2018最新个人工作总结【林业局XX年精神文明工作总结】**县林业局xx年精神文明工作总结近年来,**县林业局在县委、县人民政府和上级部门的正确领导和大力支持下，以“创建一流林业队伍，加快**林业发展”为宗旨，努力推进文明单位创建工作。
深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和公民道德的教育，深入开展文明风尚传播活动，宣传表彰体现时代精神、敬业爱岗的先进典型，取得了显著成效。
现将**县林业局近年创建自治区级文明单位的情况简要汇报如下：一、基本情况 **县林业局成立于1982年，下属行政事业单位有红枣科技推广中心、林业有害生物防治检疫局、胡杨林管理站、森林派出所、防风治沙工作站、国营苗圃、野生动植物资源管理保护办公室、重点公益林管护办公室、各乡林业工作站等9个部门及县绿化委员会办公室并列，局机关内设局办公室、造林股、森林资源和林政管理股、退耕还林工程办公室、资金和项目管理股等五个科室。
林业局现有工作人员106人，其中：行政人员（包括参公人员）18人，科级领导干部7人（含副主任科员待遇2人），专业技术人员55人（其中高级工程师8人、工程师13人、初级37人），技术工人33人（其中高级工6人、中级工14人）。
近三年来，在县委、县人民政府的正确领导下，在全体干部职工的不懈努力下，xx年取得“模范职工之家”荣誉称号，同年荣获自治区“十一五”防沙治沙先进集体； xx年首次荣获“全国生态建设突出贡献奖”，成功创建自治区文明单位和自治区行风示范窗口单位，并荣获“自治州xx年度林业工作一等奖”。
xx年荣获自治区卫生红旗单位，自治区生态文明教育基地、全国防沙治沙先进集体。
在县委、县人民政府的正确领导和关怀下，今年5月，林业系统党总支升格为林业系统党委。
**林业职工队伍由族、汉族和回族三个民族组成，其中汉族21人，族84人，回族1人。
另外公益性岗位护林员202人。
近几年，随着红枣产业的发展壮大，**县林业局现已培养农民红枣技术人员1200余人。
这是一支政治强、业务精、素质好、能吃苦、战斗力强的队伍，先后涌现出全国劳动模范2名、全国“五一”劳动奖章获得者1名、全国绿化奖章获得者1人、全国种苗工作先进个人1名等优秀人才。
我们一贯坚持党的基本路线，坚持以经济建设和为农服务为中心，以“班子、队伍、作风”建设为重点，在做好林业各项工作的同时，扎实抓好精神文明建设，取得了显著成绩。
二、精神文明建设情况（一）领导重视，强化自身建设情况。
自我局创建为自治区级精神文明单位以来，为保障本单位精神文明建设的纵深开展，林业局领导班子始终把精神文明建设作为本单位各项工作的中心；始终坚持做到班子成员变，开展精神文明建设纵深工作的决心不变。
林业系统党委领导班子面对林业发展新形势，提出按照“精神状态良好、勇于改革创新、铺下身子实干、公正廉洁表率”的工作要求，把领导班子建成林业改革发展中的坚强集体。
班子成员分工明确，工作有的放矢，且又相互配合，能始终将单位文明建设与可持续发展贯穿到实际工作管理当中。
（二）锐意进取，以党建为抓手，不断提高领导班子开拓创新能力。
1、加强政治理论学习，创建学习型党组织，提高领导班子的战斗力。
坚持组织集体学习和领导班子成员自学制度，认真学习上级党委、政府的主要会议精神及领导讲话，不断提高班子成员的政治理论素养，使班子成员在政治上、思想上、工作上同 ___保持高度一致，坚定不移地贯彻落实党的各项方针、政策。
坚持全员讲学制度。
利用每周五下午全体干部职工集中学习时间开展全员讲学，由领导班子成员围绕全县主导产业发展，撰写读书笔记、心得体会和调研报告，结合分管工作开展讲学，进一步提高了领导班子的决策水平和执政能力。
