薪酬副利制度
目的
为了吸引优秀人才、降低人力成本，明确薪酬等级划分，建立公平、合理的分配制度，激励员工潜能发挥，拟定本制度。

一、适用范围
公司所有员工。

二、薪资类别
1、岗位工资制：总经理、副总经理、生产部、财务部、人力资源/
行政部、客户服务部部分员工；
2、业务工资制（底薪+提成）：销售部；
3、计件制工资制：客户服务部送水代表。

三、薪资计算及发放
1、薪资计算期间为1个自然月（即每月1日到30日或31日）；
2、人力资源/行政部每月8日前将工资表交至财务部，经财务部审
核，总经理经签字后发放。

3、每月10日由财务部以现金或银行转账的方式将员工薪金发放至
个人。

遇节假日时，在放假前一个工作日发放；
四、薪资级别制定原则
1、本着公平、公正的原则；根据公司实际财务状况；比较同行业
整体薪酬状况；参照云南省与昆明市人力资源市场、劳动力市场状况及区域薪酬情况制定；
2、主管级（含主管级）以下员工实行薪酬公开原则，部门经理级
以上员工（含部门经理）实行薪酬保密原则。

五、薪资级别
备注：所有销售职系人员薪金必须与销售挂沟。

六、加班、缺勤工资
1、法定节假日加班工资=加班加点日（时）×本人日（时）工资×
300%；
2、周末加班工资=加班加点日（时）×本人日（时）工资×200%；
3、延时加班工资=加班加点日（时）×本人日（时）工资×150%；
4、病假扣减工资=病假日（时）点日（时）×本人日（时）工资×
50%；
5、事假扣减头工资=病假日（时）点日（时）×本人日（时）工资
6、旷工处理：日工资× 300% ×旷工天数。

七、年终实行双薪奖励。

双薪为员工个人全年实发平均工资（含试
用期）。

一般在每年春节前发放。

销售部及送水代表另行计算。

八、每年公司将进行“优秀员工”评比，对工作业绩突出且综合评
比较高的员工实行特殊奖励。

九、休假
国家法定节假日：
“元旦”一天，“春节”三天，“五一”三天，“国庆”三天，共计十天，放假休息；
年假：
1、员工连续在公司服务满一年后，可以享有带薪年假。

2、如需使用年假，员工需提前两周向部门申请，经部门经理批准后，
报人力资源/行政部备案；部门经理使用年假申请须经总经理批准，报人力资源/行政部备案；副总经理、总经理年假安排须报人力资源部备案；
3、年假应在当年度完毕后的1年内安排补休完毕，不可转移到下年
度使用，过期的年假予以取消。

4、年假标准如下：
婚假
1、员工在公司工作满一年后，可享有连续3天的有薪婚假，晚婚员
工（男25周岁、女23周岁），可享有连续18天（含周六、周日）的有薪婚假。

2、员工在申请婚假时必须提供结婚证原件交人力资源/行政部查
验，复印件留底备案；
3、员工婚假需要在结婚登记后6个月内申请，过期则不被接受。

产假
1、女员工有权享有法定产假，怀孕、分娩和哺乳期的假期规定按国
家相关规定执行；
2、产假申请需提前两周。

丧假
1、为配偶、父母、配偶之父母、子女处理丧事享有3天（连续）有
薪假期；
2、为（外）祖父母、配偶之（外）祖父母、兄弟姐妹、配偶之兄弟
姐妹处理丧事享有1天有薪假期；
3、外地奔丧视路程情况享有一半的路程有薪假，路程假为连续天；
4、申请丧假应至少提前一个工作日，并向人力资源/行政部提供与
死者相关身份证明。

十、福利计划
1、公司为主管级以上员工（试用期结束后）、工作满一年且绩效优
异的员工购买社会保障五项保险：养老、失业、医疗、工伤、生育保险；
2、公司每年为员工进行一次免费体检。

十一、本暂行稿于2004年9月起执行。

云南滇中山外山天然矿泉水饮料有限公司
2004年9月26日。