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企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任

企业违反《劳动合同法》应承担的法律责任序号违法行为

扣押劳动者居民身份证

和其他证件

违反《劳动合同法》有违反法规整改依据处理及处罚依据《劳动合同法》第八十四条第一款1《劳动合同法》第九条

2《劳动合同法》第七条《劳动合同法》实施《劳动合同法》实施条例第关建立职工名册规定的

3以担保或者其他名义向

劳动者收取财物

4未依法订立劳动合同

5应订立无固定期限劳动

合同而未订立的

6未将劳动文本交付劳动

7劳动合同文本未载明必

备条款

8违反试用期规定使用劳

动者

9违反法律规定解除或终

止劳动合同

10解除或终止劳动合同未

按规定支付经济补偿《劳动合同法》第九条《劳动合同法》第十条

《劳动合同法》第十四

《劳动合同法》第十六

条第二款

《劳动合同法》第十七

条第一款

《劳动合同法》第十九

《劳动合同法》第四章

《劳动合同法》四十六

条条例第三十三条

《劳动合同法》第八

十一条

《劳动合同法》第八

十一条

《劳动合同法》第八

十三条

经济补偿标准双倍向

劳动者支付赔偿金

《劳动合同法》第八

十五条三十三条《劳动合同法》第八十四条第二款《劳动合同法》第八十二条《劳动合同法》第八十二条第二款拒不改正的,《劳动保障监察条例》第三十条第一款第

(三)项拒不改正的,《劳动保障监察条例》第三十条第一款第

(三)项拒不改正的,《劳动保障监察条例》第三十条第一款第

(三)项拒不改正的,《劳动保障监察条例》第三十条第一款第

(三)项拒不改正的,《劳动保障监察条例》第三十条第一款第

(三)项

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