备注：员工重复触犯甲类过失2次，或乙类过失1次，填写《员工违纪通知书》，触犯丙类过失按规章制度处理。
办公室：部门主管：总经理：
员工违纪通知书
年月日
姓名
部门
职位
负激励事由
甲类过失：A、衣冠不整、办公区域脏乱者；B、工作偷懒、不协助同事、妨碍他人工作者；
C、因过失导致工作错误但情节轻微者；D、不遵守公司管理规定，不按公司工作程序办事者；
E、因使用不当造成公司办公பைடு நூலகம்备轻微损坏的；F、无故迟到或早退；G、其他类似的行为。
乙类过失：A、对客户、来宾态度生硬及对客户或来宾有不礼貌行为者；B、未按规定办理交接或报销造成工作障碍者；C、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；D、不听主管合理指挥者；E、在工作时间做无关事宜、睡觉或擅离职守者；F、上班时间非业务接待超过45分钟者；G、捏造事实骗取休假者；H、行为不检有损公司声誉或在公司外的行为足以妨碍公司名誉或利益者；I、在外人面前评论公司者；J、过失泄露公司秘密造成一定损失或影响；K、两次或两次以上甲类过失；L、其他类似的行为。
丙类过失：A、违反国家或地方法律法规者；B、故意撕毁公司文书、资料对公司造成重大影响者；C、教唆、煽动他人违反公司规章制度；D、对同事或其他与公司有关人员进行恶意攻击、辱骂、殴打或胁迫、恫吓、欺骗，情节严重者；E、无故延误工作导致公司发生损失者；F、故意毁坏公司设备、财物等给公司造成损失者；G、故意或过失泄露公司机密，造成严重后果或重大经济损失；H、拒不听从主管指挥监督，与主管发生强烈冲突者；I、虚报工作成绩或伪造工作记录、帐务、工作档案及个人资料弄虚作假，欺骗公司者；J、营私舞弊、贪污受贿、挪用公款、索取回扣、私自把公司客户介绍给外单位、进行不道德交易及活动者；K、利用职权强制他人违反保密规定，涉及秘密的；L、两次或两次以上乙类过失；M、其他类似的情形。