劳动合同期限 不满3个月的或以完成一定工 作任务为期限的 3个月以上不满1年的
1年以上不满3年的
3年以上的
无固定期限的
试用期期限 不得约定试用期
不得超过1个月 不得超过2个月 不得超过6个月 不得超过6个月
4.10、续签劳动合同时应注意的问题
• 合同到期应及时办理终止或续订手续 • 续签劳动合同时，不得约定试用期 • 续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成立条件 • 对于1—6级的工伤职工，劳动关系应保留，除非职工愿意
责任主体
法律责任
劳资双方 劳资双方
1.随时解除合同 2.支付员工工资 3.赔偿损失
用人单位
4、劳动合同条款=必备条款+约定条款
劳资双方的基本情况
劳动合同期限
工作内容和工作地点
必 备
工作时间和休息休假
条 款
劳动报酬
劳
社会保险
动 合
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
同
内
容
试用期
服务期
约 定
商业秘密保护
条
Business
劳动关系培训
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Contents
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劳动合同
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离职管理
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劳动争议处理
一、劳动合同
（一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制
➢知情权 ➢告知义务
（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设 计
➢企业在签订劳动合同时的误区 ➢无效劳动合同的预防 ➢劳动合同条款=必备条款+约定条款
1、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的 安全生产条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的； 5、用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳 动合同的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。
（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适 合实行不定时工作制的职工。
4.6、综合计算工时制的三类人员
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工 作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然 条件限制的行业的部分职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
序号
存在误区
可能导致的风险
1 不签合同对自己有利 支付双倍工资 自身利益无法保护 无固定期期限合同条件成立
正确做法 签订合同
2 “临时工”不用签合 同上 同
签订合同
3 试用期过后再签合同 超过1个月的，支付双倍的 试用期在合同中约
工资
定
4 收取押金、扣押证件 行政处罚、 赔偿损失 第9条、 不收押金、
患病或负伤的（非职 业病和工伤） 女职工在“三期”内 本单位连续工作满15 年距退休不足5年
法律法规规定的其他 情形的
具体条件
例外规定
未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
1、1-4级， 完全丧失，保留关系到退休 2、5-6级，大部分丧失，员工提出才可解
除 3、7-10级，部分丧失，员工提出才可解除
解除原因 试用期间
严重违纪 重大损害 兼职 无效劳动合同 刑事责任
解除条件分解
注意的问题
特别提醒
1、试用期间 2、不符合录用条件
录用条件的明确 证明责任
1、存在规章制度 2、严重违反规章制度，按规定可以辞退
1、严重失职，营私舞弊 2、造成重大损害
对完成本单位的工作任务造成严重影响或用 人单位提出，拒不改正的
1、在法定医疗期内，不可解除 2、医疗期届满的，按照规定可以解除
在孕期、产期、哺乳期
退休年龄是男60周岁，女工人50周岁 ，女干部55周岁。 特殊职业的可提前退休:因病或非因工致残
，完全丧劳，男50，女45。
1、服兵役期间 2、担任专职工会主席、副主席、委员，或
兼职主席、副主席 3、担任平等协商代表的
试用期不符合条件可再延长 续签合同可以再约定试用期 试用期可以随便辞退员工
可能导致的风险 超过一个月双倍工资
视为放弃试用期
员工随时走人 补足差额支付赔偿金
视为试用期已过 无效
违法辞退，双倍成本
正确做法 签订合同
试用期在合同 里
缴纳社保 不低于最低工
资 及时辞退
