劳动争议调解仲裁法试题一、单项选择题1.《劳动法》于（）年发布，其中第十章对劳动争议进行了规定。
(2分)A.1993B.1994C.1995D.1996您的答案为： B解析:2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布。
(2分) A.2007 B.2008 C.2009 D.2010您的答案为：D解析:3.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布。
(2分) A.2001 B.2002 C.2003 D.2004您的答案为：A解析:4.国务院《企业劳动争议处理条例》于（）年发布。
(2分) A.1990 B.1991 C.1992 D.1993您的答案为：D解析:5.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于（）年发布。
(2分) A.1985 B.1986 C.1987 D.1988您的答案为：C解析:6.1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。
(2分) A. 建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： D解析:7.1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。
(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为：B解析:8.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布。
(2分) A.2005 B.2006 C.2007 D.2008您的答案为：B解析:9.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布的。
(2分) A.2006年12月30日 B.2007年4月30日 C.2007年12月29日 D.2006年12月29日您的答案为：C解析:10.《劳动争议调解仲裁法》是（）颁布，（）实施的。
(2分) A.2006年12月30日，2007年4月30日 B.2007年12月29日，2008年5月1日 C.2007年5月1日，2008年12月29日 D.2006年12月29日，2007年5月1日您的答案为：B解析:11.1949年至1956年，劳动争议处理制度处于（）时期。
(2分) A.建立 B.中断 C.空白 D.恢复和发展您的答案为： A解析:12.《劳动争议调解仲裁法》是（）实施的。
(2分) A.2008年5月1日 B.2006年12月30日 C.2007年4月30日 D.2007年12月29日您的答案为：A解析:13.拖欠工资争议的时效为劳动关系（）。
(2分) A.开始之日 B.开始后3个月 C.终止之日 D.终止后1年您的答案为：D正确答案为：C（新法为1年）解析:二、多项选择题14.《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有（）。
(2分) A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动仲裁部门 C.依法设立的基层人民调解组织 D.乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织您的答案为： A,C,D解析:15.组成劳动争议仲裁委员会的成员有（）。
(2分) A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位代表 D.职工代表您的答案为：A,B,C解析:16.《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有（）。
(2分) A.完善企业用人制度体系 B.完善劳动关系调整体系 C.及时妥善处理劳动争议 D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为： B,C,D解析:17.以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。
(2分) A.因确认劳动关系发生的争议 B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因工作方式、内容和职责发生的争议 D.因除名、辞退、辞职和离职发生的争议您的答案为：A,B,D解析:18.特殊调解协议指的是因支付拖欠（）事项达成的调解协议。
(2分) A.劳动报酬 B.工伤医疗费 C.经济补偿金 D.赔偿金您的答案为：A,B,C,D解析:19.《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是（）。
(2分) A.公正及时解决劳动争议 B.保护当事人合法权益 C.促进劳动关系和谐稳定 D.推动《劳动合同法》的贯彻落实您的答案为：A,B,C解析:20.《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围有（）。
(2分) A.民办非企业单位B.事业单位聘用人员C.劳务派遣D.非全日制用工您的答案为：A,B,C,D解析:21.对于（）案件，实行“一裁终局”。
(2分) A.小额争议案件 B.大额争议案件 C.执行国家劳动标准发生的争议 D.执行企业劳动标准时发生的争议您的答案为：A,C解析:22.以下是劳动争议处理体制存在问题的是（）。
(2分) A.周期长、效率低 B.维权成本高 C.受案范围窄 D.其他问题您的答案为：A,B,C,D解析:三、判断正误题23.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:24.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:25.对于大额争议案件，实行“一裁终局”。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:26.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:27.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:28.工会要参与做好劳动争议的预防工作。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:29.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:30.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:31.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:32.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:33.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:34.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:35.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:36.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:37.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:38.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:39.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:40.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:41.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:42.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:43.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:44.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:45.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:46.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:47.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B解析:48.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:49.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：A解析:50.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。
(2分) A.正确 B.错误您的答案为：B。