一个关于资源整合的经典故事
从前，在美国有个农村里面住着个老头，老头有三个儿子，大儿子和二儿子在城市工作，小儿子和老头在农村相依为命。

有一天，从城里来了一个人，找到老头，对老头说：“我想把你的小儿子带到城市去，可以吗？”老头说：“你赶快滚出去！我就这么一个儿子在我身边，为什么要把他带走呢？”这个人说：“我给你这个小儿子在城市找份工作，可以吗？”老头说：“那也不可以。

”这个人就说：“我给你这个小儿子在城市找一个对象，你看如何？”老头说：“那也不行。

”这个人又说：“如果我给你儿子找的这个对象是洛克菲勒的女儿，你同意吗？”老头想了想：“洛克菲勒是世界首富、石油大王…”最后老头同意了。

过了两天，这个人又找到了洛克菲勒，对洛克菲勒说：“洛克菲勒先生，我准备给您女儿介绍一个对象？”洛克菲勒说：“你赶快滚出去！我还用你给我女儿介绍对象吗？”这个人说：“如果我给你女儿介绍的这个对象是世界银行的副总裁，你同意吗？”洛克菲勒笑了笑，点头同意了。

又过了两天，这个人找到了世界银行的总裁，对他说：“总裁先生，你现在必须立刻任命一位副总裁。

”总裁先生说：“你赶快滚出去吧。

我这么多的副总裁，为什么要听你的？再任命一位呢？而且还要马上？”这个人说：“如果你任命的这位副总裁是洛克菲勒的女婿，你同意吗？”总裁先生当然同意了。

这就是一个资源整合的故事，资源整合就是如何把一个农民的儿子既要变成洛克菲勒的女婿，又要变成世界银行的副总裁。

『益华感悟：这是一个资源整合的时代，以往的成长模式对于现在快速发展的社会商业来显得“不和谐”。

这个故事的城里人，我想大家都希望成为他那样优秀的人。

但是故事是故事，现实是现实。

每个人都不一样。

对于现在流行的资源整合趋势我希望你我从中又点感悟，有点启发！！整合=利用』
分粥的启示
一天朋友给我讲了一个分粥的故事，让我思索了很久。

有这样七个人，命运安排他们必须在一起生活。

他们每天都会得到一桶粥，这桶粥勉强可以维持七个人的生计。

开始，他们一看见这桶粥送来，就争先恐后地去抢，唯恐少了自己那份。

后来，大家觉得这样太伤和气，就商量出一个办法：轮流分粥，每人负责一天。

这样做，当然比争来抢去好多了。

但是每个礼拜，只有自己负责分粥的那天才能吃饱，其余六天还是饿肚子。

因为，给自己尽量多分一点粥的权力，每个人每周就那么一次。

时间久了，他们觉得这个办法也不妥，于是决定选一位德高望重的人出来，由他负责分粥。

实行这个办法后，开始还好，可没多久，大家就跟当初抢粥那样，抢着讨好那个德高望重的人。

于是，就有了腐败，分粥仍然没有公正可言。

于是，他们决定，选出三个人组成分粥委员会，另四个人组成分粥评议委员会。

这样大家互相监督，权利制衡，谁也不能轻易给自己多分一点粥。

但是，这个精妙的办法导致的直接后果是：每到粥送来时，大家都围着粥桶喋喋不休地争辩讨论，等分到大家都满意的程度时，粥早已经凉了。

虽然这样谁也不能轻易占到别人的便宜，但是，每次都喝凉粥让人不舒服。

最终，他们还是放弃了这个看似民主的办法，重新选择了轮流分粥，每人负责一天。

不过，这回他们给这条规则加了一个限制条件，那就是：负责分粥的人，只有等别人挑完，最后一碗粥才是他的。

这个限制条件的作用在于，负责分粥的人为了不让最后剩给自己的那碗粥最少，就要尽量把粥分得一样多。

于是，从此以后，他们便和和气气地生活在一起，再也没有因为分粥的事而闹什么不愉快。

在人们的分工越来越细化的今天，每个人都不可能脱离他人而存在。

于是，人际关系成了不少人感到头疼的事情,因为每个人潜意识里都希望从那桶粥里多分到一点。

而他人多分到一点，自己也就少了一点。

于是，人际关系变得让人头疼了；人际之间缺少了和谐；我们的心灵缺少了快乐。

为了人际关系多一份简单，为了生活多一份和谐，为了心灵多一份快乐，也许最好的办法是：把“最后一碗粥”留给自己。

你以为如何？我的朋友！。