不得约定 不得约定
4.9、试用期与劳动合同期限的对应关系
需要支付经济补偿金
被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或提前解散
98天；难产增加15天，多胞胎15天/个 不满4个月15天；4个月以上42天。
备注 法定 法定 企业自定 法定 法定 企业自定 法定 法定
法定
4.8、试用期条款：用人单位在试用期上的误区及诊断
序号 1
2
3 4
5 6 7
存在误区 试用期过后再签订合同
单独签订试用期合同
试用期可以不上社保 试用期可以低于最低工资
1.劳动者已在该单位连续工作满十年； 2.用人单位初次实行劳动合同制度 或国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作 满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3.连续订立两次固定期限合同
4.3、应对无固定期限劳动合同的措施
1.阻止法定条件成立； 2.采用其他用工形式； 3.业务外包； 4.子公司之间轮流续签合同。
可能导致的风险
应对措施
招聘失败
行使知情权 签订诚信承诺书
解除劳动合同受限 入职健康检查 制
行政处罚甚至刑事 查验身份 责任
承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动 关系的证明
承担赔偿责任
调查前任公司、让员工签 订不负有竞业限制承诺书
违法、合同无效 查验相应的证件和资格
2、告知义务
告知义务（先合同义务）
一、劳动合同 （一）、新法之下员工入职法律风险防范与成本控制
➢知情权 ➢告知义务
1、知情权的运用与员工入职的法律风险防范
序号
审查内容
1 学历、工作经历是否 真实等
2 是否存在潜在疾病、 残疾等
3 年龄是否达到16岁
4 是否与其他企业有未 到期劳动合同
5 是否对其他单位负有 竞业限制义务
6 外国人是否办理就业 手续
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
5、劳动合同终止操作一览表
终止情形 劳动合同期满
员工已开始依法享受基本养老保 险待遇 员工死亡，或者被人民法院宣告 死亡或者宣告失踪 单位被依法宣告破产的
注意的问题 1、劳动合同期满，单位的告知义务； 2、一般需要支付经济补偿金 退休后仍在本单位工作的，需要签订聘用 协议
提示： 1.要尽诚实信用原 则，如实告知； 2.遵守告知时间， 签订合同之前； 3.不能选择性告知； 4.用人单位的知情 权有限的。
一、劳动合同
（二）、合同订立的误区诊断与劳动合同条款设 计
➢企业在签订劳动合同时的误区
➢无效劳动合同的预防
➢劳动合同条款=必备条款+约定条款
1、企业在签订劳动合同时的误区
为期限
产经营项目
任务完成终止时不需要 支付经济补偿金
4.2、无固定期限劳动合同条件成立示意图 无固定期限合同
双方协商订立 （本法十四条第一款） 任意性规范
法定情形出现 劳动者单方面要求订立 （本法第十四条第二款三项） 强制性规范
逾期不签书面 劳动合同的法律责任 （本法14条第三款）
法律责任：自应当订立无固定期合同之日 起向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位预告通知解除劳动合同一览表
解除原因 医疗期满解除
不能胜任解除
客观情况变化 解除
解除条件
注意的问题
1、医疗期满（劳动者患病或者非 因工负伤）不能从事原工作，也 不能从事另行安排的工作
1、不能胜任工作 2、经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的
1、客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行 2、无法对变更劳动合同达成协议
4.7、休息休假条款 假期种类
种类
带 薪 假
假期名称 法定节假日
年休假
探亲假 婚假
假期天数 全体公民的，共11天； (1-10年)5天（10-20年）10天（20年）15
天 探望父母?天；配偶?天 3天
丧假
3天（直系亲属）；1-3天（岳父母、公婆）
事假 其他假 病假
医疗期根据工龄确定
女职工 产假
假期 流产假
违约责任
款
补充保险和福利待遇
合同文字条款
4.1、劳动合同期限的种类与选择
种类
适用范围
签订条件
经济补偿金
固定期限
适用范围广
协商确定
到期终止可能需要支付 经济补偿金
无固定 期限
保密性强、技术复杂、 需要保持人员稳定的岗 位
协商确定+ 法定情形之 一
退休终止的不需要支付 经济补偿金
以完成一定的工作 难以确定工作时间的生 协商确定
计算周期 6个月 12个月 12个月 15个程图
患病或 非因工 负伤
医疗期 未满
劳动合同继 续
医疗期 届满
能从事原 来工作
不能从事 原来工 作
劳动合同继 续
能从事的， 劳动关系继 续
另行安 排工作
仍不能从事 的，解除合 同
2.3、不能胜任工作解除合同流程图
第84条
不扣押证件等
2、《劳动合同法》对劳动合同订立时间规定
序号 不签劳动合同的期限 支付的成本与风险