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物业公司保洁岗位考核办法

物业公司保洁岗位考核办法
为了提高工作质量,塑造 ZZ 物业良好形象,更加有效地激励
优秀,做到奖惩有拒,切实做到全员客户意识,特拟订本办法。

1、保洁员在岗时看阅书报小说,闲聊等与工作无关行为的,
1 次扣
2 分。

2、保洁员在岗时不按规定着装、不佩带工牌的, 1 次扣 1 分。

3、保洁员在岗睡觉或擅离工作岗位的, 1 次扣 2 分,造成极其严重后果的解雇。

4、保洁员不按时交接班,未经主管批准私自请人顶替的, 1 次扣 2 分。

5、保洁员人员值班登记不清,交接班不清,互相推卸责任的,1 次扣 2 分。

6、对公司下达的任务没有正当理由而不能完成者, 1 次扣 1 分,造成极其严重后果的解雇。

7、保洁员监守自盗或以权谋私,经他人揭发并证实者。

解雇,情节严重者移交公安机关处理。

8、不服从上级领导的分配,随意顶撞上级且屡教不改的, 1 次扣 2 分。

9、未请假外出,不按时请销假者, 1 次扣 3 分。

10、无故旷工、迟到、早退的, 1 次扣 2 分。

11、对员工或来宾言语或行为粗暴无理的, 1 次扣 3 分。

12、以不正当手段,拿取公司钱财的解雇。

13、不安心工作、不履行职责,对工作、对他人、对自己工作不负责任的。

1 次扣 2 分。

14、全月无迟到早退者,奖 2 分。

15、受到客户或领导表扬的,奖 10 分。

16、平时工作表现良好的员工,受到好评的,奖10 分。

17、对突发事件见义勇为的,奖 10 分。

18、对拾金不昧的,奖 10 分。

19、为搞好公司的工作积极出谋划策,所提的合理化建议实行后效果明显者,奖 10 分。

20、年终被评为 "优秀员工 ",奖 10 分。

备注: 1、保洁员考核工资基数为 100 元/月
2、扣分与罚款相结合,实行 20 分制,每分 5 元。

3、累计超过 12 分以上者,作辞退处理。

4、所以扣罚款留做管理处奖励工作表现好及有特殊贡献的员工。

天津ZZ物业管理有限公司XX分公司
20** 年 8 月* 日。

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