2、加强领导班子团结，提高班子的决策力。
在工作中，领导班子严格执行民主集中制，凡是遇到重大问题坚决按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，严格执行议事规则、决策程序，必要时还把局务会扩大到中层干部，充分发扬民主，力求决策的科学化、 ___。
班子成员之间始终坚持以诚相待，互相协作，做到工作分工不分家。
严格执行班子集体作出的各项规定，领导班子的集体决策力得到不断提高。
3、加强党风廉政文化建设，提高班子成员廉洁自律能力。
定期组织班子成员学习党风廉政建设各项规章制度，积极开展批评与自我批评，增强班子成员遵章守纪、清正廉洁和爱岗敬业的自觉性。
在公务招待、用车、项目建设等方面制订了严格的规章制度，严格规范财务 ___度和报销手续，对于大额开支一律经领导班子集体研究后再实施，坚决从源头上遏制腐败。
在人事任免方面，坚持任人为贤的原则，做到集体研究，规范操作，保证干部选拔任用工作公开、公平、公正。
4、深入开展转变作风、服务群众、解民忧、为民办实事活动。
我局按照县委、县人民政府的统一安排部署，结合我局特点与联系点科台曼艾日克村实际情况认真开展“转变作风、服务群众”活动。
在深入开展转变作风服务群众活动中，力求实现“三个一”目标：即了解一批社情、化解一批矛盾，解决一批实际困难。
按照“共发展、保民生、促稳定”工作目标，与科台曼艾日克村委会班子一起调查摸排、深入研究分析村上发展的难题及工作措施，并着手落实。
结合林业生产关键时期，深入田间地头，安排林业技术人员为枣农提供一对一技术指导，做好红枣修剪、栽培及病虫害防治工作；组织开展慰问贫困户活动，为科台曼艾日克村送去叶面肥20箱、甲维盐3箱、防治设备1台、红枣修枝剪230把、手锯90把、宣传手册500本等4万余元人民币的生产物品；组织开展“七·一”前夕老党员及特困户的慰问工作，为老党员和特困户送去价值3000余元的大米、清油和面粉等慰问品。
同时，还成立了林业系统自保大队，在敏感时期协助该村的 ___，配合村委会开展夜巡工作，坚持24小时值班制度，确保科台曼艾日克村无治安盲点，保一方平安。
（三）开展文明风尚传播活动，促进道德建设多年来，**县林业局致力于建设有深刻文化内涵的生态文明教育基地，增强全民植树造林、保护环境的生态意识，为推进**县生态文明建设奠定思想基础。
结合“植树节”、“世界环境日”和“世界防治荒漠化和干旱日”等，通过广播、电视、宣传册、横幅、标语、板报等多种媒介进行宣传。
自1998年**治沙工程实施以来，每年春季组织全县干部职工、学生、个体工商户、农民群众参加义务植树运动。
为强力推进生态文明教育基地建设，全县的60多个机关单位都成立了防沙治沙“党员突击队”和“青年团员突击队”，xx年参加义务植树人数达4余万人次。
目前**治沙基地已成为自治区生态教育样板工程，该基地每年开展青少年生态文明教育3000多人次，参加义务植树人数累计达到37.21万人次，累计完成义务植树2503.45万株，累计完成义务植树造林面积6万亩。
为进一步加强干部职工的道德建设，推动文明单位创建的深入开展，我局坚持每周组织全体干部职工观看“文明礼仪”讲座。
声情并茂的语言和大量事例使干部职工增强了文明办公、文明执法的信念。
增强了干部在工作中讲礼仪，争做文明务林人，营造和谐奋进的林业文化精神。
同时经常组织职工唱爱国歌曲，学身边干部职工先进事迹材料，看道德模范短片，讲道德模范故事等活动，深入开展文明风尚传播活动，把**林业干部的道德之风提高到了一个新的台阶。
