员工培训管理制度
培训，提高自身专业技能。

第7条公司的其他工作人员应根据本职工作的实际需要参加相应的培训。

第3章培训形式
第8条入职培训
入职培训一般分为两个阶段，即公司培训和部门培训。

二者的培训内容如下表所示。

第9条在职培训
1 •培训内容
第6章培训评估
第17条培训评估主要按照下表所示4个层面的内容进行。

培训评估
第18条公司所有员工都必须接受公司对其进行的任何培训。

培训工作由人力资源部和各部门协同完
成。

第19条员工必须根据公司发岀的培训通知，按时在指定地点接受培训，不得迟到、早退或无故缺席, 否则按公司相关规章制度予以处理。

第20条员工在培训时应保持良好的精神状态。

第21条员工在培训时必须签到，否则按缺勤论理。

第22条员工必须尊重培训人员，遵守课堂纪律，认真听讲，认真做好课堂笔记。

员工若因特殊原因不能参加培训，须事先向所在部门主管请假并得到同意，否则按旷工处理。

第23条员工不得在课堂上大声喧哗、吵闹、交头接耳、吃东西，否则培训人员有权对员工进行警告并通报其部门主管。

第24条员工如参加培训时间在半年以上或培训费用在—元以上的各类培训活动，必须与公司签订
培训合同。

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