XXX小学教师年度考核细则一、指导思想坚持公平、公正、公开的原则，全面考核教师的德、能、勤、绩等方面，重点突出工作实绩考核。

通过考核，调动全体教师的工作积极性，规范教师教学行为，引入竞争激励机制，全面提升学校教育教学质量。

二、考核领导小组小组成员由学校领导、中层人员、教师代表组成。

组长：XXX副组长：XXX成员：XXX三、考评对象东大街小学全体在岗教师。

四、考核内容考核内容主要包括德、能、勤、绩四方面，重点考核工作实绩。

德：主要考核政治思想表现和职业、社会道德表现。

能：主要考核业务技术水平，管理能力的应用发挥，业务技术的提高、知识更新等情况。

勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况。

绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率、取得的教学成果。

五、考核等次分为四种：优秀（15%）、合格、基本合格、不合格。

六、考核办法（一）定性考核定性考核由各处室负责收集资料考核，由校考核小组认定考核结果。

1.（1）毕业班语、数、外质量检测全区前3名直接定为优秀。

（2）其他年级语、数、外质量检测区级及以上前3名的直接定为优秀。

2.有下列情况之一者，考核结果不能评定为优秀。

⑴违犯党纪、政纪错误，受到党内警告或行政处分的；⑵不服从学校安排，严重影响工作，造成责任事故的；⑶全年因师德修养差、不能为人师表，学生、家长、社会意见较大、有歧视差生或体罚、变相体罚学生行为、不遵守上级和学校规定，乱收费、乱订资料、乱罚款，挪用学生费用等被通报批评，或在区级以上检查中受到点名批评影响学校声誉的；⑷累计未签到15次以上者；累计迟到、早退15次以上者；累计旷会、旷课5次以上者；累计请假30天以上者。

3.请病假或事假超过半年；旷工7个工作日累计14个工作日本年度不参与考核。

（二）定量考核定量考核从思想品德（德）、教学能力综合测评（能）、工作业绩（绩）年度考勤（勤）四方面进行考核，满分为100分。

其中政治思想占10%，民主测评占10%，基本项占70%、加分项占10%（考勤、奖励、课题研究、论文等）1.政治思想（10%）由学校考核小组成员根据本人思想表现、工作态度、参加政治学习、参加学校各项活动等综合评价，集体复议定分。

打分细则：总分100分，分甲、乙、丙三个等级，甲等95—100分，乙等85—94分，丙等60—84分，标准如下：甲等：（1）热爱中国共产党，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业。

（2）热爱本职工作，有良好的职业道德。

（3）积极参加学校组织的政治学习和业务学习，并且有学习笔记。

（4）乐意接受任务，服从组织分配，团结同志，爱护学生。

乙等：（1）热爱中国共产党，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，忠诚党的教育事业。

（2）热爱本职工作，有良好的职业道德。

（3）积极参加学校组织的政治学习和业务学习。

（4）能较好的接受任务。

丙等：（1）不能积极参加政治学习和业务学习。

（2）不能愉快的接受学校分配的任务，纪律性不强。

（3）不团结同志，有体罚、变相体罚学生现象，有打架、斗殴、赌博及其他有损教师形象的行为。

注：此项内容的考核，由学校考核小组根据本校教师的实际，拉开等次，如实量分。

其得分计算公式如下：得分＝总分/打分总人数2.民主测评（10%）由考核小组组织进行，由参加考核的所有人员按职称分组进行民主测评评价等次，测评分甲、乙两个等次。

由考核小组负责监票、记票、核算得分。

其得分计算公式如下：甲票×100%+乙票×80%得分＝×100投票总数民主测评细则：⑴坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策。

⑵忠诚人民教育事业，遵纪守法，进取心、责任心、事业心强，服从组织安排，保质保量完成工作，顾全大局，团结协作。

⑶教育思想端正，教书育人，注重学生全面发展和思想转化工作，无体罚或变相体罚学生现象。

⑷严格遵守《中小学教师职业道德规范》，无违反“教师十不准”和“十条禁令”的现象。

⑸工作是否认真负责，是否存在无正当理由不服从学校工作分配或不接受临时工作安排。

3.基本项，教学能力综合测评（70%）(1)教育教学过程性资料20分：政治学习笔记、业务笔记、工作计划，工作总结，质量分析以上五项按完成和书写情况评为A、B、C三个等次分别依次为2分、1.8分、1.5分，听课笔记、教案以上两项按完成和书写情况评为A、B、C三个等次分别依次为5分、4分、3分。

没有上交的不得分。

(2)作业为15分：本年度所任学科的各种作业，从学科作业要求、学生的书写，教师批阅质量、批阅难度、题量布置、正确评估等几方面按作业评分标准分档评分（语文、数学、英语13－15分，分A15分、B14分、C13三个等次；思品、科学、美术11－13分，分A13分、B12分、C11三个等次；信息技术、音乐、体育5分）。

