1. 以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为（ A :知识 B :动机 C:技能 D :注意力2. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历（ 一般都有严格、统一的规格在招聘过程中作用不大 有利于求职者充分进行自我表达 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所用信息 3. 关于人力资源选拔，正确的陈述是（ ）A: 这一阶段中应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B: 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高 C: 组织所需要的人员一定是最优秀的人D:最终的录用应当由人力资源部门做出 4. 面试法和专业笔试相比具有的优势是（ ）A :可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高B :应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥水平 C:成绩评定较为客观D:可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入6. 评价中心一般在招聘（A :高层管理人员B :中层管理人员C :基层管理人员D :一般员工7. 广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ ）和招聘评估三个阶段 A :招聘实施B :筛选 C :录用 D :招募8. 人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划，二是（ ）A :绩效B :工作描述和工作说明书C :任务书D :薪酬计划9. 以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择 人员是（ ）A :因事择人B :任人唯贤C :用人不疑D :严爱相济10. 防止低效招聘，应该从（ ）做起。
A :招聘原则B :提高福利待遇C :招聘渠道D :培训11. 也称为电子招聘，指通过运用技术手段，帮助企业人力资源经理完成招聘的 过程是（ ）A :猎头公司B :人才招聘会C :网络招聘D :职业介绍所A B C D5. 下列因素中 （ ） A :情绪B :注意力C属于智力因素 ：人格 D ：动机）人员时采用12.可以反映出每个职务的业务范围，信息，资源的流进和流出, 职务的特点是（）A :组织结构图B :职务分布图C :资源结构图 D13. 通过分析判断并借助于想象来推测未来的一种能力是（ A :专业素质 B :表达能力 C :协调能力 D :预见能力15.人事匹配是一个组织与（A :企业B :个人C :另一个组织16.劳务外派与引进是指生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务, 收取报酬的一种（ ）A :招聘行为B :用人行为C :人事行为D :商业行为17.关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ 结构化面试之前需要先对考官进行培训 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性的面试的机会 职业心理测试必须由人力资源部门与其他部门经理共同完成18.面试中的“晕轮效应”表现为（） 所用的考官都应向应聘者问类似的问题 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 20.人力测试中了解人际关系能力最有效的方法是（ ） A :集体面试 B :资历审核 C :文件筐测验 D :无领导小组讨论21. 一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。
A :技术类 B :行政类 C :生产类动态地反映出 :业务流程图14.跨国公司招聘人才的方法很多，较常见的是采用测试或（ 进行A :演讲B :座谈 C）的方法面试 D笔试）之间动态结合的过程D :政府A :B ：C: A : B : C: D:D :营销类 22. 关于结构化面试，表述错误的是（ A :信息丰富、完整、深入 C:结果不易统计分析和比较 ）:能获得非语言行为信息 :被测试者的报告带有一定主观性23. 人员甄选过程中使用个人简历评价应当注意的是，个人简历 一般都有严格、统一的规格 在招聘过程作用不大有利于求职者充分进行自我表达 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 24. 为招聘开展工作分析的侧重点是 （ 岗位的职责与胜任能力 衡量每一项工作任务的标准 每一项工作应达到内容和水平 定岗与定编 25.招聘中的双向选择是劳动力资源配置中的基本原则，他的特点是A :企业自主择人B :企业和劳动者的选择一致 C:劳动者自主择业 D :企业自主择人和劳动者自主择业 26.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机 会，这种现象被称为（）A :对比效应B :首因效应C :晕轮效应D :近因效应27.在人员招聘工作中必须遵守的原则是 （ ）A :效率优先原则，双向选择原则、公平、公开、竞争原则、遵循国家法令法院 和政策原则B :效率优先原则，双向选择原则C:效率优先原则，公平、公开、竞争原则 D:遵循国家法令法规和政策的原则28. A 和B 两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果A 公司如期完成了招聘任务, 而B 公司却迟迟招不到合适人选，这时 B 公司首先要做的工作应该是（ ）收集A 公司的招聘策略和方法 多登刊招聘广告辞退主持招聘工作的人力总监 检讨公司招聘策略29.人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是。
个人简历（ A : 一般都有严格、统一的规格B :在招聘的过程中作用不大C:有利于求职者充分进行自我表达 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 30.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A :B : C: D:A :B : C:D: A : B : C: D:A:培养员工的忠诚度 B :促进团结、清除矛盾C:招聘到高质量人才D: 激励员工、鼓舞士气团体决策以及逻辑思维能力 自身角色的认知和自信心 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度32.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ 头公司代诏A :主页招聘B 聊天发掘人才C :网上招聘D 校园招聘33.招聘人员手头上材料分为俩部分，一部分是应聘者自带的个人介绍材料，另 一部分是应聘者填写的由企业提供的表格，这些材料分别称为（ ）A :应聘简历和应聘表格B C:主观材料和客观材料 D35.通常招聘程序的第一部是（ A :发布招聘广告 B :确定招聘渠道 C :提出招聘需求D :获得主管同意 36. 低成本战略公司所深取的薪酬策略一般为（ A B C D 37.广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评价三个阶段。
