40条课堂管理超实用技巧，老师请查收！
作为教师，需要不断提高课堂管理技能。

这里为老师们推荐一些课堂管理小技巧，希望对你有所帮助。

01
吸引学生注意力
1. 不要大声叫。

如果学生没有安静下来，请克制住大声叫出“安静点”的冲动。

先跟几个看上去已经准备好听课的学生安静地聊上几句。

2. 利用人的好奇心。

人类天性里也包括了不肯错过任何事的好奇心。

有时小声说话是个好主意！与离你最近的几个学生小声说话，剩下的很多学生或许也将会停止谈话，以便能听到你们在说什么。

3. 先布置一点任务。

上课前先找点事情让学生们做。

把这些任务印在纸上发下去，或者是把题写在黑板上。

4. 尝试什么也不做。

静静地站着，靠得最近的学生会注意到，渐渐地，其他学生也将注意到。

在讲课之前留出一两分钟的时间。

5. 不要把学生的混乱当成是对你的不尊重。

这是最自然不过的人类天性，除非有什么值得注意的事情发生。

02
应付干扰
1. 注意有些干扰事件是不可抗拒的。

有时有些干扰事件是很突发的，这时不要批评产生干扰的学生或使他们难堪。

2. 耐心对待同事。

在被同事或其他老师打扰的时候要特别小心，要轻声对待来者，不要让学生看到你不耐烦。

3. 变干扰为积极的学习经验。

如果可能，从学生的干扰中找出值得学习的地方。

越是让他们认为自己的干扰受到了重视，他们就越能注意避免不必要的干扰。

4. 注意你与学生的距离。

离产生干扰的学生近一点，站在学生的旁边比站在教室的另一端对学生产生的影响要大得多。

5. 找寻干扰的动机。

如果干扰持续不断，那可能是学生们厌倦了听课，希望能有一些更明确的任务。

这时老师要避免“既已开始，就要完成”的想法。

03
避免班级混乱
1. 共同规定班级的一些行为准则。

如有可能，让学生参与制定规章制度，他们越具有主人翁意识，就越能遵循这些制度。

2. 奖励良好的行为。

给他们一个微笑，几句表扬和鼓励的话语。

平时表现不好的学生偶尔表现良好时，一定要及时表扬他们。

3. 接受学生发出的信号。

根据学生的反馈信息改变上课的方式是一种优点，而不是缺点。

4. 找时间冷静下来。

如果你或某个学生发脾气了，尽量找出几分钟的时间让双方都能冷静一下，或将相关的学生带出教室一段时间。

5. 调查不正当行为的起因。

与制造问题的学生单独谈谈，尽量找出其行为的原因。

有些时候这些原因是可以理解、可以原谅的。

6. 不要对学生期望值过高，但也决不贬低他们。

保证所布置的任务适合学生水平，相信后进生也有自己的目标。

说清楚或者干脆省略掉你所布置的作业的评改标准。

以上这几点都要求你足够了解学生的实际能力，从而布置他们能完成的任务。

04
利用黑板
1. 板书有多清楚？检查一下你板书字体的大小，确定坐在最后一排的学生能看得清楚。

2. 利用黑板上半部分。

确保充分利用了黑板的上半部分。

只有确定后排的学生不会被前排同学挡住时，才使用黑板的下半部分。

3. 列出上课计划。

将要讨论的问题写在黑板上，这样，你对这些问题做出回答时，学生仍然能够看到问题。

4. 让学生既能看得清楚，又能听得清楚。

在黑板上写字，背对着学生时可以不继续讲课。

5. 让学生有机会在黑板上写字。

将黑板当作一个公共领域，让学生在黑板上写些东西。

6. 将学生的话写在黑板上。

只要可能，就在黑板上写下学生回答问题时的话，使他们感觉自己的想法受到了重视。

当学生看到自己的话被写到黑板上时，他们就会对正在讨论的问题产生一种更强的主人翁意识，注意力就会更加集中。

05
唤起成就感的策略
1. 向学生说明对每一学期的要求。

告诉他们在这段时间需要学些什么、练些什么，并且确保和你的整体计划一致。

2. 根据学生能力或以前表现，为学生设立不同目标。

学生都需要进步与挑战，如果你给所有学生都布置同样的任务，那么只能满足极少数学生。

3. 教会学生图示自己的学习进程。

教会他们采用图表，标注每次取得的成绩，这也有助于学生的时间管理能力。

4. 对比前一次成绩制定目标。

如可能，要求学生回顾以往表现，制定过渡时期的计划，检查学习结果并提供反馈信息，挖掘出每个学生的最大潜力。

5. 考试与学习一体化。

确保考试与规定的学习目标紧密联系；确保考试有具体的标准，可在一定时间范围内完成并可产生一定效果。

考试难度适宜将更有助于学生的学习。

6. 在班级里倡导一种学习先进的风气。

高标准高要求不仅是一种激励，更是一种期待。

如果教师提出高要求、高标准，那些希望挖掘出最大潜力的学生则最有可能取得成功。

7. 让学生安排自己的学习。

有助于培养学生的自主权及终身受用的学习能力，使他们更自信地继续深造。

06
批改学生作业
1. 留出地方写评语。

例如，要求学生在纸的两侧或作业末尾留出空白，以便你写评论。

2. 了解学生拿到已经批改的作业时的心情。

记住，当学生拿到已批改的作业时，他们通常非常紧张，也就是说他们对作业本上的评语，尤其是最先看到的内容很敏感。

3. 谨记分数的重要性。

如果给学生打分，学生往往最先注意到分数，而且，分数还会支配他们对评语的反应。

如果分数过高，他们可能会忽略大部分反馈意见；但如果分数过低，他们有可能非常沮丧，从而根本不会去看你写的评语。

针对这些情况，仔细考虑一下打分是否真得很重要，或许有没有必要先给出反馈意见，然后再打分。

4. 小心对待打叉。

要记住，错误旁边的红叉叉会让人感觉十分沮丧、十分挫败。

尽量使用其他方法指出学生的错误，比如用荧光笔画出错误部分，并在旁边注明。

5. 找到比打勾更好的方法。

虽然红勾勾对学生来说是好消息，但我们也可以加上一些更肯定的话语，比如说“好观点”“做得好”等，都可以鼓励学生。

07
从学生那里获得反馈信息
1. 留意可获得反馈的信息。

学生的面部表情是最快的反馈来源，他们对你，对布置的作业，对你的教学方式都会给出反馈信息。

仔细观察，你就会分辨出他们对一件事情的态度是热情还是厌烦。

2. 收集表明学生观点的证据。

发给学生一些问卷，获取他们对某一事件的反馈信息。

3. 忽略不严肃的信息。

总有一些学生不认真回答问题。

有时忽略这些问题，把注意力集中到有用的信息上。

4. 接受表扬。

不要忽视或拒绝学生对你的赞美，让肯定你的学生知道你已经看到了他们的信息，而不是将这些积极信息排除掉。

5. 要接受否定的信息。

将所得信息看作是一种反馈，而不是批评乐意听取和说出否定信息的学生。

更好的做法是：感谢他们的评价。

6. 让学生认为他们的意见起作用。

告诉学生，你将根据他们的意见重新做出改变。

课堂管理重在课外积累，时时注意自己知识的“厚积”，对有利于教育教学工作的学问处处留心，才能得心应手地做好课堂管理工作。