乙方在综合计算工作时间周期内，正常工作时间，平均每月工作天数不超过20.83天，工作时间不超过166.64小时。 五、竞业限制【本条款为选择性条款：不适用（）；适用（）。】
乙方为符合《劳动合同法》规定的竞业限制人员，双方约定： 1、乙方因解除本劳动合同或劳动合同终止，离开甲方后年内，不得到与甲方生产相同或类似产品或经营相同或类似业务和或具有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2、竞业限制期内，甲方向乙方支付经济补偿￥：元/月。 3、乙方违反竞业限制条款规定，一次性向甲方支付违约金人民币￥：万元（大写：）。 4、乙方违反竞业限制条款规定，给甲方造成损失的，乙方应予以赔偿。赔偿范围如下： ①甲方因乙方违约行为所受到的实际经济损失； ②乙方因违约所获得的全部利润； ③甲方因调查乙方违约行为而支付的费用； ④法律法规规定的其它损失。 5、赔偿金不能替代违约金。 六、甲方出资对乙方进行专业技能培训（包括取证培训），乙方合同期内辞职或因严重违反公司制度（或给公司造成重大经济损失）被公司解聘，公司按法律规定收取培训费用；专业技能培训（包括取证培训、入校念书等）费用在10000元以上（含10000元）的，甲乙双方须另行签订服务期协议，明确服务期及违约责任。 七、协议的效力和变更 本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。 原劳动合同中未变更的内容仍然有效 甲方(公章)： 法定代表人：乙方：
解除劳动合同协议书3 篇完整版 In the legal cooperation, the legitimate rights and obligations of all parties can be guaranteed. In case of disputes, we can protect our own rights and interests through legal channels to achieve the effect of stopping the loss or minimizing the loss. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
解除劳动合同协议书3篇完整版 下载说明：本合同资料适合用于合法的合作里保障合作多方的合法权利和指明责任义务，一旦发生纠纷，可以通过法律途径来保护自己的权益，实现停止损失或把损失降到最低的效果。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 解除劳动合同协议书范本一 兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________， 住址_________。劳动合同期限为________年________月________日至 ________年________月________日。 因___________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共
劳动用工合同 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条：合同期限 ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条：工作内容 1）甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。 2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。第三：劳动保护和劳动条件 1）甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第四条：工作时间和休假 1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定行政工作人员办公时间。 2）企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 3）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 第五条：劳动报酬 1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3）严格招待定额计件包工制，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原则。 4）甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停歇期间每月支付乙方生活费210元，乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月，如无故少于十个月，要承担给甲方所造成的损失。 1）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 第六条：劳动纪律 1）甲方将国家有关规定制定的《企业管理规章制度》作为本全同的附件。 2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。 3）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。 第七条：社会保险和福利 1）甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的情况下，参加养老、医疗、失业保险。 2）甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 第八条：职业培训 1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第九条：处罚与奖励
甲方法定代表人 注册地址 乙方性别年龄身份证号码 家庭住址邮编 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一条劳动合同期限 本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于终止。 第二条工作内容和要求 乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位（工种）工作。乙方工作应达到标准。 第三条工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。 执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。 第四条劳动报酬 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。 甲方对乙方实行工资制度。 乙方工资标准为每月元，其中基本工资每月元。 乙方在试用期间的工资每月元。 甲乙双方对工资的其他约定