A :招聘实验B :筛选C :录用D :招募 38.人员招聘的前提有俩个，一是人力资源规划，二是（ A :绩效考评 BC:任务书D39.以企业的需要、 人员的是 A :因事择人 B :任人唯贤 C :用人不足 D :严爱相济40.防止低效招聘，应该从（ ）做起A :招聘原则B :提高福利待遇C :招聘渠道D :培训31.无领导小组讨论法可测评参试者的（ABC D）、员工推荐和猎 :应聘简历和应聘申请表 :学历证明和工作简历34.人员需求的信息往往需要通过（ A :岗位分析 B :职务分析 C ）审核 :部门分析 D :岗位和职务分析 跟随型薪酬策略 领先型薪酬策略 滞后型薪酬策略 混合型薪酬策略 :工作描述与工作说明书:薪酬计划岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择41.劳务外派与引进是指为生产要素的劳动力国际流动，通过提供劳动和服务, 收取报酬的一种（ ） A :招聘行为B :用人行为 C :人事行为 D :商业行为 42.微招聘的缺点主要有（ ） A :成本高 B :有可能漏掉部分优先人才 C:回应慢 D :对接不方便 43.指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍是（ A :公平竞争原则 B C:双向选择原则 D 44.对于技术人才来说, A :校园 B :网上 :效率优先原则 :能级相宜原则 从（ ）进行招聘无疑是一种明智的选择 C :猎头公司 D :公司内部 45.能级与权级组合会形成不同的结构，不属于其中主要结构的是（ A :金字塔结构 B :官多兵少的不稳定结构 C:不成比例的不稳定结构 D :缺少权威人物的不稳定结构 46.用笔试测评知识，可以（ ）、理解、应用三个层次上进行 A :记忆 B :掌握 C :语言表达 D :分析 47.下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ 制定招聘计划 草拟职位描述和任职资格 决定候选人的渠道和方法 最终录用决定 A : B : C: D: 48.下列选项中, A :媒体广告 B目前最广泛的适用的招聘方式是（ ） :招聘会 C :猎头公司 D :校园招聘 49.下列选项中， A :企业发展方向 C:员工合同终止 不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素是（ B :财务预算 D :企业规模 50,对面试人员面试目标表述不正确的是（ A :创造融洽的会读气氛 C:决定是否通过本次面试 ） B :是应聘者了解企业人力资源政策 D :了解应聘者的家庭状况51.人员招聘是一项经济活动, 体现了（ ）原则 A :竞争 B :效率优先在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，C:双向选择 D:公平、公开59.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求最低是计算机本科毕业，这是人才 的（ ）A :合理使用B :使用失当C :结构失调D :浪费52.综合面试是指人力资源部门和用人部门（ 聘人数较少时进行。
A :分别参与B :同时参加C :先后参加D :分别参加 ）的面试，综合面试适合应 53.某软件开发公司招聘员工，应聘条件之一为应聘者须男性，身高 上，此做法与（ ）的规定相抵触 A :劳动法 B :民法通则 C :公司法 D :刑法 1.70米以54.向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（ 求职者进行面谈 A :座谈 B :封闭 C : 一对一 D : 一对多 ）方式与55.不属于销售主管的鉴别性胜任特征的是（ 主动性与客户服务意识 综合分析能力和判断推理能力 影响他人以及组织协调方面的能力 相关产品的知识和填写发货单据的技能 A ： B ： C: D: 56.参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获 较容易招聘到高级人才 较容易招聘到稀缺人才 开阔视野 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求 A : B : C: D: 情况 57.企业能吸引高素质人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得 （ ） A 决定权 B :主动权 C :决胜权 D :主动权和决胜权58.考查人才网站是否具备了（ 聘人才所用. 信誉良好、功能浩大、 信誉良好、功能浩大 信誉良好、功能浩大、 信誉良好、功能浩大、 ）等条件，才能确定该网站是否能为企业招 A : B : C:D: 客户化设计、服务细致、反应迅速 客户化设计 服务细致、反应迅速60要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社 会（ ）A :社会制度B :公开招聘C :制度招聘D :内部招聘61.人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（ 挑选本企业需要人员的过程A :招聘者B :劳动者C :应聘者D :高素质应聘者62.应聘简历的筛选尤其要把握个人信息好（ ）两个方面 A :受教育经历 B :受培训经历 C :受教育程度 D :受教育培训程度 63.招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论（ 本企业哪方面是你产生兴趣 你每月的薪酬是如何花掉的 列举前任老板最好的办法 企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力 64.招聘选择方式通常有面试（ ）个性测试等 A :复试 B :情景模拟测试 C :初试 D :面试和复试 65. 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮 助应聘者达到自己的（ ）A :面试目标B :面试要求C :工作要求D :面试成果66. 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（ 来越重要 A :结构化 B :非结构化 C :半结构化 D :单独面试 ）A :能力测试B :能力测试、人格测试 C:能力测试、人格测试和兴趣测试 D :人格测试68. 一般来说，招聘中管理人员和专业技术人员，最好在 A :全球范围 B :全国范围 C :跨地区的范围 D :单位所在地范围69导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A :人力资源供求平衡 C:人力资源供小于求）从中）这个问题 A : B : C:D: ）面试越 67心理测试包括（B :人力资源供大于求D :人力资源无法确定70.如果一家公司需要10位机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。