（四）扎实开展民族团结教育月活动为了进一步强化干部职工对民族团结进步活动重要性的认识，增强投身民族团结进步活动的自觉性，组织干部职工认真学习《民族区域自治法》、《**自治区民族团结教育条例》、《**“三史”教育简明读本》等主要内容，深刻解读**历史、**民族发展史、**宗教演变史，进一步澄清历史事实，统一思想认识，不断增强干部职工的免疫力、鉴别力。
深入开展马克思“五观”、“四认同”和**“三史”宣传教育活动，使干部群众牢固树立起“三个离不开”思想。
同时将民族团结教育活动同深入开展“双语”学习，为各族群众办实事、办好事、扶贫帮困等结合起来。
目前我局各族职工已建立起平等团结、互助友爱、并肩奋斗的良好社会氛围。
（五）加强社会治安工作，努力构建和谐社会在平安建设工作中，我局开展了以建设“八有”综治单位活动，争创平安单位。
即：有综治组织领导机构，有综治工作计划、总结和重大事项工作汇报，有综治工作职责和工作制度，有综治工作联络员，有内部保卫人员，有预防和处置突发性事件的工作预案，有领导责任查究措施，有综治经费保障。
通过开展“八有”单位建设活动，我局按要求达到“平安单位”标准；结合“五五”、“六五”普法工作，组织干部职工重点要学好《森林法及其实施条例》、《野生动物保护法及其实施条例》、《宪法》、《劳动法》、《 ___法》、《保密法》、《档案法》等法律法规。
通过普法教育的不断深入，广大干部职工法治意识有了明显增强，有力地维护了本单位稳定的 ___面；在社会治安方面，我局强调“发展促稳定，稳定促发展”，依法行政，大力开展群众性的思想政治工作，控制“黄、赌、毒”。
这些年来，林业局没有发生治安案件，xx-xx连续三年我单位初评为县级“社会治安综合治理先进集体”。
（六）搞好环境卫生工作，不断提升机关新形象。
我局积极组织开展爱国卫生活动，注重搞好环境卫生，办公楼实现了硬化、净化、美化、绿化。
办公楼前后积极栽花种草，美化外部环境；楼道和办公楼外墙角摆放毒饵盒，积极做好灭鼠工作，办公室内做到了办公用品摆放整齐，每个办公室保证三盆花以上，办公环境舒适整洁。
积极开展环保低碳宣传教育和实践活动，建立了部门“低碳环保工作制度”，在机关推行无纸化办公、节水、节电、节约用纸的工作行为规范。
干部职工养成随手关灯习惯，杜绝“白昼灯”、“长明灯”现象；进一步规范办公用品采购、领用、配备制度，严格控制办公设备购置费用，坚持“一支笔 ___度”，做到 ___、多办事、办好事，千方百计节约办公经费开支。
（七）切实开展机关效能建设，树立林业新形象 1、建立本单位绩效考评工作体系，搭建绩效考评工作框架。
我单位建立和完善绩效考评工作体系，成立**县林业局绩效管理和效能建设工作领导小组。
制定了《**县xx年林业局绩效管理和效能建设工作实施方案》，安排部署绩效管理和效能建设工作，明确任务，责任到人。
同时，根据《 ___〈政府工作报告〉重点工作部门分工 ___》、《xx年**县林业目标管理责任书》及各相关职能部门工作职责，将部门工作实绩列入全局效能建设考评工作当中，制定详细效能考评职能性体系，对各项职能工作任务进行分解，将分解任务落实到具体人头上，对不能按要求完成各项工作任务的予以处罚，落实效果显著的在年终评优评先中给予优先考虑。
2、完善考核管理制度，推进民主管理。
为把我局建成廉洁、勤政、务实、高效的机关事业单位，局班子按照“高起点、高标准、严要求”的思路，先后制定和完善了部门《重大事项决策制度》、《党风廉政建设责任制度》、《首问责任制》、《限时办结制》、《政务公开制度》、《公开承诺制度》、《效能考评制》、《岗位责任制》、《岗位奖惩考核制度》等，通过这些制度的建立和实施，规范了全体干部职工的工作行为，做到责任明确，奖罚分明。