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按 执行。 第五条保险福利 双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条规章制度 甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 第七条劳动保护和劳动条件 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。 第八条劳动合同的变更
编号：_______________ 劳动合同补充协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_____ 年_____ 月_____ 日
甲方：____________________________________________________ 乙方：____________________________________________________ 身份证号码：______________________________________________________ 鉴于：甲方和乙方于年月日签署的《劳动合同》（以下简称 合同》”，有效期为年月日至年月 仍在有效期内。 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签署本补充协议，对《劳动合同》的约定内容做如下变更: 一、变更内容： 1、___________________________________________________ 2、___________________________________________________ 3、___________________________________________________ （例：工作岗位的变更：工作岗位由变更为 工作地点的变更：工作地点由变更为。 工资薪酬的变更：工资薪酬由变更为O） 三、本补充协议第一条约定的变更内容与《劳动合同》相冲突，以变更内容为准 四、本补充协议作为《劳动合同》的补充，是《劳动合同》不可分割的一部分，与《劳动合同》具有同等法律效力 第2页共3页 五、本补充协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经甲方盖章、法定代表人或授权代表签字、及乙方签字后生效，两份补充协议书具有同等的法律效力《劳 动日， 二、除本补充协议第一条约定的变更内容之外, 并在《劳动合同》的有效期内继续有效。 《劳动合同》中的其他各项条款没有发生变更,
解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：，身份证号码：__________________。 甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至年月日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见《员工离职工作交接、款物清偿一览表》）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定。 七、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同、党团关系、计划生育的证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、计划生育关系转移手续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，养老保险、失业保险处各一份。 甲方（盖章）：乙方（签字）： 年月日
劳动合同 合同编号： 甲方（用人单位）：乙方（劳动者 法定代表人：身份证号码 通讯地址:户籍地址： 经济类型：联系电话： 联系电话：电子邮箱： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。一、合同期限 （一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1 、无试用期。 2 、试用期从年月日起至日止。 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为，职务（工种或岗位）为。 （二）乙方的工作任务或职责是：公司安排的各项工作任务和职责。 （三）乙方的工作地点为：公司所在地或公司根据需要指定的其他工作场所。 三、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时工作制：乙方每日工作八小时。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制 3 、综合计算工时工作制，根据经劳动行政部门审批后确定。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不超过法律规定的时间。 （三）甲方按规定给予乙方享受节假日、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准，按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：基本工资为元/ 月；若乙方每月享有绩效考核工资、加 班费及其他补贴等待遇，按公司规定执行。试用期工资按80％计算，但不低于当地最低工资标准。 2、计件工资：计件单价和劳动定额按公司规定执行，由甲方按月核算乙方完成计件数量情况。 3、其他形式：（如实行年薪制或者按照考核周期支付工资）：由甲乙双方另行协商。 （二）甲方安排乙方加班的，应支付加班工资。 （三）甲方每月15 日发放上月工资。如遇节假日或休息日则予以顺延。乙方已充分了解并同意按照甲方工资表所示的工资结构计算工资待遇。 五、社会保险合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应为乙方办理参加社会保险手续并将扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，按国家相关法规办理。 七、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲、乙双方协商一致，可以变 更、解除或终止劳动合同，并签订相关协议。（二）甲、乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第383940414246 47 条以及有关法律法规的规定执行。 （三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
劳动合同书 甲方：________________________________________________乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方： 法定代表人： 地址： 联系方式： 上述各方经平等自愿协商，签订本合同以共同遵守。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理 人 注册地 址 经营地 址
