合同编号：
全日制劳动合同书
甲方（单位）名称：
法定代表人：
用人单位住所：
邮编：
联系人：联系电话：
乙方（职工）姓名：性别：文化程度：出生年月：身份证号：
户口所在地：
现居住地：
社会保险个人代码：联系电话：
紧急联系人/关系：联系电话：
使用说明
一、用人单位与劳动者应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本合同。
二、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
三、本劳动合同书首页用人单位和职工基本信息，由用人单位和职工本人分别填写确认。
四、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或授权代表应本人签字或盖章，乙方应本人签字。
五、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要填写的空栏，请打上“/”。
六、双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
七、本合同应使用黑色钢笔或者黑色签字笔填写，字迹清楚，表述正确，不得单方涂改。
八、本合同一式两份，甲方双方各执一份。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家、省、市法律、法规规定，甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同,并共同遵守。
一、劳动合同类型和期限
第一条甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年
月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
第二条双方本合同约定的合同期限中包含试用期限。其中试用期双方同意按下列种方式确定：
A、无试用期
B、试用期共个月，自年月日起至年月日止。
第三条若乙方实际开始履行劳动合同的时间与约定时间不一致的，则以乙方实际到岗之日为合同的起始时间。同时，合同终止时间自动向前或向后延展（实际到岗时间以乙方报到之日为准）。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要及乙方的工作经验、工作技能，经双方协商一致，乙方同意在部门从事工作（工种）,乙方的工作（工种）岗位属于（A、涉密岗位，B、非涉密岗位）。乙方的具体工作和工作职责，按本合同订立时甲方的相关规定执行。
第五条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容和要求履行岗位职责及劳动义务，按时、按质、按量完成规定的工作。
第六条乙方在合同履行期内出现包括但不限于有下列情形之一的，甲方可根据实际工作需要并结合乙方的实际工作能力和表现以及业绩考核结果，按照诚信合理的原则，调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从甲方的合理变动调整。
（一）、连续两个月无法完成月任务业绩指标的；
（二）、因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致公司不能安排原岗位工作的；
（三）、员工不论何种原因连续一个月以上未到岗上班，公司已安排其他员工替换员工原岗位，但员工又重新到岗上班的；
（四）、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹等其他有利益关系的人员在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；
（五）、订立劳动合同时所依据的法律、政策发生变化，导致岗位必须进行调整的；
（六）、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；
（七）、单位规章制度所规定的应调整岗位的。
第七条甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方根据工作需要，可以变动乙方的工作地点（含甲方的关联公司）。如果乙方到新工作地点上班（签到）视为乙方已经认可了合同履行地点的变动。
三、工作时间和休息休假
第八条甲、乙双方同意按照以下方式确定乙方的工作时间：
A、标准工时制：甲方实行每天8小时工作制
每周周至周工作，每周周为休息日
作息类别：
（冬令）当年5月1日—9月30日，上午08:00-12:00，下午13:00-17:00；
（夏令）10月1日—次年4月30日，上午08:00-12:00，下午13:30-17:30。
B、甲方实行倒班制，安排乙方实行班运转工作制；
C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制度规定；
D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定；
甲方可根据生产（工作需要）安排生产（工作）班次和上下班时间。生产（工作）班次和上下班时间的调整情况，甲方应通过公示、告知等方式及时让乙方知晓。乙方应遵守甲方规定的工作时间。甲方可以根据乙方岗位变化、工作需要调整工作时间。
第九条甲方保障乙方享有法定休息权利，甲方安排乙方在国家法律法规规定的法定节假日进行休假。
第十条乙方加班必须事先征得甲方同意，并依照甲方规章制度的规定履行加班审批手续后方可确认加班；
甲方因工作需要延长乙方工作时间的，依法支付加班工资或按规定在六个月内安排同等时间补休、调休。甲方如安排乙方补休、调休的，乙方需在六个月内调休、补休完毕，逾期未调休、补休的，视作自行加班；
乙方自行延长工作时间或在休息日、国家法定节假日工作的，均不视为加班；
甲方因工作、生产经营需要，可对乙方的休息日进行合理调整安排，乙方应当服从甲方安排。
第十一条乙方在合同期内依法享有国家规定的各类假期，具体按甲方规章制度中的有关规定或约定执行。
四、劳动报酬
第十二条甲方按月以货币形式支付乙方工资报酬，不得无故克扣或者拖欠乙方的工资。甲、乙双方协商同意：鉴于甲方的生产经营特点，对乙方当月工作（生产）任务的质量、数量、出勤等情况进行统计核算，甲方于每月的15日发放乙方上月的工资。工资采用现金直接发放或委托银行代发的形式。
第十三条乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于合同履行地最低工资标准。
第十四条甲方支付乙方工资报酬若非特别说明，均为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。经甲、乙双方协商一致，甲方对乙方的工资报酬选择条款：
A、甲方对乙方的工资实行基本工资和绩效考核工资相结合的工资分配办法，根据乙方的岗位，其每月的基本工资标准为合同履行地最低工资标准，以后根据政府政策调整。绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照甲方依法制定的薪酬制度和实际考核结果确定；
B、年薪制：乙方的年薪标准为人民币元。其中%月度发放；%季度考核发放；%年度考核发放。绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照实际考核结果来确定。甲方根据生产经营业绩和经济效益，结合乙方工作的完成情况，于每年年终考核结算并付清差额；
C、计件工资制：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的。乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬；
D、鉴于甲方对乙方实行综合计算工时制度，双方约定实行小时工资制：乙方岗位计时基本工资标准为元/小时。绩效考核工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献等，按照甲方依法制定的薪酬制度和实际考核结果确定；
E、鉴于乙方为甲方销售人员，甲方实行基本工资和业务提成工资相结合的工资分配办法，根据乙方岗位，每月基本工资为元。业务提成工资按甲方相关制度考核支付；
双方约定实行上述B、E项工资分配条款的，甲方支付乙方的工资中已包含加班加点工资，不再另行支付加班加点的工资；
双方约定实行上述A、D项工资分配条款的，双方约定，乙方加班工资按其基本工资、基本小时工资作为计发基数；
双方约定实行上述C项工资分配条款的，根据甲方的生产经营需要，甲方制定的计件单价已将加班工资纳入在内，不再另行支付加班工资；
