化进程的联合作用，认为二者对西
要
动中榨取更多的剩余价值，
为商品，劳动者自身的创造能力就
隶属
动强度来提高生产率 距在不断过大，进一步形成两极分
或社会中，每一个公民所共同具有 成所谓的“无机整体”社会结构的
之间不断形成“个人意识”个人越 服务，使社会更像一个生物组织， 体” 。
级分类已经过时，反映了向精英转
理专家组成。 ，以及员工对企业的认同感、忠诚 的管理政策、策略和实践。
经济学家和劳动关系学者组成，该 以来发达市场经济国家一直奉行的
需求与雇佣关系中对公平的需求之 、工会和几天谈判制度。
革。该学派十分关注如何减少或消
内涵，主要有西方马克思主义者组
对冲突过程的控制。激进派认为， 的利益，与代表企业所有者和管理 立的。
对未来的判断 阶级两极分化和不稳定 进步和稳定 第三节 劳动关系调整模式 一 二 斗争模式 多元放任模式 无产阶级和资产阶级的斗争 市场决定就业状况，工会或工会运动 产生负面影响，主张减少政府对劳动 关系的干预 劳资抗衡模式：对抗为主轴，完全排 除 国家干扰。双方通过行使争议权，进 行周期性的抗争，缔结集体协议，在 抗争中取得均衡与和谐。以法国、意
第二章 第一节 1 劳动关系理论：各学派观点 新保守派
劳动关系理论
2
管理主义学派
也称新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济 主要关注经济效益最大化，研究分析市场力量的作 力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能保证雇 理的待遇。 由组织行为学者和人力资源管理专家组成。 更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的 度问题。主要研究企业对员工的管理政策、策略和
主要特征是：工作方式高度专业化、明确的等级权 的规则与过程的 一、精于计算的理性 制定方法和职业生涯发展，选举和晋升不是由个人 由候选人的资格、价值和资历决定。 和官僚制 官僚制度的组织管理者是专业管理人员，而不是所 的广泛传播 家；权威的是是显示非人格化的，它主要以理性计 础，以理性的法律体系为支撑。 二、劳动力市场和 雇佣关系 三、阶级和阶级斗争 四、马克斯.韦 伯 和工业资本主 义理论 四、矛盾的结局
工业化社会理论
1、传统的工人与资本家的阶级分类已经过时，反映 变的趋势。 外部不公平不断缩小 2、企业所有者与管理者相分离，所有者越来越分散 3、工会和集体谈判制度更加成熟。
后工业化社会理论 工业主义理论内涵
也叫做伍德沃德-布劳纳理论。创始人：乔尼.伍德 特.布劳纳理论
后工业社会理论描绘了良好的社会总体情况，特别
按照一种意境被细致规划的规则和
的雇主、工会和政府机构的统治， 和目标。主要缺点是对人的主动性
工业资本主义理论 资本主义工业化进程 马克斯.韦伯 自由改革主义学派 分层制：多个阶层和社会 地位的群体 理性化，官僚组织统治 的制度化 自愿和强制 通过精密计算的合理性来 获得利润最大化 高度的正规化和专业化， 没有价值实现 经济发展，但是文化低落
“后妈模式” “爹妈不在家模式”
“中国小孩模式”
“外国小孩模式”
主体、环境、意识形态、规则
冈德森模式 社会综合模式 经营者综合模式 国家综合模式
5
激进派
有比其他学派更加深刻的思想内涵，主要有西方马 成，它更 关注劳动关系中双发冲突以及对冲突过程的控制。 在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业 者的“资本”的利益是完全对立的。 主要观点和主张
学派 新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派
代表国家 美国 日本、英国 德国 瑞典
观点和主张
规律对工人收入的调节作用
资源的培训和开发，用管理手段实
训的责任，主张较庞杂，如工人委员会制度等
劳工运动
制和企业的雇员控制制度
1、一个目标一个团队 2、单一的权利方就是管 理者 3、都是同一个目标，冲 突就不合理 4、工会没必要存在
于资本的内在性质， 所有制特征
它与资本本身的发展过程有关。
1、大规模的官僚主义盛行使权利不断集中到少数精 英包括工会、政府 官员以及商业领袖。 2、民主力量的削弱。 3、工作本身变得失去意义。 4、韦伯认为，精密计算的理性增长反映在精神方面 退，失去个性、生活意义和道德目标。