第二条乙方性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号 码 或者其他有效证件名称证件号 码 在甲方工作起始时间年月日家庭住 址 邮政编码 在京居住地 址 邮政编码 户口所在地省（市）区 （县）街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。 三、工作内容和工作地点
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担 任岗位（工种）工作。 第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条乙方工作应达 到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。每周休息日为 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度 有 五、劳动报酬 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工 资元或 按 执行。
销售劳动合同补充协议书 甲方：乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合同法》及本市的有关劳动政策及法规订立了《劳动合同》以下简称《劳动合同》。在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议。 一、本协议签订的目的 因公司业务性质的原因，为更好地开拓市场，本着诚信、双赢的原则，与有关人士就业务关系作出约定。 二、本协议的适用范围 本补充协议适用于因各种原因已离开公司、但给公司签有投资业务的员工;以及没有与公司签订劳动合同，但给公司带来业务特别是投资业务的非公司编制人员。 三、双方的责任 甲方： 继续为乙方提供必需的技术支持和资源提供。 做好其市场售后和维护工作。 乙方： 保持与甲方以及服务对象协调、沟通与联络。 和甲方一起共同做好市场售后和维护工作。保守甲方的商业、技术和经济秘密。 四、条款内容 甲方申明：我方承认乙方的业务关系及对乙方的经济承诺，即：投资业务在合同期内终为乙方业绩，并保证其相关的业绩提成。甲乙双方我定：非公司编制人员即：公司不计发工资及费用，而为公司完成业绩的，甲方按投资年限每次实际回款余额的10%计算提成。 无论何种原因而离开公司的乙方，其以前签定的有投资业务甲方按投资年限每次实际回款余额的10%计算提成。对于以前属公司员工而后来出去的乙方提成，按其离开公司的下一学期按农历计的回额计算。 五、违约责任
本补充协议是公司商业投资合同重要的组成部分，对已与我司签订了投资合同的被服 务方如学校也同样具有法律效力，乙方可据此直接从被服务方提取其业绩提成。 六、本补充协议与《劳动合同》互为补充，也可独立存在，与《劳动合同》具有同等 效力。 七、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后生效，协议一式两分，甲、乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签字： 甲方法人签字或盖章身份证号码： 日期：年月日日期：年月日 第一条： 第二条：合同付款方式 1、年月日前，付元人民币整 2、年月日前，付元人民币整 3、年月日前，付元人民币整 第三条：买受人采用银行贷款商业贷款方式支付房款的，除出卖人的过错外： 1、如贷款银行不同意或只部分同意买受人的贷款申请额度的，买受人应按时补足差额，逾期付款按主合同第七条执行; 2、如由出卖人代办贷款的，买受人应在签约七天内按出卖人要求提供办理贷款所需 资料并办理贷款手续，则视为按期付款，否则仍视为买受人逾期付款，按主合同第七条执行;贷款所需的资料清单，出卖人已在本合同签订之时告知买受人。 3、如在出卖人担保期内，买受人未按时还贷连续达二个月或累计达三个月的，出卖 人有权单方面解除合同;如贷款银行因买受人原因要求出卖人承担连带保证责任或直接偿 还贷款本息责任的，出卖人有权在单方面解除合同的同时将因此产生的一切相关费用直接 从买受人已付房款中扣除，余款退还买受人，如所付房款不足以支付上述费用的，出卖人 有权向买受人追偿。 4、买受人自办贷款的，出卖人不承担保证金;如贷款银行未按约定的付款日期代为 买受人向出卖人付款的，仍视为买受人逾期付款，按主合同第七条执行; 第四条：买受双方同意，由于政府法规和行政命令改变，市政施工因素、拆迁因素、 施工过程中的异常技术问题、买受人逾期付款情况，以及办理贷款的买受人未按规定送交 代办小产证资料的，出卖人可将交房期相应推迟且不视为出卖人违约。买受人逾期付款的
劳动合同 编号：合同双方： （以下简称甲方）法定代表人： 注册地址： 和 （以下简称乙方）性别： 身份证号： 户籍地： 现居住地： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作内容和工作地点 甲方根据应经业务需要，聘用乙方从事工作。 乙方的工作岗位由甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。在乙方不能胜任工作时，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的劳动报酬按新的岗位予以调整。 乙方工作地点为。乙方的工作内容可能需要乙方经常在异地出差从事工作，出差地点包括但不限于以下地点：。 二、劳动合同期限与试用期限： （一）劳动合同期限：自年月日至年月日止。 （二）试用期限：按照国家有关规定，乙方试用期限为本劳动合同开始之日
起的个月。 甲方有权在试用期满前任何时候参考乙方工作表现，评估乙方是否符合录用条件及能否转正；甲方若认为乙方符合公司要求的，将向乙方发出书面转正通知书。 甲方在试用期内若发现乙方不符合录用条件的，可随时解除劳动合同。不符合录用条件情形包括但不限于乙方应聘资料有虚假成分等，具体详见甲方制度。 三、工作时间和休息休假： （一）根据乙方的工作岗位，乙方执行以下第（）项的工作时间制度： 1.标准工时制：每周工作40小时，具体工作时间由甲方统一安排。 2.不定时工作制。 3.综合计算工时制。 （二）就餐和工间休息时间不计入工作时间，由于工作需要延长工作时间，乙方应服从甲方按照国家有关规定所作之安排。 （三）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。在劳动合同期限内，如乙方工作岗位发生变更，乙方执行的工作时间制度按照新工作岗位要求重新确定。 （四）劳动合同期限内，乙方享受国家规定的法定假期及根据甲方制度规定的相关福利和假期。 四、劳动报酬： （一）岗位工资： 1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬（工资），并在每月日前向乙方支付上月工资。 2.乙方每月正常工作时间工资为人民币元（大写：万仟佰拾元整）。加班、延长工作时间和特殊情况下的工资应依据上述工资标准和国家规定的倍数或比例计算。除正常工作时间工资外，乙方领取的劳动报酬还可能包括甲方根据乙方工作岗位和甲方经营业绩、乙方工作表现或业绩等酌情确定和