工资具体的分配办法和绩效考核工资及奖金分配办法按照甲方依法制定的年度实施方案执行。
第十五条如乙方的工作岗位发生变动，乙方同意其工作待遇参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，实行以岗定薪、岗变薪变。
第十六条甲方结合本单位的生产经营特点、经济效益、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况依法确定本单位的工资分配制度。
第十七条甲方建立工资正常调整机制，经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。
第十八条甲方实行新的工资制度时，乙方的工资按照新的制度执行。甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度、劳动强度、劳动条件、劳动贡献及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。
五、社会保险和福利
第十九条双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
第二十条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
第二十一条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治或提供力所能及的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
第二十二条乙方享有甲方所规定的其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
第二十三条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
第二十五条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
第二十六条甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方
提供保护。
第二十七条乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
第二十八条甲方参照执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。
第二十九条甲方应依法建立和完善各项规章制度，并将各项规章制度进行公示或者告知乙方，甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。
七、劳动合同变更、解除和终止
第三十条劳动合同一经订立，即具有法律约束力，甲、乙双方应当按照本劳动合同的约定，全面履行各自的义务，并严格依法依照《中华人民共和国劳动合同法》等国家、省、市法律、法规规定有关劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
第三十一条甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一方收到另一方书面且明确的变更劳动合同的要求，但在15个工作日内未以书面形式明确表示拒绝或同意的，视作默许接受，届时自第16个工作日起，劳动合同变更自动生效。
第三十二条甲、乙双方解除、终止本合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》等国家、省、市法律、法规规定执行。甲方可在依法制定的规章制度中明确解除、终止劳动合同的细则/规定，乙方愿意服从。
第三十三条乙方在试用期内出现包括但不限于有下列情形之一的，甲方视为乙方不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）、乙方的个人简历、求职登记表中所涉及内容与实际情况不符的；
（二）、乙方向甲方提供的个人资料（包括但不限于身份证明、学历证明、户籍证明、个人简历、入职申请书、离职证明、体检证明、技术或专业职称证书、婚姻及生育状态）是虚假或伪造的；
（三）、乙方聘用前患有精神性、传染性、不可治愈性疾病及其他影响工作的疾病在应聘时未声明的；
（四）、乙方应聘前曾受过其他单位留厂查看、违纪解除劳动合同等严重纪律处分或者受到行政处罚或被追究刑事责任而在应聘时未声明的；
（五）、被通缉在案或者被取保候审、监视居住的；
（六）、乙方不能胜任岗位要求完成工作任务的，包括但不限于未能按甲方要求完成指定的工作内容、工作指标及工作任务或不服从上级交办的工作任务的；
（七）、乙方在试用期内累计缺勤超过7天或者旷工累计2天及以上的；
（八）、乙方到岗后的30天内，未能向甲方提供录用手续必备的有效材料或
提供用工手续有效材料不完备的（包括但不限于拒签劳动合同、提供就业失业登记证、身份证、社保转移证明等）
（九）、乙方同时与其他单位建立劳动关系或在其他单位竞业范围之内的；
（十）、乙方在甲方工作场所内发生打架斗殴、盗窃等违法行为的；
（十一）、甲方规章制度内所列的其他不符合录用条件的相关条款。
第三十四条乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成20000元以上的经济损失，即视为重大经济损失，甲方可与乙方解除劳动合同且不需支付经济补偿。
第三十五条乙方一个月内累计旷工3天及以上，甲方可与乙方解除劳动合同且不需支付经济补偿。若旷工行为严重扰乱甲方的生产经营秩序，乙方应按损失的程度承担赔偿责任。
第三十六条乙方欲单方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方（试用期内需提前三日）；
乙方单方解除合同的行为自其本人的辞职申请由其部门主管或分管领导签收后生效。自其部门主管或分管领导签收后30天，甲、乙双方的劳动关系自动解除。
第三十七条劳动合同期限届满前，甲方应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知乙方，到期办理终止或者续订劳动合同手续。
乙方在收到甲方续订劳动合同意向书面通知后，在通知规定的时间内将续签意向书面告知甲方，乙方逾期未交，视为拒绝续签劳动合同，甲方可与乙方终止劳动合同且不支付经济补偿。
第三十八条甲方在解除或终止劳动合同同时出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应在合同终止前3日内，按照甲方的要求办理好工作交接手续，并经甲方确认后方可离职；
乙方有下列情形之一的，将视为未办理完毕工作交接手续，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此产生的法律后果由乙方承担：
（一）、未按甲方规章制度办妥离职手续的；
（二）、未按时领取和签收离职通知和离职证明等相关事宜的；
（三）、乙方给甲方造成经济损失未清偿完毕的；
（四）、乙方与甲方签有专项培训合同或协议尚在服务期内，乙方需要支付违约金款项尚未清偿完毕的；
（五）、乙方未在甲方规定的时间内进行工作交接的；
（六）、其他原因的。
第三十九条甲方解除、终止劳动合同，凡属法律法规规定需要支付乙方经济补偿金的，甲方在乙方办理工作交接手续完毕后按照法定标准支付。
第四十一条乙方欠付甲方的任何款项，包含乙方违反合同约定给甲方造成的经济损失，需按照法律法规和合同约定承担的赔偿金额，甲方有权从乙方的未支付工资中给予相应扣除。不够抵扣的，甲方有权就剩余部分向乙方进行追偿。
八、补充条款和特别约定
第四十二条经双方协商一致，约定下列补充条款：
A、培训服务期：乙方由甲方出资进行专项技术培训的，双方可约定服务期。双方约定的培训和服务期相关合同或协议为本合同的附件；
B、保密和竞业限制：乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关保密事项的，双方依法签订报酬商业秘密合同或协议和竞业限制合同协议。双方约定的保密和竞业限制合同协议为本合同附件；
C、乙方在合同期间，主要利用甲方的生产、经营和技术等信息所著的论文和书籍，除署名权外，其他权利归属甲方；
D、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所完成的技术成果、专利版权和其他知识产权归属甲方。
第四十三条乙方签订的《新员工入职须知》为本合同的附件。
