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一、案例介绍
案例二：违规使用微信传达涉密会议精神。 2017年3月，某报社编务室人员任某在参加某涉密会议时， 违规使用手机进行录音。会议结束后，任某将手机录音整理 成会议记录，报总编室主任王某。王某在报社总编辑彭某的 授意下，将会议记录上传到工作微信群。案件发生后，有关 部门分别给予任某、王某警告、记过处分，对彭某作出免职 处理。
使用互联网传输工作信息 泄密案例经验分享
保密办公室 2020年2月
目录
一、案例介绍 二、原因分析 三、事件启示 四、预防措施
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一、案例介绍
案例一： 违规使用QQ邮箱传递文件。 2015年11月3日下午，某公司技术员马某某在作业区正常 上班期间，接到电话获知其家中有急事需立即请假回家。随 即将相关技术资料打包后,发至自己的QQ邮箱，其中包括《XX 操作原理》（秘密★）文件。当天18：08，在发送邮件时被 集团公司网络监测发现，并于2015年12月16日对此次事件进 行通报。
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二、原因分析
4、监督检查不够 保密管理不到位：检查力度不够，平常宣传的多，督促
检查的少，保密制度只是挂在嘴上、贴在墙上，写在纸上， 而未真正的落实在行动上，未做到有效管控。
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一、案例介绍 二、原因分析 三、事件启示 四、预防措施
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三、事件启示
千里之堤，以蝼蚁之穴漏；百寻之屋，以突隙之烟 焚。 QQ、微信已然成为一种常用的互联网办公工具， 沟通信息、传递文件、群发文件使用共享文件。然而近 年来，使用QQ、微信传递、群发涉密文件的案件时有发 生，值得引起我们的注意。
秘密等字眼发送至互联网。
安全
便利
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四、预防措施
三、各部门要从上述案件中汲取教训，引以为戒，应确
保上网行为安全，并采取以下预防措施：（1）严禁将工作
资料上传至互联网，特别是网上云盘；（2）通过内网邮箱
发送文件时要主动甄别是否为涉密文件，涉密文件严禁利用
互联网途径对外发送；对于敏感信息，要对文件进行脱密处
理和保密审查后发送。（3）不可把普通文件标注上机密、
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二、原因分析
2、公司保密“两识”教育还有待加强 虽然公司每年都多次对员工进行全员性保密教育，也与
每一名进入公司的新员工和离岗员工签订保密协议，但仍 有很多人认识模糊、意识淡薄，并存在侥幸心理，保密意 识还有待加强。 3、保密管理措施落实不到位
保密管理仅限于宣传教育，且内容局限于规章制度的多， 在实际工作中的指导方法和操作建议相对少。
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四、预防措施
2、要加强监督检查。根据集团公司、公司有关要求， 结合工作实际，探索适合保密工作实际的监督方式，根据 《集团公司涉密人员保密管理办法》和公司《保密工作管 理程序》要求，强化措施落实，严格日常监管，购买安全 可靠的检查工具定期开展检查，对违规使用互联网传输工 作信息导致发生泄密事件的，严肃追究有关单位、人员的 领导责任和监管责任。
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目录
一、案例介绍 二、原因分析 三、
从上述案件发生的经过看，由于QQ、微信等新媒介 的广泛应用，相伴而生的泄密事件呈上升态势，其传播 时间迅速，传播范围广泛，造成的危害十分巨大，应当 引起高度警惕。
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二、原因分析
1、对QQ、微信等新媒介泄密的危害认识不足 一是认知偏差。有的涉密人员以为，只要将涉密或敏 感的信息进行编辑删减，再通过ＱＱ、微信传递就不会 造成泄密。二是心存侥幸。有的涉密人员明知不得通过 微信及其他互联网渠道传递涉密文件材料，也深知泄密 的后果，但仍抱有侥幸心理。三是贪图便利。有的涉密 人员过度依赖微信的优势，认为其操作简单、交流及时、 使用方便，便为图省事，头脑一热，就将涉密会议相关 信息发到微信中，造成国家秘密泄露。
我们工作中也随处可见将工作信息等文件资料扫描 上传通过QQ及微信发送的现象，也许一两次违规难以发 现，可能还心存侥幸。但是，长此以往，就会慢慢放松 警惕，违规就会慢慢成为习惯，到那个时候，离泄密也 就不远了。勿以恶小而为之，这些看似不起眼的“小恶”， 正是一步步侵蚀和摧垮保密长堤的致命管涌。
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目录
一、案例介绍 二、原因分析 三、事件启示 四、预防措施
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四、预防措施
1、要加强人员管理。人员管理在任何时候都是保密 工作的关键环节，是保密管理工作的重中之重，涉密事项 的安全归根结底取决于人员行为是否符合保密法规。要对 各部门在涉密岗位上的工作人员（包括借调、聘用等临时 工作人员）进行一次摸排清理。