5、绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是 要与他的实际贡献相匹配。（话
6企业应当加强银行预留印鉴的管理。 财务专用章应当由专人保管，个人名章应当由本人或其授权人员 保管，不得由一个人保管支付款项所需的全部印章。（ 话
试题讲解
选择题
1、 企业应当设立（A）,负责企业安全生产的日常监督管理工作。A安全管理部门和安全监督机构B安全管理部门和安全监督人员
C风险防范措施D积极向上
5、企业经营管理行为要与（B） 一致
A企业制度B企业文化C企业目标D企业环境
6、企业文化包括企业共同遵守的（A），以及在此基础上形成的
6、（C）是企业生存和发展的内在动力
A安全生产B产品重量
C保护员工合法权益D环境保护
判断题
2、企业创造利润或者实现股东财富最大化是企业发展的唯一目标，承担社会责任则是政府的事情
3、企业履行社会责任总能给企业带来正面的社会形象。（
4、企业对外公布社会责任报告，应聘请独立第三方出具审验声明或报告，但是有特殊情况的事后，可以 由企业自身出具报告。（X）
2014年会计继续教育试题及答 案
试题讲解
选择题
1、为了（D）,制定《企业内部控制应用指引第2号一一发展战 略》
A促进企业增强核心竞争力
B促进企业增强可持续发展能力
C促进企业增强竞争力和发展能力
D促进企业增强核心竞争力和可持续发展能力
2、《企业内部控制应用指引第2号一一发展战略》根据（B）制
^定。
A有关法律法规
A董事、监事
B监事、高级管理人员
C董事、监事、高级管理人员
D董事、监事、高级管理人员和全体员工
2、为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发 展战略的重要作用，制定（B）
A《企业内部控制应用指引第1号一一组织架构》
B《企业内部控制应用指引第3号一一人力资源》
C《企业内部控制应用指引第4号 社会责任》
A股东大会B董事会C战略委员会D监事会
判断题
1、 核心竞争力是指能为企业带来相对于竞争对手存在竞争优势的能力。（X）
2、 许多企业以失败、破产而告终，原因很多，但都喝内部控制不力有关。（X
3、战略规划是企业发展战略的核心和基本内容，是为了实现发展目标而制定的具体规划，表明企业在每 个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。（X
2、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。（ 话
3、企业的机构和人员设置与内部控制目标的实现无关，所以机构人员的设置对企业而言无关紧要。（％
4、授权批准制度应明确规定有关授权的权限、程序、责任、和相关的控制措施，规定经办人员的职责范
围和工作要求，管理者不必在授权范围内进行审批，刻意超越权限审批。（X）
4、 企业的发展战略方案经董事会审议通过后，无需报经股东（大）会批准。（X
5、事后评估是对发展战略实施后效果的评估，是战略调整的重要依据。（
6、要确保发展战略有效实施，加强组织领导是关键。（ 话
试题讲解
选择题
1、《企业内部控制应用指引第3号一一人力资源》所称人力资源，是 指企业组织生产经营活动而录（任）用的（D）
5、 企业社会责任的总体目标就是注重经济效益与自身的发展，实现企业与环境和谐发展。（％）
6企业对外公布社会责任报告，应聘请独立第三方出具意见，或者聘请大中型会计事务所进行审验并出 具审验声明或报告，但是有特殊情况的事后，可以企业自身出具报告。（X
试题讲解
选择题
1、企业文化建设要做到与（D）有机结合
A企业理念B企业愿景C企业使命D发展战略
2、 企业培育的企业文化应该具备的特点是（D）
A向心力B以企业为核心
C促进企业长远发展D具有自身特色
3、可能导致企业并购重组失败的原因是（C）
A缺乏积极向上的企业文化
B缺乏诚实守信的经营理念
C忽视企业之间的文化差异和理念冲突
D缺乏开拓创新、团队协作和风险意识
4、企业应当培育的经营理念的特点是（B）
A体现企业特色B诚实守信
C安全监督机构和安全监督人员
D安全管理部门、安全监督机构和安全监督人员
2、社会责任主要包括安全生产、产品重量、环境保护、资源节约和
（D）
A依法缴税B服务社会
C服务股东D促进就业与员工权益保护
3、企业安全生产措施不到位，责任不落实，可能会导致企业发生
（B）
A企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产
B发生安全事故
A规定权限B规定权限和程序
C规定程序D相关权限和程序
5、发展战略，是指企业在对（A）进行综合分析和科学预测的基 础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划
A现实状况和未来趋势B经营状况和资金状况
C资产状况和负债状况D盈利状况和亏损状况
6、（C）应当加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析
相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时报告。
C员工积极性受挫
D浪费材料
4、企业应当按照国家有关环境保护与（C）的规定，结合本企业
实际情况，建立环境卫生与资源节约制度
A企业会计制度B企业内部管理制度
C资源节约D会计法
5、 企业应当重视资源节约和资源保护，着力开发利用（B），实
现低投入、低消耗、低排放和高效率
A市场经济B可再生资源
C不可再生资源D计划经济
B试用期考试
C岗前培训制度
D面试制度
5、企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确（ 序持续流动，全面提升员工素质
A轮岗周期、轮岗方式
B轮岗周期、轮岗人员
C轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式
D轮岗范围、轮岗周期、轮岗人员 判断题
1、企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求（ 话
D《企业内部控制应用指引第2号一一发展战略》
3、企业（D）,应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设 事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
A聘用中层
B选拔高级管理人员
C聘用中层及以下员工
D选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工
4、企业应当建立选聘人员（A）,对试用人员进行严格考察
A试用期和岗前培训制度
B有关法律法规和《企业内部控制基本规范》交的发展战略方案，重点关注其 全局性、长期性和可行性。
A股东大会B监事会C经理层D战略委员会
4、由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等
因素发生重大变化，确需对发展战略作出调整的，应当按照
（B）调整发展战略。