第四十四条甲方依法制定的各项规则、制度（包含但不限于员工手册、岗位职责、承诺书、员工奖惩管理制度、考勤与请休假管理制度、薪酬制度和相关文件等），当甲方送达乙方后，乙方在15个工作日内未以书面形式提出异议的，则该规则、制度视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力；
乙方对上述规则、制度提出异议的，只要该异议未致使甲方的规则、制度被仲裁机构或司法机构裁判为违法，该规则、制度仍作为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力；
甲方依法制定的各项规章制度已告知乙方，乙方已全部知晓并应当严格执行甲方的各项规章制度。
第四十五条乙方被甲方驻派其他工作单位工作时，需同时遵循被驻派单位的各项规章制度，被驻派单位的规章制度与甲方有冲突时，优先适用甲方的规章制度。被驻派单位与甲方有约定的，从其约定。
第四十六条甲方有权根据经营管理的需要修改规章制度，对于规章制度的修改，乙方有义务随时阅读甲方通过各种形式（包括但不限于内部网站、公告栏、会议培训等）公布的各种制度、规定和通知。
第四十七条无论何种原因导致双方解除或终止劳动合同的，乙方都必须按照甲方规定的时间移交由其保管的甲方财产、文书资料、票据资料等其他属于甲方的物品、资料。乙方在办理离职手续过程中跨越合同终止日的，其性质视为合同终止的善后事务，不视为继续保持劳动关系。
第四十八条因乙方原因不按时领取和签收离职证明或不按时办理档案和社保转移手续的，致使甲方无法将离职证明送达乙方或办理档案和社保转移手续的，由此产生的一切法律责任由乙方承担。
第四十九条甲、乙双方在本劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文书、文件、资料等，均可以当面交付或者以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务。
第五十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
第五十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利义务的单位继续履行。
九、劳动争议处理
第五十二条甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向泰兴市人民法院提起诉讼。
第五十三条乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生劳动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏正常的生产秩序、停止工作或不履行职责。如果有上述情况发生，甲方将按照相关法律法规和公司内部规章制度予以处理。
第五十四条甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他
第五十五条劳动合同期内，本合同甲、乙双方的通讯地址（甲方住所、乙方户口所在地、居住地）和联系人（含紧急联系人）电话为双方联系的有效通讯地址和联系方式。
乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应立即书面告知甲方。若在本合同履行过程中发生任何争议，甚至涉及诉讼时，因乙方的通讯地址和联系方式变动带来联系障碍，造成甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），由此带来的法律后果由乙方承担。
第五十六条本合同所列附件，一经双方签字确认，与本合同具备同等的法律效力。
第五十七条甲、乙双方确认，在签署本合同前双方已就本合同的内容进行了充分的协商，并完全理解本合同各条款的法律含义。
第五十八条本合同不得涂改。本合同未尽事宜，均按照国家有关法律法规
执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。本合同内容与今后国家、省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第五十九条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方盖章：乙方签名：
法定代表人或负责人签字：
签章日期：签名日期：
附件一：
新员工入职须知
同志，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、新员工入职手续办理：
1.填写《入职档案表》；
2.提供相关证件：身份证(原件及复印件2张)、就业/失业登记证、从业资格证、学历证等原件和复印件（外地户口需提供暂住证或房东身份证复印件）；
3.6张近期一寸免冠彩照；
4.体检报告或健康证（3个月以内有效）；
5.提供原单位解除劳动合同证明/免责声明。
二、领取工作物品
入职手续办理完毕后，领取相应的工作服、工作证、考勤卡等物品。
三、试用期约定
1.应聘非一线岗位者试用期为3个月，应聘一线岗位者试用期为1个月；
2.新员工试用期间如请病假、事假，转正日期将扣减该假期后顺延；若试用期缺勤超过7个工作日，则视为试用期试用不合格；
3.一线员工，试用期不满1个月离职的，不享受新员工待遇。
四、离职规定
1.新员工试用期内离职，应提前3天以书面形式告知本部门和管理部，工资于次月25日左右发放；
2.正式员工离职应提前30天以书面形式通知本部门和管理部，并主动做好工作交接，否则，将扣除离职前满1个月工资的20%；
3.入职不满1年的新员工离职，将在次月工资中直接扣除工作服费用；
4.新员工工作不满1年离职的，已发放的补贴，公司将在次月工资中核减；
5.新员工在试用期内累计缺勤超过7天或者旷工累计2天以上的视为不符合录用条件，公司可随时解聘；
6.正式员工当月累计旷工3天及以上算自离，暂缓发放当月工资，并参照《员工奖惩管理制度》进行处理。
五、考勤
1.非一线员工均须打卡考勤。员工之间禁止托人、代人打卡，如有上述行为，视为考勤弄虚作假，参照《员工奖惩管理制度》处罚；
2.自觉保护考勤卡和工作证，如因个人原因造成考勤卡/工作证丢失或故意损坏，需缴纳5元补卡/证费；
4.员工旷工的，除扣除相应的旷工期间工资外，并参照《员工奖惩管理制度》进行处罚。
六、工资福利
1.管理人员实行岗位工资制，销售人员实行提成工资制，一线员工实行计件制；
2.员工按国家规定享受五险待遇；
公司为其缴纳保险至国家法定的退休年龄，超过退休年龄的，公司与其签订劳务合同；
3.公司员工享受两餐免费工作餐及其他节假日福利；
4.工作满1年的员工，可享受生日礼金100元；
5.工作满1年的员工，第2年开始享受工龄工资50元/月，以后逐年递增，500元为限。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入，公司的明天将更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意。本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反，本人愿承担一切责任。
新员工签名确认：
日期：年月日进厂介绍人：
危害告知书
同志：
您所在的部门岗位，存在职业危害因素如：
□成型：振动、噪声□焊接：粉尘、紫外线
□磨光：粉尘、振动、噪声□喷塑：粉尘
□刷漆：苯、甲苯、二甲苯
如防护操作不当，该职业危害因素可能对您的身体健康造成损害。
本岗位，我公司已按照国家有关法律规定，对职业危害因素采取了防护措施，并配备了个体防护用品如：工作鞋、安全帽、工作服、手套、耳塞、口罩、护目镜，防护面具，并在该岗位配置急救药箱。
同时，为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据《安全生产法》、《职业病防治法》及《劳动合同法》之规定，请您履行以下义务：自觉遵守本公司制定的职业卫生操作规程和制度；正确使用个人防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业危害隐患和事故应及时报告；并积极配合公司，避免职业病及各类伤害事故的发生。
特此告知
单位盖章员工签字年月日年月日
危害告知书说明
1、根据《安全生产法》第45条、《职业病防治法》第30条《劳动合同法》第8条，为履行法定告知义务，并为员工职业健康与人身安全提供必要的指引，切实保障公司及员工的合法权益，特编制了本职业危害告知书。
2、对照《劳动合同法》第8条的要求，本职业危害告知书实际包含了职业危害和安全生产状况两个部分---即可能引起职业病和引发工伤的两类情形，但为了称呼上的方便，在本告知书中统一称为“职业危害”。
