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员工绩效工资表

销售专员指标(KPI)计划表
注:每月制订计划时管理指标根据工作内容轻重合理制订权重比例(不平均分配权重比)
结算标准:为100分,得分90分—100分之间,绩效工资全额发放,如得分60-89分之间绩效工资×60%-89%结算,得分超出100分,超出部分的得分按2倍结算。

按本月收入这5000元计算基本工资3500元,绩效工资1500元
如1:合计得分在90分-100分之间,销售负责人收入3500+1500=5000元
如2:合计得分在60分-89分之间,如80分,积效工资为1500×0.8=1200元。

销售专员月收入:3500+1200=4700元
如3:合计得分在100分以上,如110分:100+10×2=120分,1500×1.2=1800元,销售专员月收入:3500+1800=5300元
如4:合计分数在59分以下不结算绩效工资
结算标准:为100分,得分90分—100分之间,绩效工资全额发放,如得分60-89分之间绩效工资×60%-89%结算,得分超出100分,超出部分的得分按2倍结算。

按本月收入这5000元计算基本工资3500元,绩效工资1500元
如1:合计得分在90分-100分之间,销售负责人收入3500+1500=5000元
如2:合计得分在60分-89分之间,如80分,积效工资为1500×0.8=1200元。

销售专员月收入:3500+1200=4700元
如3:合计得分在100分以上,如110分:100+10×2=120分,1500×1.2=1800元,销售专员月收入:3500+1800=5300元
如4:合计分数在59分以下不结算绩效工资。

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