所在部门总人数：10～15
该职位直接下属人数：/间接下属人数：/
下属员工的种类：/
直接控制的预算额：/其他指标：
四、主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依
其重要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。
衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化，
验证、移交。
移交及时性，
使用部门的满意度
6
7
五、工作权限：
1 开发计划实施监督权 2 新材料使用决定权 3产品设计质量否决权 4部门工作监督权和建议权 5接受培训权力
六、任职要求： 学历及专业
最低学历 大专
培训科目
所学专业 机械、模具或相关专业
培训时间
所需培训
项目管理流
10 学时
程
40 学时
三维软件运
对产品进行设计或数据整理并出图。
图纸规范性
3
根据客户要求和产品技术要求，对产品设计验证， 样件合格率，
对验证结果报部长审核，并对不合格项制订整改方 方案有效性
案。
4
根据体系文件及项目管理要求，负责编制各种技术 技术文件规范性，
文件和资料以及工艺文件。
工艺文件可行性，
制定文件及时性
用户抱怨数
5
根据产品的技术要求，对工装夹具和检具的设计、 设计的合理性，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。 《部门手册》 《项目管理程序》 《潜在失效模式及后果分析控制程序》 《设计控制程序》 《产品开发控制程序》 《批量生产认可程序》 《持续改进程序》 《塑料产品开发流程》 《线束产品开发流程》 《工夹具开发流程》
冠东车灯有限公司产品设计师职位说明书
一、基本信息：
职位名称：产品设计师
所属职类职种：
所属部门：产品开发部
直接上级：产品开发部部长
职位设立时间：1 年前一年内
定员人数：4～9
拟定人签名：陈旭东
审核人签字：杨锦华
上级部门主管审批：
生效日期：
二、职位目的：根据项目开发计划组织产品开发包括产品设计、产品试制、产品移交和
试验检验设备的设计、验证和移交。
三、工作关系（内部）
产品开发部部长
（上级职位名称）
（同僚职位名称）
产品设计师 （该职位名称）
工艺工程师
直接下属职位名称和人数 /
工作关系（外部）： 客户、分供方
工作关系（职位范围）：
请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，
与直接负责或做出建议的开支项目。
30 学时
用
20 学时
工程材料知
30 学时识20 时相关技术标准
车灯产品特
殊性能要求
模具结构知
识
所需经验
2 年以上产品开发经验
专业技能
通用技能
计算机运用、机械制图、二维软件运用、沟通能力、语言表达
能力
体能要求
身体健康
工作要求：
工作时间
工作条件
工作量
正常上班
计算机、卡尺，工具、软
饱和
件、工具书、
六、工作依据： 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
数据易采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据客户要求和项目开发计划，编写零部件（包括 计划合理性，
外协外购件）开发计划报部长审批并对计划跟踪反 计划反馈及时性
馈。
2
根据相关技术要求，对客户数据、图纸进行评审， 评审完整性，
并就技术问题与客户进行交流与反馈。
评审及时性
3
根据客户要求、评审报告确认单和项目开发计划， 设计合理性，