3、本职业危害告知书中的内容应当在与员工订立劳动合同前，告知给员工，而作为有意与本公司订立劳动合同关系的应聘者，也应当认真阅读本职业危害告知书中的内容，并在告知书的员工签字部位签名确认，表示您已经获悉本公司职业危害方面的情形。
4、有必要提醒应聘者的是，只是简单地获得了职业危害方面的信息并不能有效地防止您在今后的工作中不受伤害。另，如您从事的岗位为特种作业或特种设备操作；请务必提供真实有效的特种作业操作证件，并自行按期参加年审，如参加资格审验需公司协助时请及时与公司联系，如因个人原因导致证件失效，公司有权将您调离特种作业岗位。
5、当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害因素告知书。
6、一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。
7、最后祝愿各位在今后的工作中平平安安、安康幸福！
劳动合同续订书
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商同意，本次续订劳动合同期限类型为下列种方式：
A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
甲方（盖章）乙方签名：
法定代表人或负责人签名：
日期：年月日日期：年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做出如下变更：
序号变更内容甲乙双方签字
变更一甲方：
法定代表人或负责人签名：日期：年月日
乙方签名：
日期：年月日
变更二甲方：
法定代表人或负责人签名：日期：年月日
乙方签名：
日期：年月日
变更三甲方：
法定代表人或负责人签名：日期：年月日
乙方签名：
日期：年月日
劳动合同编号：2016611 劳动合同书 甲方：xxx有限公司 公司地址：xxx 法定代表人（主要负责人）：xxxx 乙方____王世超___________ 证件名称?身份证（内地） 证件号码： 2xxxx 住址： xxx20号2402室 联系方式（移动电话） xxxx 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条合同期限：本合同是叁年聘用合同，时间从 2016年6月11日到2019年6月11日。 第二条本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同应从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未对新的合同达成合意的，本合同终止履行。 二、工作内容 第四条乙方同意根据甲方需要，在甲方从事销售工作。 三、工作时间和休息休假 第六条乙方所在的岗位执行下述工时制度：标准工时制度. 第七条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法律法规规定的休假。 第八条甲方确因工作需要，可依法安排乙方加班，乙方应当遵守。甲方按国家规定支付乙方延长工作时间的劳动报酬或安排同等时间的补休。补休应得到公司批准安排，不得自行补休。未经批准的情况下，乙方不得自行加班。 四、劳动报酬 第九条本合同的工资计发形式为：现金人民币 A、乙方的税前月基本工资为 3500 元；（叁仟伍佰元整）。
第十条甲方在每月以货币形式足额支付乙方的工资。 第十一条有下列情形之一的，本合同终止： （一）本合同期满的 （二）甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的； （三）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的； （四）甲乙双方实际不履行本合同满三个月的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 第十二条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，乙方应与甲方及时协商补签或者续订劳动合同事宜（因甲方有可能忘记，但乙方自身应该知道自己的到期时间，故此条双方约定责任在于乙方。） 有明确规定，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 效。 第十三本合同生效前，双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定与本合同不一致的，以本合同为准。 第十四本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十五本合同乙方签字代表已收到本合同文本，甲方已尽交付义务。 甲方签章：乙方签章： 2016年6月11日 2016年6月11日 本合同必须由员工本人签署，不得委托他人代签
编号：FS-HT-05018 简易劳动合同书(标准版) Simple labor contract 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：FoonShion设计
简易劳动合同书(标准版) 编号：______ 甲方（单位） 乙方（个人）______ 签订日期_____年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一。劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____. 二。工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的
工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三。劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四。劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。 第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。 五。保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
劳动合同书通用版
劳动合同 甲方：________________ 乙方：________________ 签订日期：______年___月___日
甲方： 法定代表人：地址： 乙方： 户籍地址：居住（联系）地址： 身份证号码：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方平等自愿协商一致，签订本劳动合同书（以下简称合同）。 一、合同期限 1、本合同期限为年，自年月日至年月日止。 其中试用期个月，为_______年__ 月__ 日至_______年_ _月_ _日。 2、以完成一定工作内容为期限的合同，具体为：。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可
予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方承担。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为，岗位为。 2、乙方应当按照甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，乙方表示愿意，以下情况乙方无条件服从：（1）甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时； （2）甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; （3）乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 （1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少
