员工奖金制度
员工奖金管理制度第一、为更好达到公司经营目标，提高员工工作积极性，依据相关政策，特制
定本制度。

第二、当月工资次月月底发放。

第三、奖金分配原则，
1. 鼓励先进，鞭策后进，奖优罚劣，奖勤罚懒。

2. 贯彻多超多奖，少超少奖，不超不奖的奖金分配原则，第四、员工当月无缺勤，(包含请假、旷工)当月未出现任何迟到、早退、累计
3次者，公司发放全勤奖作为奖励。

请假、旷工不发放全勤奖。

第五、全勤奖的奖励额度为50元/月，
第六、员工全勤按公司标准上班时间为准，公司考勤作为核准依据。

第七、销售部属于自行考勤，其所属人员不计发全勤奖。

第八、公司设立绩效奖金以鼓励员工提高工作效率，在工作中作出优异成绩。

第九、试用期员工及考核期内给予记过处分的人员不享受绩效奖金。

第十、绩效奖金每年核定一次，并随最后一月工资一起发放。

—2名工作表现优异的员工参加公司优秀员工评选第十一、各部门每年选举1 活动。

第十二、被评选为公司年度优秀员工的将予以发放优秀员工奖。

第十三、
优秀员工奖金额度为400元。

第十四、公司优秀员工评选详见人事规章制度。

第十五、公司根据年度经营状况及员工的实际表现，于年底给员工方放年终奖，以感谢员工一年的辛勤劳动。

第十六、有下列情形之一的不享受公司年终奖，
1. 在本公司工作未满一年的。

2. 中途离职的。

3. 在公司中有重大过失的。

第十七、管理层人员视工作任务完成情况根据绩效考核实施办法计发年终奖。

第十八、奖惩的标准
1. 嘉奖1次:20元，
2. 小功1次:30元
3. 大功1次:90元，
4. 警告1次:20元，
5. 小过1次:30元，
6. 大过1次:90元，
第十九、本制度的解释权归本公司人力资源部所有，第二十、本奖金制度原则上每一年修订1次，
第二十一、本制度呈总经理后实施，修该时亦同。