(4)统考成绩为65分：以每年度两次考试的及格率、高分率、平均分为考核依据，若同级同一科目由不同教师任课，按两次成绩排名：第一名得65分，第二名得60分，第三名得57分，第四名得55分。

非考试科目按55分计算。

4.加分项（10%）A.年度考勤（最高19分）考勤细则：按《东大街小学教师考勤制度》执行。

B.质量测试（最高15分）毕业班语、数、外质量检测在全区获一、二、三等分别得15、10、6、分。

其他年级语、数、外质量检测区级及以上教育部门抽考全市区获一、二、三等奖分别得15、10、6分，本项分值不超过15分。

C.兼职工作（最高10分）校级领导、中层人员、教研组长（大队部）、出纳会计、年级主任（干事）分别记10、8、6、4、2分。

为学校发展献计献策，为学校利益作出奉献、学校重大活动工作到位，完成任务出色者。

根据实际情况给予1-10分。

D.班主任工作（最高6分）班主任按照同年级考核排名：第一名得6分，第二名得5分，第三名得4分，第四名得3分。

E.各种获奖（最高50分）1.综合类奖励计分办法综合类奖励指因教育教学工作成绩突出，被某一级党委政府或教育、体育系统授予的常设综合性先进称号的奖励。

（1）国家级教育教学综合表彰奖励计30分。

包括获得全国模范教师、全国教育系统先进教育工作者、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国中小学优秀班主任先进称号。

（2）省级教育教学综合表彰奖励计20分。

包括获得甘肃省“园丁奖”优秀教师、甘肃省“园丁奖”优秀教育工作者、陇原名师先进称号。

（3）市级教育教学综合表彰奖励计15分。

包括获得平凉名师、平凉市优秀教师、平凉市优秀教育工作者、市委市政府表彰的“十佳”先进称号。

（4）县级教育教学综合表彰奖励计10分。

包括获得县级优秀教师、优秀教育工作者、县委县政府表彰的“十佳”教师先进称号。

（5）校级优秀教师、优秀教育工作者计5分。

2.教育教学单项奖计分办法（1）省级教育教学单项奖计15分。

包括获得甘肃省“两基”工作先进个人、省级教学能手、省级青年教学能手、省级学科带头人、省级骨干教师称号。

（2）市级教育教学单项奖计10分。

包括获得市级教学能手、市级优秀班主任、市级学科带头人、市级骨干教师称号。

（3）县级教育教学单项奖计5分。

包括获得县级先进个人表彰、科任教师、优秀班主任、模范班主任、优秀年级主任、县级学科带头人、县级骨干教师称号。

县级年度教学标兵先进称号。

（4）学校奖励的模范班主任、教学进步大的优秀任课教师、优秀年级主任等3分。

3.教育成果类奖励计分办法（1）课堂讲赛类：国家级示范课竞赛获奖，其中一等奖计10分，二等奖计9分，三等奖计7分；省级课堂讲赛获奖，其中一等奖计9分，二等奖计7分，三等奖计6分。

市级课堂讲赛获奖，其中一等奖计7分，二等奖计5分，三等奖计4分。

区级课堂讲赛获奖，其中一等奖计5分，二等奖计4分，三等奖计3分，学校示范课竞赛获奖得2分，一年来以来只取一次最高等级竞赛计分。

（2）优秀指导教师类：辅导学生参加通过学校上报的作文、文艺演出、体育比赛、绘画书法类、科技创造类等各类大赛奖（获奖、发表作品）国家级优秀指导教师计10分，省级优秀指导教师计8分，市级优秀指导教师计6分。

区级优秀指导教师计4分。

校级优秀指导教师2分。

（3）师德表彰（含优秀党员）类：省级师德表彰计8分，市级师德表彰6分。

区级师德表彰4分。

校级师德表彰2分（4）课题类：国家级优秀课题计10分，省级优秀课题计8分，市级优秀课题计6分。

区级优秀课题计4分，国家级结题通过课题计9分，省级结题通过课题计7分，市级结题通过课题计5分，区级结题通过课题计3分。

课题以结题为准，按课题负责权重加重，主持人得全分，第一人在此基础上减一分，第二人及以后人员再减一分。

(5)论文发表或获奖（课件、课例、网上晒课等）,在国家、省级、地市、区县级正规学术刊物上发表论文一篇分别得4、3、2、1分，不同类别累计加分。

4.突出贡献得分：承担学校大型活动并取得较好成绩的，根据个人努力和付出的程度酌情加5-10分。

获奖计分时间范围必须是本年度所获得的荣誉，指导教师奖指由学校组织评选并上报的本校学生，所有获奖指党委、政府、教育行政部门颁发的证书，社会组织和协会组织证书不加分。