甲方乙方

姓名

名称：

性别

出生年月：年月

日

地址：身份证号：

户口所在地：

电话：现住址：

负责人：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》及其他有相关法律的规定，甲乙双方

本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下合同：

一、劳动合同期限试用期限

第一条本合同的期限类型为有固定期限劳动合同。

本合同自—年—月—日起，至—年—月—日止，其中试用期为—个月。工作表现符合要求者，予以转正，但试用期不得少于两个月。

未达到转正标准者，将被延长试用期或解除劳动合同，延长期不超过叁个月。

第二条，本合同期限满未能及时续订者，视为劳动关系自动续

延，自动续延有效期不得超过六个月。

二、工作岗位及职责

第三条.甲方根据工作需要，乙方工作地点为___________ ，甲方

聘用乙方在_______ 部门担任_________ 岗位工作

第四条、在聘用期间，乙方应按照甲方工作职位说明书和规章制度中规定的职责，按要求及时完成工作岗位的目标。

第五条、甲方根据工作需要和业务需要，以及乙方的能力和表现，可适当合理地调整乙方的工作岗位和职责，进行晋升 /降至或进行公司内调动。

三、工作条件及劳动保护

第六条甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的

规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保

障乙方和安全和健康。乙方必须严格执行甲方依法建立

建全的各项劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、服务规范、

劳动安全卫生和提高业务技能及有关规章制度的教育

和培训。

四、工作时间

第八条甲方安排乙方执行下述第 1项工作制。

1、定时工作制：乙方具体工作时间按岗位类型和差异依甲方相

关规章制度执行。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，

平均每周不超过四十小时。甲方安排乙方每周休息一日，甲

方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。

2、综合计算工作制：平均日或平均周工作时间不超过法定标准

工作时间。3、不定时工作制；在保证完成甲方规定的工作情况下，经甲乙双方协议，依法、适时安排乙方休息和休假

第九条各类假期的请休期限和方式详见考勤与假期管理的

有关规定。

四、劳动报酬

第十条在乙方付出正常劳动情况下，甲方每月 15日支付乙

方上月工资报酬，工资报酬的标准不低于本地政府规定

的最低工资标准。遇节假日等特殊情况无法按时支付时，

需提前两天通知乙方。

第十一条乙方的薪资水平、薪资级别根据公司薪资等级体系确认，在乙方付出正常劳动的情况下，薪资标准不低于当地最

低工资水平。具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的

不同按甲方薪酬分配的有关制度执行。

第十二条乙方于甲方建立劳动关系期间的薪资、岗位变动，

以及公司调动、晋升或调薪酬通知为准，并作为合同附

件，合同不再另行变更。

第十三条请休假期间的工资、加班工资、医疗期待遇按公司相关规定执行。

第十四条因甲方经营状况发生变化或经营不善等原因造成乙方待岗位，甲方保证支付乙方的月生活费不低于本地政府规

定的最低生活费标准。

五、社会保险和福利第十五条甲乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，并及时向社会保险机构缴纳社会保险费用。

第十六条甲方为乙方建立社会保险的有关台账及凭证。双方解除、终止劳动合同后。社会保险的相关凭证按有关规定转移。

第十七条在乙方的薪资收入中包含了甲方提供的以下福利待遇；工作餐、交通补贴费等国家及地方规定的相关政策补贴。

第十八条乙方在节假日、休假日、产假、医疗期、工伤假假期的保险福利待遇，按国家规定执行。

六、行为规范、职业道德及保密

第十九条乙方必须遵守并维护甲方规定的工作秩序，恪守职业操守，遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产。参加甲方组织的教育和培训，努力提高思想素质和业务技能。

第二十条乙方在签订时，应是与前一聘用单位解除劳动合同并无追讨责任的劳动者。若尚末与前一聘用单位解除劳动合同或对前一单位造成的损失，全部责任由乙方承担。

第二十一条由于双方的劳动聘用关系，乙方将有机会了解并使用甲方的有关商业秘密，专用技术、包括但不限于经营策略、员工、客户、价格系统，所有资料及文件等，乙方有在合同期内及合同解除后保守甲方商业秘密不对外泄露的义务，也不能用于为自己谋取利益的经营活动中。若有违反，甲方将依据收泄露商业秘密产生的经济损失程度追究其法律责任。第二十二条乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，甲方有权依据公司有关规定予处分和处罚，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十三条有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：(1) 甲方因生产经营情况放上变化，经与乙方协商一致的。

(2) 由于不可抗拒的因素使劳动合同条款无法履行的。

(3) 双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。

第二十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

1、在使用期间，被证明不符合录用条件的；

2、按公司奖惩的有关规定，属于严重过失行为的；

3、乙方被查实提供个人履历材料，个人证件，体检等重要资料

有欺诈行为的；

4、乙方因其行为或工作违规而受甲方开除(除名)处分的；

5、有虚报金额报销费用、接受商业赌胳等营私舞弊行为的；

6、偷窃公司或员工财务或赌博、吸毒等不良行为；

7、违反国家和地方计划生育管理政策的；

8、严重违反甲方规章制度的其他情形；

9、被依法追究刑事责任的；

10、法律法规规定的其他情形。

第二十六条有下列情形之一的，甲方可以提前三十日书面通知或一个月基础工资作为代通知乙方解除劳动合同；

1、员工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，仍不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的适当工作的；