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劳动合同安全管理制度

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：___________________

1目的

为了加强对劳动合同安全监督的力度，控制工伤事故发生，根据有

关安全生产、劳动保护的法律法规，制定本制度。

2范围

本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全

管理规定。

本制度适用于公司内所有用工形式的职工，包括无固定期职工、台

同制职工、临时工等。

3职责

3.1综合办公室是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

3.2工会是劳动合同的监督部门，负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款，负责监督合同的有效执行。

4管理程序

4.1劳动合同的订立、续订

4.2劳动者被公司录用后，公司与劳动者签订劳动合同。劳动台同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。

.4.3劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急预案，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

4.5因下列情况之一，不得解除合同：

4.5.1不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告

或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。

4.5.2不得因劳动者在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措

施而解除与其订立的劳动合同

5附则

本制度由技术质检生产部2009年6月提出并起草。