自我规划实现价值迈向成功
——读《职业生涯规划与自我管理》有感我们每个人，都应该很清晰地为自己设置人生的目标，这是非常重要的。

人生目标就像我们成功启航的船帆、飞向天空的翅膀，有目标才有努力的方向、有目标才有奋斗的力量。

通过阅读本书使我系统地了解了职业生涯规划、自我管理以及迈向成功的条件以及目前在社会中的定位、发展方向等。

本书中列举了大量真实案例，给我们讲述了目标的重要性、成功者与失败者之间的差距、我们自身所必须付出的努力，最重要的是指明了通向成功阶梯。

俗话说：有志者，事竟成。

首先我们必须要确立人生的目标，没有了目标就像没有舵的船，不能前进只能在原地打转。

同样的道理，我们没有目标也就没有方向，碌碌徒劳虚度时光。

我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。

这就要求我们牢记自己的信念、目标、理想。

这个时候，必须学会选择，懂得放弃，做出决定，给自己一个明确的定位，真正的人生目标，要秉承“跳一跳，够得着”原则，同时又要切合实际，循序渐进，一步一个脚印往前走。

这样我们就完成角色转换：即从“模糊人”变为“清醒人”。

有了目标就一定成功吗？回答是肯定的：不能。

那如何才能迈向成功呢？
成功需要很多条件及自身努力，确定了目标只是成功的前提。

我们要想成功，就得去把握这些条件。

初入职场的我们往往不具备，但我们可以凭借自身所拥有的专业知识、经验、品德、素质等主观条件去寻找，去积累。

成功的关键要素是自身的态度，我们必须离开自己习惯的舒适区，才能达到更高的目标。

因此我们必须完成角色转换：从“被动人”变为“主动人”。

50斤与100斤担子的故事告诉我们：越是缓慢的回报往往越是大的回报，自以为聪明，不愿意付出，不肯吃亏，最终只会埋没自己的潜能，庸庸碌碌过一生，无法出头，无法成功。

所以重要的是开发自己的潜能，使自己能够沿着螺旋上升，一步一步地找到自己的位置。

因此我们必须完成角色转换：从“消极人”变成“积极人”。

心态是内因，我们都知道外因对事物的发展起促进作用，那外因是什么？怎样才能使其发挥最大作用呢？
每一个人在群体中生活，在群体中发展，因此沟通就显得尤为重要。

所谓沟通，就是一种信息的传递。

一般来讲，成功的沟通由两个部分组成，第一个部分是传递，第二个部分是了解。

要做到乐于倾听别人意见，要站在别人的角度考虑问题，换位思考，考虑对方的利益或需求，要奉行“诚、真、信”的处事原则，言必行，行必果，要合理解决冲突问题，与上司和下属友好相处，建立双向的沟通渠道，因此我们必须完成角色转换：从“封闭人”变成“开放人”。

另外，有一句话说的好：成功的人善于抓住机会。

机会稍纵即逝，因此我们必须果
断，也许你抓好一次机会就会获得一生的成功。

一个人的职业生涯离不开社会的规划和发展，我们确定自己的职业生涯时应该结合未来的发展规划，根据本人意愿、自身能力以及客观可能性等方面综合考虑个人的生涯路线。

同时要摆正个人与社会的关系，融入其中，对事业充满责任感和归属感，学会从日复一日地维持性工作中找到发展性工作的亮点，构筑共同的愿景。

成功的职业生涯既需要合理的规划，也需要不懈的努力，让我们从现在做起、从自身做起，成就自己、成就企业、成就未来！。