劳动合同 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： （附身份证复印件） 甲乙双方根据国家和 市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期，试用期为 个月，可视乙方适应工作能力酌情增减），合同期满聘用关系自然终止。 2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3. 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作安排 1．乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定，甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。 2. 甲方实行每周工作_________天，每天工作_________小时的工作制度（工作时间为周一至周五上午8:30~11:30，下午2:30~5:30）。节假日按国家规定调休，公司另有安排除外。 3. 乙方同意：甲方根据工作需要，可调整变动工作时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班时间。 简单版劳动合同 书
第三条劳务报酬 1．甲方每月 10 号支付乙方上月工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。试用期工资为元人民币，转正后工资为_________元人民币。若乙方有突出贡献，甲方可按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 2.乙方请假须经甲方同意，甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_______天，扣发____天工资，旷职三天，按自动离职处理。 第四条工作纪律 1．乙方应遵守国家的法律、法规。 2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，并承担保密义务。 3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。 第五条聘用合同的变更、终止和解除 1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，泄露公司机密，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：__ 代表人（签字）：_________ 身份证号
简单版劳动合同范本 在签署劳动合同时一定要小心谨慎，那么大家知道简单版劳动合同吗？以下是我为您整理的“简单版劳动合同范本”，供您参考，。 简单版劳动合同范本【一】 编号： ______ 甲方（单位）： 乙方（个人）：_______________ 签订日期_____ 年___ 月___ 日 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____。 二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规； 2、遵守甲方的规章制度； 3、维护甲方的荣誉和利益； 4、忠于职守，勤奋工作； 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 ____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。 第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第九条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。 五、保险福利待遇 第十条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十一条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办-理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。 第十二条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动纪律
劳动合同书 _____年___月___日 _____________制定 签订地点__________ 广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议，狭义合同是指一切民事合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，其中依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条规定：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 劳动合同到期不续签的补偿情况： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿 二、如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 用人单位(甲方):_________________________________________ 地址(住所):_____________________________________________ 法定代表人(主要负责人):_________________________________ 员工姓名(乙方):_________________________________________ 身份证住址：____________________________________________ 身份证号码：____________________________________________ 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动合同书样本经典版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
编号：_______________ 甲方：_______________ 乙方：________________________________________ 签订日期：________________________年_____月_____日 北京市劳动和社会保障局监制 甲方：_______________ 法定代表人：_______________ 注册地址：_______________ 乙方：_______________ 性别：_______________ 居民身份证号：_______________ 出生日期：_______________ _________年 _________月 _________日 在甲方工作起始时间：_______________ _________年 _________月 _________日 家庭住址：_______________ 邮政编码：_______________ 户口所在地：_______________ _________省(市) 区(县) 街道(乡镇) 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同。 本合同于 _________年 _________月 _________日生效，其中试用期至_________年 _________月 _________日止。本合同于_____终止。 二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到标准。 三、劳动保护和劳动条件
20xx版劳动合同书完整 版 In the case of disputes between the two parties, the legitimate rights and interests of the partners should be protected. In the process of performing the contract, disputes should be submitted to arbitration. This paper is the main basis for restoring the cooperation scene. 【适用合作签约/约束责任/违约追究/维护权益等场景】 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订时间：________________________ 签订地点：________________________