劳动合同书通用版
劳动合同 甲方：________________ 乙方：________________ 签订日期：______年___月___日
甲方： 法定代表人：地址： 乙方： 户籍地址：居住（联系）地址： 身份证号码：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限 1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。 其中试用期个月，为_______年__ 月__ 日至_______年_ _月_ _日。 2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为：。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可
予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为，岗位为。 2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时； （2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少
劳动合同薪酬补充协议 甲方（用人单位）名称：广州XXX有限公司 地址：广州市xxxxxxxxx 法定代表人（委托代表人）：XXXX 乙方（劳动者）姓名 居民身份证号码： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于2018 年1 月1 日订立了《劳动合同》，在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、薪资条款 （1）甲方与乙方协商一致后确定乙方月工资为税前人民币10000元（大写：壹万元整）人才津贴每月人民币5000元（大写：伍仟元整）住房补贴每月人民币1500元（大写：壹仟伍佰元整）行政级别用车补贴每月人民币2000元（大写：贰仟元整）业绩提成为销售纯利润的10%，提成结算按项目回款进度而定，原则上不超过一年（其中月基本工资为人民币2000 元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），试用期工资等同于转正工资，上述工资均为税前工资，人才津贴需员工本人提供相应银行卡，入职当月购买广州社保及住房公积金。 （2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。 三、保密条款 （1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息，其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息均属于公司保密范围； （2）甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员； （3）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业； （4）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密； （5）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密； （6）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密； （7）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管； （8）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体；
个人自愿解除劳动合同协议书 甲方(用人单位): 乙方(劳动者):,身份证号码:. 甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同 意与乙方解除劳动合同.经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事 项达成如下协议. 1、双方一致同意于年月日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止; 2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等. 乙方知悉《劳动合同法》的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿 金等费用; 3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止; 4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了 书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等.双方无违反劳动法律、法规的行为.解除劳动合同之日 前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清.乙方不再因为原 劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿; 5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还 财务借款等事项.如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方 应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单 (或欠款证明)交甲方财务部门.否则,由此给甲方造成损失的,由乙方 负责赔偿; 6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包 括本协议内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违
约金元.乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的,仍应遵守原协议的约定; 7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明.乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负; 8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任; 9、本协议经甲方盖章,乙方签字后生效.本协议一式二份,甲、乙双方各一份, 甲方(盖章):乙方(签字): 年月日