五、工业资本主义 理论的内涵
1、产业冲突尽管反映了投资者和劳动者之间更广泛 以劳动者与管理方 之间的冲突为表现形式，并且按照一种意境被细致 过程来进行。 2、劳动者受到大型官僚组织的雇主、工会和政府机 无法从工作中找到生活的意义和目标。主要缺点是 的忽视。
将其归因于资本的性质和工业化进程的联合作用， 方 市场经济的性质和发展同样重要 资产阶级与无产阶级。 资产阶级的目标是从工人的劳动中榨取更多的剩余 这与无产阶级的目标对立 资本家榨取工人的剩余价值
1、资本主义社会，劳动力成为商品，劳动者自身的 被异化了。 2、形式上的隶属和实际上的隶属
两极分化
1、大企业更具有经济实力 2、工人向大型工作场所聚集 3、使用资本密集的机器和劳动强度来提高生产率 4、工人与资本家之间贫富差距在不断过大，进一步 化
三
协约自制模式
三
协约自制模式
劳资制衡模式：制衡是对抗衡的修正 与 超越，即劳动者以老公身份参与企业 经营。也就是所谓的产业民主化。有 劳资双方决定企业的经营范围。代表 国家德国、奥地利 1、产业关系系统模式 2、对产业关系系统的改进：冈德森模式
四
综合模式 3、综合模式的具体形式
基本由保守主义经济学家组成。 究分析市场力量的作用，认为市场 大化，而且能保证雇员得到公平合
多元主义
第二节 劳动关系理念溯源 资本主义劳的内在性质， 尤其是归因于工作组织和私人所有制特征
工业主义劳动关系理论 归因于工业化进程，很少认为它与资本本身的发展 一、劳动关系理论 工业资本主义劳动 关系理论 阶级斗争 剥削 异化 二、马克思 与资本主义理 工会、国家和意识形态 论
离，所有者越来越分散 成熟。
。创始人：乔尼.伍德沃德和罗伯
社会总体情况，特别理想的劳动关系。
业化、明确的等级权威、相当完善
举和晋升不是由个人决定的，而是 决定。 管理人员，而不是所有者和政治 的，它主要以理性计算的精神为基 。
权利不断集中到少数精英，这些精
性增长反映在精神方面是文化衰 德目标。
者和劳动者之间更广泛的冲突，却
3
正统多元论
由传统上采用制度主义方法的经济学家和劳动关系 学派的观点是第二次世界大战以来发达市场经济国 传统理念的延续。 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对 间的平衡，主要研究劳动法律、工会和几天谈判制
4
自由改革主义学派
更具有批判精神，积极主张变革。该学派十分关注 除工人 受到的不平等和不公正待遇
资本主义经济危机
劳动分工理论 三、埃米尔.迪 尔 凯姆与工业主 义 理论
1、集体意识：指在某一群体或社会中，每一个公民 的信仰的情感，这种信仰是形成所谓的“无机整体 条件，是社会秩序赖以 维持的根本。 2、工业化进程的推进，人们之间不断形成“个人意 来越互相依赖，需要他人提供服务，使社会更像一 这个组织系统称之为“有机整体” 3、有机整体将代替无机整体。
关于劳动关系的经济和社会背景的理论比较 项目 主要解释原因 主要代表人物 相应的劳动关系的学派 主要的社会形成 潜在的发展趋势 就业关系的 主要基础 管理方的主要目标 工作的属性 和发展方向 资本主义理论 资本主义制度 马克思 激进派 阶级 阶级斗争 强制 通过剥削获得剩余 价值的最大化 非技能化、异化 工业主义理论 工业化进程 埃米尔.迪尔凯姆 正统多元论学派 管理理论学派 相互交错的利益群体 对社会的认同 自愿 效率和效力 技能化，价值实现
减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收入的调
政府间接干预经济，重视人力资源的培训和开发， 现 高度认同 政府承担更多的经济结构和培训的责任，主张较庞 强势劳动法、工人代表制度和劳工运动
西班牙(蒙作根体系) 工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇员控制
一元主义
管理学派的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。一元 主义 的观念是讲组织看成是“由一个共同的目标团结起来的团队 ”，而这一个共同目标就是组织成功的思想。 像一个由不同利益群体组成的小型民主国家， 政府的职责就是维持动态平衡。 正统多元论