20xx版劳动合同书完整版 下载说明：本协议资料适合用于需解决双方争议的场景下，维护合作方各自的合法权益，并在履行合同的过程中，双方当事人一旦发生争议，将争议提交仲裁或者诉讼，本文书即成为复原合作场景的主要依据。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 甲方（用人单位）：_____ 法定代表人：_____ 地址：_____ 电话：_____ 乙方（劳动者）：_____ 身份证号码：_____ 身份证住址：_____ 现居住地址：_____ 家庭电话：_____ 手机：_____ 合同起止日期：_____年___月___日
编号：GR-WR-64456 简易版劳动合同书模板 After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
简易版劳动合同书模板 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 劳动合同书 甲方(用人单位)： 住所： 法定代表人(或负责人) 乙方(劳动者)： 住址： 身份证号码： 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)： A.有固定期限劳动合同：_____年___月___日至_____年___月___日; B.无固定期限劳动合同，自_____年___月___日起。
C.以完成工作为期限。 2、本合同包含个月的试用期(自_____年___月___日至_____年___月___日) 第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号. 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
官方版劳动合同书范本 篇一： 中华人民共和国劳动和社会保障部制 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。( 年度) 4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。 6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。
7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称：______________ 法定代表人：_______________ 地址：_________________ 联系电话：_________________ 乙方(劳动者)姓名：________________ 家庭住址：_________________ 居民身份证号码：___________ 联系电话：_________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限： 1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。 2. 无固定期限：自___年__月__日起至止。 其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。 二、工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
全日制劳动合同书甲方（用人单位） 乙方（劳动者）
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。 B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作地点、内容 （一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作，双方对劳动合同履行地约定为（可能跨地区安排人员的合同履行地约定为）。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙经协商确认执行条款， A、每周工作日，每天工作小时。 B、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 C、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。 （三）甲方依法为乙方安排带薪年休假。 四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 （一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位（是否）可能存在的危害为：；甲方所采取的措施、待遇： 。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 XX版劳动合同书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
本文是为您准备的XX版劳动合同书 XX版劳动合同书 甲方： __________ 法定代表人： 地址： __________ 电话： __________ 乙方： __________ 身份证号码: 身份证住址： 现居住地址： 家庭电话： __________ 手机： __________ 合同起止H期: 年月日至年 —月—日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 条乙方保证符合甲方如下录用条件：
岗位技能： __________ 工作经验： ___________ 文化程度： ___________ 其他条件： ___________ 第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不 存在任何形式的劳动关系。 二、合同期限 第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： 固定期限:自年月日起至年 —月―日止。 无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 以完成一定的工作任务为期限。自年―月 ―日起至工作任务完成时即行终止。 第四条合同期限前个月为试用期。即 年—月—日至年—月—日O 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工作。 第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 数n,达到规定的质n标准
甲方（用人单位）名称 法定代表人或主要负责人 执照注册号码 办公地址 乙方(劳动者)姓名性别民族 出生年月文化程度籍贯 身份证(或其它有效证件)号码 家庭住址 根据《中华人民共和国劳动法》（下称：劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》（下称：劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。 一、合同类型和期限 第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限。 (一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限：自年月日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自年月日起至年月日止。(三)以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至 （某项工作名称）工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。 第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方实行下列第项的工时制。 (一)实行标准工时工作制。 (二)实行综合计算工时工作制。 (三)实行不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动保障部门批准。 乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动报酬 第五条乙方在试用期间的工资为元/月。 第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第项工资形式（选择√，不选×）： (一)实行岗位技能工资制：岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月。 (二)实行计时工资制：每月（周、日、时）元。 (三)实行计件工资制：（具体计算标准和办法由双方另行书面约定）。 (四)实行提成工资制：固定工资元/月，计提标准。
