员工有哪些权利义务
导语：享受权利的同时也要履行义务，反之亦然。

世上没有没
有权利的义务，也没有没有义务的权利。

但，同时，我们可以放弃
享受权利，却不能放弃履行义务。

工伤后能享受的待遇
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

申请劳动能力鉴定应提供工伤认定决
定和职工工伤医疗的有关资料。

员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗?
在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。

劳动保障部门为此发出提醒，用人单
位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。

劳动者的竞业禁止义务
《劳动合同法》对竞业禁止适用范围、期限以及补偿方式均作出了明确规定，第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中
约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负
有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与
劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约
定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

”
第24条规定：“…竞业限制期限，不得超过二年。

”
无劳动合同员工权益也受法律保护
仅2种情况约定由劳动者承担违约金
——在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

——在竞业限制约定中可以约定违约金。