文件编号：RHD-QB-K9580 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 企业劳动合同样本标准 版本
企业劳动合同样本标准版本 操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 订立合同双方： 招聘方：_____(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方 受聘方：_____(合同制职工)简称乙方 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为___年(或___个月)，从一九____年起
至一九____年____月____日止。 (没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。) 第二条试用期限 试用期限为___个月(或___年)，即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条职务(或工种) 甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。 第四条工作时间 每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八
小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。) 〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
编号：_____________劳动合同书 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、行政法规、规章及地方性法规的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款： 第1条合同期限 甲乙双方同意选择以下第种形式确定本合同期限。 （1）有固定期限劳动合同。合同期限为年，自年月日起至年月日止； （2）无固定期限劳动合同，合同期从年月日起至依法解除或终止时止。 第2条工作内容 2.1 甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方从事飞行部门工作，工作地点为，乙方应按甲方要求按时完成甲方规定的生产（工作）数量、质量标准或工作任务。 2.2 乙方已经了解甲方住所地或其分支机构或派驻机构所在地，并同意接受甲方安排在上述地点工作。 2.3 乙方同意甲方根据生产（工作）安排需要在其内部调换其具体工作地点和工作岗位。
第3条工作时间和休假 3.1 甲方实行国家规定以下第种工作制度： （1）标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时； （2）不定时工作制； （3）综合计算工时工作制。 3.2 公司员工享有下列带薪假期（实行特殊工时制度的按照相关法律和公司有关规定执行）： （1）法定休假日（具体放假办法以国家和地方的有关规定为准）； （2）按照相关法律规定和公司相关规定享有的带薪年休假； （3）按照公司规定享有的其他带薪假期。 第4条劳动保护和劳动条件 4.1 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 4.2 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业、有权拒绝执行；乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。 4.3 甲方必须采用有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品。 第5条劳动报酬 5.1 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：￥元/月。
编号：TQC/K211 解除劳动合同协议书完整 版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
解除劳动合同协议书完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合
合同编号： 2020劳动合同补充协议范本 甲方： 乙方： 20年月曰
引言：劳动合同相信大家都知道，不过对劳动合同补充协议估计很多人都不是很清楚。劳动合同补充协议是作为劳动合同的附件存在的，同样规定劳动关系存在期间的事项、约定，下而我们一起来看看2020 劳动合同补充协议范本是怎样的？ 2020劳动合同补充协议范本： 劳动合同补充协议 甲方： 乙方： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致之基础上订立本协议，作为《劳动合同》之附件共同遵守并履行以下事项： 一、乙方同意遵守甲方现行各项规章制度，尽职尽责，服从公司工作安排及岗位/职务调动。 二、乙方愿意接受甲方的试用期为一个月，试用期薪金按公司《工资标准》执行发放，试用期内乙方工作表现不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以书面形式通知解除双方劳动关系而不作任何补偿。 （此条只适用于试用期员工） 三、乙方同意按公司规定缴齐所有证件后购买社会保险。 四、乙方同意甲方每月薪金发放按以下组成执行： 1.岗位工资：项 2.职务工资：_元（该部份工资已含每月固定加班费） 3.浮动工资： 4.用餐津贴:_7G 5?住房津贴：-元 6.通讯津贴： 7.交通津贴：一元 乙方同意按《工资标准》执行上述工资待遇。 五、乙方通过试用期后，因个人原因提出辞职，必须提前_天以书面形式申请，如未按规定办理辞职手续，
乙方擅自离职，甲方将以乙方一个月薪金总额代替—天通知期，并有权追究乙方违反劳动合同及本补充协议而给甲方造成损失的经济责任和法律责任。 六、甲方是从事XXX服务行业，乙方在职责范围内需要超时工作可享受加班待遇:乙方在职责 范围外因公司工作需要安排在节假日上班，公司给予补休或支付加班工资，补休后不再支付加班工资。 七、如有下述情况发生，甲、乙双方之《劳动合同》视为终止： 1.在合同期内，乙方所在工作项目若发生撤场情况，甲、乙双方所签订之合同自行终止，甲方无需给予乙方任何补偿， 2.甲、乙双方所签定之《劳动合同》期届满后双方劳动关系自然终止。 八、本协议、《员工手册》等公司现行的规章制度为甲、乙双方所签订之劳动合同不可分割之附件，具有同等法律效力。 九、此协议书一式两份，甲、乙双方各持一份，自盖章（或签名）之日起生效。 甲方：乙方： 日期：_年_月一日一日期：—年_月_日 小结：劳动合同补充协议虽然是劳动合同的附件，可它与劳动合同一样，只要是合法签订就具有法律效力，并且保障劳动者与用人单位的合法权益。 延伸阅读： 2020劳动合同范本（最新） 解除劳动合同协议书范本 相关专题推荐：