K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 劳动合同书（简易） 甲方限公司地址园 法定代表人（主要负责人）：联系电话 住址联系电话 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限自2017年2月21日起至2018年2月20日止。其中试用期为2017年2 月 21日起至2017年3月20日止。试用期包括在劳动合同期内。 第二条工作内容和工作地点 甲方根据工作需要，安排乙方在普工工作岗位，工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动报酬 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月31 日前货币形式支付前月工资。甲方实行的工资形式的为现金：工资为元/月，其中试用期的工资为元/月。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 其他形式：1、辞职需提前一个月提出书面申请。2、入职7日内不适合该岗位，不发工资。3、乙方应当遵守员工须知的要求。 第四条工作时间和休息休假 乙方实行的工时制为标准8小时制。 甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。 第五条保险 甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳保险费用；乙方应当缴纳的保险费，由甲方从乙方工资中按照规定比例代扣代缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规和本公司依法制定的规章制度等规定执行。 第七条劳动合同的终止与解除
K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 双方解除或终止劳动合同应按照法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，依法支付经济补偿金。 第八条劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提取诉讼，也可以协商调解。第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。 第十条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（单位盖章）乙方（签名） 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签名） 签订时间：年月日签订时间：年月日精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！
2018版劳动合同书 甲方（用人单位）：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 电话：_________ 乙方（劳动者）：_________ 身份证号码：_________ 身份证住址：_________ 现居住地址：_________ 家庭电话：_________ 手机：_________ 合同起止日期：_________年___月___日至_________年___月___日 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第一条乙方保证符合甲方如下录用条件： （一）岗位技能：_________ （二）工作经验：_________ （三）文化程度：_________ （四）其他条件：_________ 第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形
式的劳动关系。 二、合同期限 第三条甲、乙双方选择以下第_________种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_________年___月___日起至_________年___月___日止。 （二）无固定期限：自_________年___月___日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限。自_________年___月___日起至_________工作任务完成时即行终止。 第四条合同期限前_________个月为试用期。即_________年___月___日至_________年___月___日。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需要，在_________部门从事 _________岗位工作。 第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。 第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第八条乙方的工作地点为_________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 第九条乙方实行_________工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）。
编号：__________ 劳动合同书 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：__________ 年_____月_____日 X X 市劳动局制
甲方：乙方： 文化程度： 性别： 法定代表人出生日期_____年____月___日或委托代理人居民身份证号码 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为___________________期限合同。 本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期 ______________个月。 本合同_____________________终止。
二、工作内容 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_______________________ 工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
合同编号：YT-FS-1474-38 简易劳动合同范本下载 (完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
简易劳动合同范本下载(完整版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 劳动合同范本(一) 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 名称：姓名： 法定代表人：身份证号码： 联系地址：联系地址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和 国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按 照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则订立本合同。 一、合同期限 自____年__月__日起至____年__月__日止(前个 月是试用期)。 二、工作内容和工作地点
乙方从事_____岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____。 乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。 三、工作时间和休息休假 乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。 乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。 四、劳动报酬及支付时间 (一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的
编号：_______________ 劳动合同书 甲方： _______________________ 乙方： _______________________ 签订日期： ___ 年____ 月_____ 日
甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、 行政法规、规章及地方性法规的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款： 第1条合同期限 甲乙双方同意选择以下第______ 种形式确定本合同期限。 （1）有固定期限劳动合同。合同期限为______ 年，自 ______ 年_______ 月 ______ 日起至______ 年_______ 月 ______ 日止； （2）无固定期限劳动合同，合同期从_______ 年 ______ 月______ 日起至依法解除 或终止时止。 第2条工作内容 2.1甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方从事飞行部门工作，工作地点 为_______________ ，乙方应按甲方要求按时完成甲方规定的生产（工作）数量、 质量标准或工作任务。 2.2乙方已经了解甲方住所地或其分支机构或派驻机构所在地，并同意接受甲方 安排在上述地点工作。 2.3乙方同意甲方根据生产（工作）安排需要在其内部调换其具体工作地点和工作岗位
第3条工作时间和休假 3.1甲方实行国家规定以下第_______ 种工作制度： （1）标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时； （2）不定时工作制； （3）综合计算工时工作制。 3.2公司员工享有下列带薪假期（实行特殊工时制度的按照相关法律和公司有关规定执行）： （1）法定休假日（具体放假办法以国家和地方的有关规定为准）； （2）按照相关法律规定和公司相关规定享有的带薪年休假； （3）按照公司规定享有的其他带薪假期。 第4条劳动保护和劳动条件 4.1甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 4.2乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业、有权拒绝执行；乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。 4.3甲方必须采用有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品。 第5条劳动报酬 5.1乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方按时支付不低于省人 民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为: ￥元/ 月。 其中，甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方绩效考核工资。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。
合同编号 劳动合同书 用人单位：______________ 职工姓名：______________ 甲方（用人单位）名称：_________________________ 单位性质：______________________________________ 地址：__________________________________________ 法定代表人（主要负责人）：______________________ 乙方（劳动者）姓名：_____ 性别______ 民族_______
户籍所在地：____________________________________
身份证号码：____________________________________ 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同）及相关法律、法规的规定。甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方建立劳动关系的时间为：________ 年_月_日 第一条经双方协商一致，本合同限期采取下列第________ 种形式： （一）___________________ 固定期限：自 __________ 年 月日起至________________ 年_ 月—日止。其中试用期自 _________ 年—月—日至_________ 年— 月—日。 （二）____________________ 无固定期限：自年月日 起。其中，试
用期自 ______ 年—月—日至_________ 年—月—日。 （三）_____________________________________ 以完成一定工作任务为期限：自________________________ 年—月—日起至 _________________________________________ 时止。
劳动合同书编号： 甲方（用人单位）名称：_ _ 住所： 法定代表人：联系电话：__ ___ 实际负责人：联系电话：____ 乙方（劳动者）姓名：联系电话：紧急联络人及电话： 现居住地址：_______________________________ 身份证号码（其他有效证件号）并附后：_________________ ______________ 甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同。 第一条劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自__ _年__ 月日起至__ _ _年月日止。其中试用期自___ _年月日起至____年月日止。 （二）无固定期限：自__ _年__ 月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自__ _年__ 月日起至__ _年__ 月日止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限：自__ _年__ 月日起至工作（任务）完成时终止。具体时间以《工程施工任务单》为准。乙方完成本条款所述工作任务后，乙方转入甲方其它项目部工作，需在新项目部重新签订劳动合同。如施工过程中需跨项目部（跨工程）临时抢工调动，时间在两月内返回原项目部工作，可按原项目部的劳动合同继续履行。 第二条工作时间和工作地点 甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为。乙方应当按照甲方《工程施工任务单》要求及所规定的标准，按时保质保量地完成工作任务。 第三条劳动报酬 （一）试用期间的工资为，试用期结束后，工资为（请在①～⑥选择计算方式）：①元 23 剩余计件计量工资，即按月以货币形式支付乙方基本工资元 准)，其余部分在乙方完成所做的本工程施工任务后一次性给付；施工工期跨年度的于次年春节前10日一次性支付应得劳动报酬未发放部分。甲乙双方也可就工资支付周期及时间、金额自行协商。 第四条工作时间和休息休假 甲、乙双方均同意采取集中工作、集中休息、轮休调换等休息休假方式，旨在确保乙方的身体健康和生产工作任务的完成。 第五条社会保险及工伤 （一）社会保险按照《中华人民共和国社会保险法》等国家和当地政府有关规定执行。 （二）根据劳动者请事假，用人单位可以不支付工资的规定。因乙方请事假期间，未履行劳动义务，甲、乙双方约定请事假期间社会保险费(包括单位缴纳部分)全部由乙方承担。 （三）按照《自治区人力资源和社会保障厅住房和城乡建设厅关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》(桂人社发[2010]70号)等有关政策规定为乙方办理工伤保险。 （四）在施工过程中乙方若发生工伤事故，甲方积极予以救治。因工负伤的医疗及相关待遇按国家及当地政府有关规定执行。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害保护 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必须的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产管理制度；乙方应主动接受甲方上岗前安全教育培训和各类职业培训，考试不合格者不得上岗，严格遵守甲方的劳动安全卫生制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，确保安全生产。